故事思维 商业管理 思维表达职场沟通人际交往 人工智能时代影响他人、解决问题的关键技能, 故事大师安妮特?·西蒙斯真正的奠基之作
◎数字时代,你每点开一篇文章、一个视频,都是一个个故事。柏拉图曾说: 谁会讲故事,谁就控制了世界,谁就拥有了整个世界。 故事可以吸引眼球,故事可以触动人心,故事可以创造力量,学会讲故事,你能够说服任何人。 ◎人类天生喜欢信息,任何信息都可以讲成故事,通过故事传递的信息具有强大的感染力和影响力。在复杂的现实世界中,不是谁掌握的道理多,人们就会跟随,而是谁的故事讲得好听,人们就选择听谁的。掌握故事思维,你就掌握了影响他人、解决问题的关键技能。
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迄今为止日本企业家阅读*多的管理经典著作之一 剖析日本企业经营管理精髓;洞悉近代日本经济腾飞奥秘 西方企业学德鲁克,东方企业学涩泽荣一 《论语》代表仁义、伦理和道德,而算盘当然是 精打细算 、 斤斤计较 的象征 《论语》 算盘,儒商精神的**境界,日本经济腾飞的秘诀!
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项目管理基础:非项目经理人如何提升项目成功率 人生中的每一项工作都是一个项目 基础步骤不出错,项目管理就成功了大半
极简项目管理实战指南 世界著名项目管理培训大师口碑力作,第五次修订版 内容匹配《项目管理知识体系指南》 (PMBOK)新版,比教科书更简洁、更实用 全球销量突破200000册
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管理学经典《深度工作》作者卡尔 纽波特 全新力作 一上市即席卷《纽约时报》《华尔街日报》《出版商周刊》《今日美国》 畅销榜 行为成瘾 之父亚当 奥尔特、子弹笔记发明者赖德 卡罗尔 力荐 做一个数字极简主义者,在喧嚣的世界里,过专注的人生。 ★ 深刻反思当今流行于职场和社会的数字文化, 揭露巨头公司蓄意制造的注意力陷阱,警示 失去时间掌控力的危险后果。 你是否感到,手机就像 老虎机 ,无情吞噬你的时间和注意力。但你可知道,问题并不全在于自控力。数字巨头公司精心设计注意力陷阱,攫取你我的时间,变现为巨额利益。我们陷入声光漩涡,想要快乐却越发空虚,无法深度思考,失去创造力,生活变得浮浅,理想目标杳无音讯。 ★ 提出 数字极简主义 哲学,以一种全新、中立的视角,重新思考人与科技的关系。
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第一次管人 GPT时代如何把知识转化为团队绩效和产出, 美国管理协会畅销50万册经典,一部历久弥新的经典管理读物,也是新任经理人面对挑战时的shou选指南
◎美国管理协会畅销50万册经典! ◎一部历久弥新的经典管理读物,也是新任经理人面对挑战时的shou选指南! ◎初次晋升为管理者,不要等到 吃一堑 了,再来 长一智 ,提前掌握避坑指南,少走弯路,事半功倍。 ◎管理等于管人,一位成功的管理者,不是天生的,而是可以培养的。本书就是你zui好的 带教导师 ,手把手教你如何履行管理者的各项职责,随便翻一章就能派上用场。
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服务型管理成就高业绩团队 美国连锁业明星人物谢丽尔?巴舍尔德品牌运营笔记 扭亏为盈的企业神话源自勇于服务的管理理念
每一个走上管理岗位的人都应当细读这本书。作者在这里分享了自己在品牌策划总监职位、产品运营岗位上的多年心得:务实的领导力法则 详尽具体的沟通方式 普遍使用且操作性极强的业绩目标制定、检验及达标图 一个领导者要做的工作其实并不难,认可、了解、动员,激发你的团队成员,填补既能短板,服务于他们,帮助他们找到个人目标和工作的意义,从而达到整个团队完成优秀业绩的*终目的。领导力法则 职场沟通术 业绩达标指引图 满满技能等你来Get!
