¥35.60定价:¥45.00 (7.92折)
¥17.50定价:¥35.00 (5折)
¥31.60定价:¥40.00 (7.9折)
¥27.70定价:¥35.00 (7.92折)
关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决四大体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管
¥26.90定价:¥34.00 (7.92折)
¥32.60定价:¥38.00 (8.58折)
公司治理 内部控制前沿译丛(译版)
¥26.00定价:¥36.00 (7.23折)
本书是由美国COSO于2004年9月发布的《企业风险管理——整合框架》*终文本的中译本。2001年前后一系列令人瞩目的公司丑闻爆发之后,对采用新的法律、法规和上市准则来加强公司治理和风险管理的呼吁愈加强烈。对一个提供关键原则和概念、共同的语言以及明晰的方向和指南的企业风险管理框架的需要变得尤为迫切。本框架满足了这个需要。作为一本国际权威文献,相信本框架能够为我国的学者、专家、科研机构及相关职能部门提供参考与借鉴。
¥13.80定价:¥20.00 (6.9折)
★ 实用性与有效性强 ★ 资深实战专家编写 ★500强企业广泛应用 ★拿来就能用
¥57.50定价:¥115.00 (5折)