我的人力资源咨询笔记:用咨询师的眼睛看企业——华夏基石人力资源顾问公司总经理孙波推荐,博瑞森图书
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书**的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。 博瑞森同类图书推荐: 《回归本源看绩效》 、 《走出薪酬管理误区 》 、 《集团化人力资源管理实践》 《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》 、 《本土化人力资源管理8大思维》
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人力资源管理四本套装:《把招聘做到极致》+《走出薪酬管理误区》+《回归本源看绩效》+《我的人力资源咨询笔记》
《 人力资源管理四本套装 》: 《 把招聘做到极致 》 《 走出薪酬管理误区 》 《 回归本源看绩效 》 《 我的人力资源咨询笔记 》
¥156.00定价:¥156.00
人力资源管理5本套装:《把招聘做到极致》+《走出薪酬管理误区》+《回归本源看绩效》+《我的人力资源咨询笔记》+《曹子祥教
一生只做一件事,把招聘做到极致。
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干部的目标:做超级领导,即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。作为—个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。 ——第瑞敏 如果你有行动力,你就会成功;如果你有创造力,你就会卓越;如果你有影响力,你就会有成就。 ——牛根生 领导者必须把握三个内容:一是企业理念,也就是企业文化;二是售理队伍,企业应该具备完善和稳定的管理队伍;三是企业制度,这不仅意味着建立一套完整的企业规章制度。 ——王石 —个企业家首先要具备优秀的职业经理人的一种品格,—个
¥27.00定价:¥36.00 (7.5折)
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¥19.50定价:¥26.00 (7.5折)
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