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执行力10项驱动法则/领导力18项修炼/沟通力12项修炼/卓有成效的中层管理者/一本书读懂优势谈判心理学
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编辑推荐 解锁教育财务密码,共筑美好教育蓝图。在教育改革与发展的浪潮中,教育共富成为了时代的强音。它是一本聚焦中小学校教育财务管理的佳作,为我们打开了一扇全新的探索之窗。 本书的意义不仅仅局限于一所学校或一个地区,它旨在带动区域内所有教育财务管理和课题研究共同发展,为杭州 教育共富 背景下的 美好教育 添砖加瓦。无论是教育财务工作者,还是关心教育发展的各界人士,都能从这本书中汲取智慧和力量。翻开这本书,开启一段探索教育财务管理创新与发展的旅程,共同为实现教育共富的美好愿景而努力。
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组织的逻辑 诺贝尔经济学奖得主迈克尔·斯宾塞好评推荐 入选《金融时报》年度商业书单 揭露打工人在组织中的困境,破解组织潜规则, 帮助我们在无序的组织中追逐卓越
组织不是一个问题,而是一个解决方案,只不过是一个会制造出麻烦现实问题的解决方案。你要了解组织,接受组织存在的现实,才能灵活应对组织带来的一切。人们可以通过优化组织层级,降低组织中的沟通成本,解放所有脑力劳动者的心灵,赋予他们创造杰出成就的能力。 本书以组织经济学为基础,探讨组织的逻辑,分析组织失调的根源。你可以通过不同的案例了解组织的内部运作,从而回归建立组织的初衷,组织不是阻碍我们前进的效率黑洞,而是帮助我们追求卓越的终极管理工具。
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中层管理者在团队的运转中起着承上启下的作用, 既是领导者,又是被领导者 , 既是决策者,又是执行者 ,正是这种角色使得中层管理者, 既要对上负责,又要对下负责 ,在 上挤下压 的工作环境中,发挥着让上下都满意的领导才干。
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数字极简 (美)卡尔·纽波特|译者:欧阳瑾//方淑荷 九州 【新华书店全新书籍】 电子发票 正版保证 多仓就近发货
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不懂心理学就做不好管理(团购,请致电400-106-6666转6) (管理者忙?团队盲?员工茫?你不是能力欠缺,只是不懂心理学)
★洞悉人性,满足人欲,才能获得人心。如何利用心理学俘获员工的心? ★攻城为下,攻心为上!如何攻心,才能让员工投入更多,除你之外 无他路可走 ? ★互相利用 = 互相依赖!如何让你的员工,持续不断地利用你、依赖你、追随你? ★管理者忙,团队盲,员工茫,你该怎么办? ★你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战:业绩下滑,利润萎缩,人才离职,高管焦虑,涨了工资,员工也不领情;部门之间有隔阂,同事之间有纷争;执行总是不到位,看好的人干不好。
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管人很重要,用人更重要(团购,请致电400-106-6666转6)
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聚通与共谐:乡村治理的社会教育力培育 推动乡村物质文明和精神文明的和谐发展。
乡村治理和建设要以丰富多元、联合聚通的社会教育力为基础,让社会成员在学习、奋斗、反思和创新中立足和情系乡村,充分发挥自我的才能,与全国各民族兄弟一道携手同行,经由党和国家的坚强领导而积极展开交往交流交融,不断开放进取、自立自强,将民族地区乡村创建成富足文明、安定和谐而有乡愁记忆的宜居之境。
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中式管理学 一部汲取国学文化儒释道精髓,专为国人打造的中国式管理学
不同的文化效应具有不同的思维方式,而思维方式的不同,就会产生不同的管理模式。管理的*终目的是完成特定的目标,所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段,促进人事物合理化地配合,只有人事物配合合理化,才能发挥管理效能进而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不开的。所以我们的管理必须结合当地文化进行,只要能够产生良好的管理效果,就是一种先进的、较好的管理模式。
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李开复作序推荐 一场席卷全球的公益创新浪潮 一次探讨社会问题商业解决之道的有益尝试 一符解读全球社会企业实战案例的锦囊 社会企业既不是纯粹的企业,也不是一般的社会组织,而是由拥有强烈社会责任感、渴望为社会注入新鲜活力的社会企业家创立,以用创造性的商业方式解决社会问题为己任的新型企业。 社会企业的成功,将为我们带来一个充满善念、永续发展的更美好的世界。
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项目管理组织设计与性能测试模拟研究 以创新的模拟方法代替传统的项目管理方法,在实践中发挥更大效率。
企业运作是一个复杂的系统工程,既包括任务处理等物理过程,也包括人的行为等心理因素。本研究在总结模拟方法和手段的基础上,针对组织内人与任务互动过程中的任务管理部分,评述了针对任务处理的传统项目管理方法以及其中存在的部分不足。并提出创新的项目管理方法,减轻用户的成本和负担,为使用者提供方便,在实践中发挥更大的效率。
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让思维更有粘度 分享经济时代53种思维策略 要么随波逐流,要么彻底出局!清华大学博士生导师吴彤、中国3D打印副主任庞茜元联合推荐
《让思维更有粘度》是一本宏篇巨著,作者刘如江是新商业模式的领导者,他用5年时间,调研全国12个行业、20门学科、120种工作,总结出了53种思维策略,通过这些新思维,来捕获互联网、大数据时代的商机。作者的调研一经发表,就引起巨大反响,在凯迪网获得超2000万点击。 在当下分享经济的浪潮里,到处都是机会,到处都是有想法的人,到处充斥着创业的冲动,只有打破传统的思考方式,对思维进行彻底的洗牌的人,才能准确捕捉到时代红利,快速上位! 世界上的每个城市,到处都是有才华的穷人,要想改变,只要一步:转变观念! 互联网、大数据、智能化社会,给了每个人改变自己的一次机会,如何抓住这次机会,关键在于你是否拆掉思维里的墙,是否用新的思维模式武装自己。 全书梳理了工业发展、资讯发展、人文科学、历史文化、商业创新
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财务管理是一个单位的重要基础性工作,单位的一切活动无不通过财务开支体现出来。近几年,随着财政体制改革的不断深入,财务管理工作的要求越来越高、任务越来越重、责任越来越大,财务人员在克服工作困难的同时,积极探索规范财务管理的方式、方法,做到理论学习与实践并行,在实践中不断总结工作经验与方法,取得了一定的成果。该书就是水利单位财务一线管理人员,结合自己的实践编著而成的。本书内容新颖,结合财政三项体制改革新要求、新规定,对部门预算、政府采购等进行了论述。符合水利企事业单位财务管理的实际,针对性强,有的放矢。一册在手,专家就在您的身边。
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世界精英正念课 : 谷歌、脸书、高盛、麦肯锡这样培养未来人才 【日】荻野淳也 木藏シャフェ君子 吉田典生,张婷婷 九州出
正念课已成为谷歌内部*受欢迎的员工进修课,全球每十名员工就有一人参与,还有数百名员工在等待候补的名单中。其实不只谷歌,世界*投资银行高盛证券在引进正念课后,其在《财富杂志》*有工作价值的企业中,排名从93名快速蹿升到45名,还有脸书、高盛、麦肯锡等企业纷纷引进,近年来,已经成为各大企业关注的话题。
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