积分制管理理论与实践 本书从心理学的角度全面剖析了积分制管理,为管理者将积分制管理落于实处提供心理学理论支撑。
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如今,HRBP成了人力资源领域的热词,这也反映了人力资源职能转型的必然趋势。阿里巴巴的HRBP在内部称作 政委 。阿里巴巴自2004年开始全面实行政委体系,经过多年的实践摸索,成功地走出了阿里特色的HRBP之路。 本书全面解析阿里巴巴的政委体系。政委体系的组织架构是怎样的?政委如何与文化对接、与业务共舞?政委的胜任力模型是什么?政委的特色工作有哪些?本书回答了上述关于阿里巴巴政委体系的多个问题,并通过详细分析得出阿里巴巴政委体系对其他企业的HRBP实践的借鉴意义。
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这是我见到的国内惟一的一本从心理学的感知规律出发探讨管理学中的诸多问题的书,其中揭示的很多管理规则耐人寻味,这些规则在管理和营销实践中屡试不爽。——哈佛心理学博士、香港城市岳晓东教授 本书给我的启发就是,管理并非一些人的专利,人人都能学会管理。——中山岭南学院胡松华博士 本书给我的感觉就是,无论你是谁,都能从本书中学习和掌握管理学的许多基本原理,并立刻付之于管理实践。——华南理工管理学院工商管理系主任刘善仕博士 本书作者提供的来自生活和管理实践的大量例子,简短生动、诙谐有趣、佐证有力,值得回味。——广东外语外贸管理学院杨晓燕教授、博士 本书提供的大量有趣的例子,有些例子我看了之后忍不住发笑,笑过之后回味无穷,从中体会到了作者要表达的深刻的管理思想。——美国Massachusetts Amherst曹
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《员工招聘与配置》对与组织中在员工招聘与配置方面的相关情况进行详细阐述,解答了员工招聘与配置方面的众多问题,如招聘的基础是什么,怎样才能招聘到合适的员工,招聘存在哪些风险,应该怎样防范,员工在组织内部的配置是怎样的,目前主要的招聘模式 招聘外包和猎头服务具体是怎样操作的,未来招聘发展的趋势是怎样的等等。
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