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全国人才工作经验材料选编 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近几年来,在邓爷爷理论和“三个代表”重要思想指导下,在党中央正确领导下,我国人才工作取得了显著成绩。为筹备全国人才工作会议,各地、各部门和部分国有重要骨干企业、高等院校、科研院所,对近年来人才工作情况进行认真的回顾总结,形成了00多篇特色经验材料。经过认真编选,将其中58篇汇集成书出版,以便于各地、各部门工作交流和相互借鉴。
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本套教材把研究和解决改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题,着力提高广大干部推进经济社会发展的本领;必须紧紧围绕广大干部履行岗位职责的需要;有针对性地开展岗位知识和能力的培训、与本职工作密切相关的新理论新技能的培训,着力引导广大干部成为胜任本职工作的行家里手;必须根据完善知识结构、提高综合素质的要求,加强科学知识、科学精神、科学方法的培训,开展文学、艺术、历史等人文知识的学习,着力提高广大干部的科学素养和文化素养。本书为本套教材的其中之一,通过研究经典案例,让学习者应用管理理论和工具进行讨论、分析决策、结果的全过程,以丰富优化广大干部的管理知识结构。
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领导科学概论 全国干部培训教材编审指导委员会组织 编写 党建读物出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《人才立法与规范管理》是《人才强国战略研究丛书》之一,由中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事制度改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
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第一资源 (第3辑) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本辑《资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面,分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等,配发了多篇专家文章 在公务员管理方面,编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告 在统筹人才市场建设方面,对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析 在人力资源理论方法方面,则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。
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中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。
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精通高级管理培训 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
下一代管理者和组织需要新的思维方式,采取不同的视角,用勇气进行领导以及更聪明地进行管理。如能直面这些问题,管理培训将应对此有所帮助。但在多数情况下,管理培训没能做到。对此有什么解决之道呢?基于管理者所面对的实际挑战,《精通管理培训》摆脱了纯粹的学理探讨,提供了一条设计和实施管理学习的的新途径。它由下四种关键动力因素所支撑 情感高峰,让管理者从情感和智力上全力参与 充满活力的角色.积极管理学员与施教者之间的关系和角色 真实情境,在学习的内容和学习的过程中对管理者日常面临的“真实”商业挑战进行反思 三维学习的,将智力认知、情感认知和基于行动的应用三者结合起来并嵌入学习的当中。学习的方案,即把这些动力要素和学习的的关键阶段结合起来的路线图,能激发高影响力学习的。高影响力学习的不仅仅是学
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人才强国研究出版工程:宏观人才学概论 中国人才研究会编 主编 赵永乐 副主编 沈荣华 桂昭明 党建读物出版社,【正版可开 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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第1资源 (第1辑) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才资源为资源,不仅成为全社会的共识,而且得到了党和的肯定。2003年全国人才工作会议召开,党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此,人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门,又有隶属各部门的专门的人才研究机构,还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位,以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来,而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。《资源》就是在这样一种情势之下,由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言,一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。
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《核心能力:塑造领导力的107个问题》在“培养塑造篇”中通过对“三级火箭”提升机理进行介绍,重点对三条“黄金提升途径”进行论述,指导人们遵循“一悟、二联、三递”的逻辑规律,实现自我成长:指导组织人事部门根据考评结果对领导者进行有针对性的强制提升。由于核心能力培养塑造方法层次分明,立体感和参照性强,相信读者可以找到适合自身的、行之有效的塑造核心能力的有效途径。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787509910528 Author 作者 晓山 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 330页 Publisher 出版社 党建读物出版社 Publication Date 出版日期 2018-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 该书作者结合多年工作实际,将工作中的一些切身体会和领悟,分为思维方法、思想方法和工作方法三个部分进行归纳总结。全书约15万字,与已经出版的《当干部就得在状态》《当干部就得有素养》《当干部就得有智慧》《当干部就得有本领》共同组成“做新时代的好干部”丛书。
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本辑专题研究栏目关注我国的地方政府人才政策。《上海科技人才开发与管理法制化:发展历程与未来前瞻》梳理了上海科技人才开发与管@法制化的总体情况,在此基础上对科技人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励、投入、保障、创业等方面的政策法规建设提出了建议。《推进广西高层次人才队伍建设的思考》和《无锡市吸引和保留国內高层次人才的策略研究》分别探讨了适应当地发展的高层次人才队伍建设的政策及其实施效果。 本辑国际比较栏目收录的《英德两国政府绩效评估比较及启示》在买地考察英国和德国政府绩效评估的基础上,对两个国家政府绩效评估系统、评估主体、评估方式以及评估结果运用形式等进行了比较研究。《国外就业优先战略研究及其对我国的启示》系统介绍了有关国际组织和主要国家在不同历史时期和阶段制定
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