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本书以企业战略管理理论为基础;以企业战略协同机制研究为主线;以战略协同机制优化研究为核心;以协同学和混沌理论为主要研究工具,紧紧围绕战略协同机制的构建、优化、控制等问题展开研究。 本书研究了战略协同机制的前提,以信息熵模型分析战略系统的复杂性,以Li—Yorke定理和Logistic方程提出并分析战略系统混沌性。继而本书以协同学为理论工具分析了企业战略协同的内部动力,以协同进化模型分析战略协同的外部诱因,以Logistic演化方程为基础建立模型分析企业战略协同效应演化规律。
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人力资源是现代企业重要的核心资源之一,它为企业创造价值,为企业增加经济效益和社会效益。人力资源的管理则是根据战略目标制定相应的人力资源规则,从而为企业实现组织的战略目标进行人力资源的配置。企业必须重视人力资源的开发与管理,充分地利用人力资源的价值。企业只有通过开发和培养企业人员的能力,通过多种手段来实现人力资源的整合,才能达到人力资源的优化配置,才能增强企业的竞争力,为企业创造更多的竞争优势,营造持久的经营环境。为了促进人力资源得到更有效的运用与发挥,编者特编写了《新编人力资源规范管理制度范本大全》一书。
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