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掌控团队：创设超高绩效团队的7条铁律 牛津大学教授、美孚石油高管30年实战管理秘诀；可复制、标准化方法，迅速革新团队面貌、摆脱管理焦虑！
【1】 详解创设超高绩效团队的7条铁律 《掌控团队》从七个方面，详细介绍了 如何抓住团队管理的命脉，迅速打造高绩效团队。 这七个方面分别是明确工作规划、召开工作会议、确立工作方向、给予建设性反馈、厘清绩效考核、提供工作指导、持续改进工作。管理者只要在这七个重要方面下功夫，就能够真正掌控团队，让团队自动自发往好的方向运转。 【2】 美孚石油高管、牛津大学教授弗瑞德 麦肯兹30年领导经验分享 《掌控团队》的作者弗瑞德 麦肯兹不仅是牛津大学、康奈尔大学担任教授，而且还在美孚石油等世界500强公司担任高管。在理论和实践方面都有着相当丰富的经验。书中在每章都列有核查清单和改进方案，帮助每一位有志于提升管理水平的领导者都能够快速上手，看到改进方向。 【3】 迅速革新团队面貌， 打造责任清晰、相互理
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管理陷阱 [英]斯特凡·斯特恩,卡里·库珀,胡晓红,吴旋 科学技术文献出版社 9787518959877
* 全球50大思想家彼得·德鲁克反复强调的管理哲学！彼得·德鲁克告诫说：“很多我们所信奉的管理方法，只会让我们在工作中面临更多困难。”你以为工作时间越长越容易成功，你以为薪资是激励员工的*动力，你以为员工听话，公司才能获得发展，然而，这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知，才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。* 摆脱44个认知陷阱，系统升级管理思维，快速做出精准决策。《管理陷阱》通过“领导力是天生的”“年度考核有利于提升管理绩效”等44个管理认知陷阱，帮你打破僵化的思维认知。同时，本书还提供了用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧，让你系统提升管理能力、做出精准决策。* 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。英国卡斯商学院教授、《金融时报》管理专
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关键突破吴静思著科学技术文献出版社9787518969395
【1】来自哈佛、麻省理工、宾大等8位高知的成事法则！无论是面临职业选择的举棋不定，还是团队协作中的沟通吃力；有的人在事业低谷迷茫，有的人还不懂社交关系。《关键突破》中8位高知有学霸、教授、博士生导生、有着一身成就的科学家，根据发现问题—提出问题—解决问题的成事模式，提炼出一系列解决问题的有力方法，让你在不确定的时代，有确定的成事法则！【2】复旦大学、上海交通大学、同济大学特邀职业规划导师，聚焦人生管理四关键！LinkedIn、南都周刊等媒体个人管理领域优质作者吴静思，覆盖个人精进与职场法则：就算高强度工作，依旧精力充沛→习惯重塑！转变视角，从不同角度扭转局势→逆境破局！保持自我精进，不再半途而废→思维升级！迅速吸收并输出，掌握能力变现技能→高效赋能！【3】打造关键技能，25个直击问题本质的解决
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重塑领导力（52个法则构建持续打胜仗的团队，帮助多家公司跻身世界500强） 52个法则构建持续打胜仗的团队 帮助多家公司跻身世界500强
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领导力陷阱 20年原创性领导力研究成果；40年领导力工作经验巨献；深度解密56个领导力认知陷阱；精准提升领导技能。
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如何摆脱管理认知陷阱，做出更好的决定？如何用完善的管理方法，持续做出精准的决策？这是管理者必然需要面对的问题。只是许多人不自觉地掉入了管理认知陷阱里，无法升级自身的管理能力。《管理陷阱》通过44个管理认知陷阱，直指常见的观念盲点，打破僵化的思维认知，理清管理思维。两位作者经验丰富，在逐个分析陷阱的同时，提供了一些实用的管理方法，比如，利用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等等，鼓励所有人摆脱管理陷阱对思维的束缚，系统性提升管理能力。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787518946327 Author 作者 谢永建 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 180页 Publisher 出版社 科学技术文献出版社 Publication Date 出版日期 2018-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 人力资源是企业管理的核心与精髓，是企业制胜的关键因素。随着人力资源管理功能日趋完善，企业的人力资源管理走上了转型发展的道路，逐渐由以往的事务性管理向战略性管理渗透，传统的人事管理将逐渐淘汰，而战略人力资源则能为企业发展增添无穷力量。战略人力资源管理逐步形成，并有力推动企业发展。《转型中的人力资源管理：创造成果与价值》阐述了新世纪企业面临的竞争，在此基础上分析中国人力资源管理转型之路，进而从人力资源管理环境
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