人力资源和社会保障管理实务手册2023 人力资源工作的好帮手
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聚变·安崎晓谈跨国企业发展与混合型经营模式(这是创造出“世界的小松”的经营者为中国企业打造的、通向国际化之路的指南书。)
这是创造出“世界的小松”的经营者为中国企业打造的、通向国际化之路的指南书。 聚变,是质量小的原子在一定条件下发生原子核的互相聚合,生成中子,并伴随着能量释放的一种核反应形式。它产生的能量是巨大的。 在经营和管理的世界,有太多可供“聚变”的“原子”。 东西方文化的融合,硬件和软件的统一,信息系统和机械工学系统的结合,生物学和物理学的融合…… “聚变”,不是对这些元素的随手拾取,而是选择性地吸收、利用。 “聚变”,不是将这些元素简单相加,不假思索的“拿来主义”,而是将之**地组合、融合,形成密不可分的整体。 “聚变”,是混合型经营哲学的精神内核,是企业发展全球化事业的重要思维模式。 有多少善于观察的眼光、善于思索的头脑,就有多少可供“聚变”的“原子”和可以产
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王品的餐厅,令很多客人惊喜喊 哇 ! 王品的故事,触动了许多商业领袖 这家餐饮企业,被海底捞张勇奉为一流! 破天荒! 本大餐秘方由王品一哥亲授 店家!赶紧,上菜!
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2020年(zui xin)资料,(zui xin )规定,尤其是收入了有关 新冠 疫情期间劳动用工政策。 人力资源和社会保障专业人员工具书。
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本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题,主要包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材,对于企业界而言,也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。
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王振和周海旺主编的《上海人力资源发展报告》内容介绍:2011年是“十二五”规划的开局之年,也是改革创新的突破之年。全市深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕创新驱动、转型发展,按照“六个着力”的要求,努力做好各项工作。随着全球经济形势愈加错综复杂、国内转型发展全面展开,上海经济社会发展面临更加严峻的考验,尤其是就业市场受到外部环境的冲击下,政府充分发挥主导作用,积极出台各种政策措施,促进就业、减少失业,在保持社会稳定、构建和谐社会等方面起到了积极的作用。通过全面梳理2011年全市就业情况,从而指导2012年乃至未来全市就业方向和人力资源发展,为上海经济社会发展不断输送人才,进一步推动上海转型发展。
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从优秀到卓越到陨落 著名管理大师 吉姆柯林斯 百思买前CEO 布拉德伯里安德森 倾情推荐
吉姆·柯林斯未说尽的故事。 著名管理大师 吉姆·柯林斯 百思买前 CEO 布拉德伯里·安德森 倾情推荐
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引进海外高科技人才比较研究-以新加坡和我国香港、台湾、上海为例
《引进海外高科技人才比较研究(以新加坡和我国香港台湾上海为例)》(作者汪怿)包括了转型发展与新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才中各方的角色和作用;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才政策等内容。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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实战派企业管理专家、知名企业管理顾问韦巍老师以十五年管理咨询经验及培训精华,结合大量精选实战案例有效提升中层干部管理技能。
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随着国有企业改革发展的推进,越来越多的国有独资企业改制为国有独资公司、国有资本控(参)股的有限公司、股份公司,或者整体上市改制为国有控股上市公司。作为公司治理的主体之一,监事会在国家出资企业中的监督主体地位和主导作用,正在得到出资人和公司治理各方,乃至政府相关监督管理部门的重视。作为国有企业监事会的实践者,蒋应时主编的《国有企业监事会履职实录(上海市三家国有重点大型企业监事会履职纪实)》旨在通过本书总结现代国有企业集团监事会的履职实践,探索国有企业监事会思想建设、组织建设、制度建设、能力建设,以推进国有企业监事会事业健康持续发展。
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现代中国,已经进入“三个效益”时代――社会效益、经济效益和绿色效益。绿色责任不具有强制性,但,他将映照出一个社会一个国家一个企业一个个人的综合素质。
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知识网络与企业竞争优势--浙江产业集群的经验研究/学术新视角丛书
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本书对金融企业现金流量表在理论上作了研究、形式上作了介绍、方法上作了探索、内容上作了阐述,同时还对《金融企业现金流量表编制规则》的各项规定和具体内容,进行了全面、系统的解释,并且理论联系实际,详细列举了金融企业现金流量表的编制、阅读和分析……
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管理者了解员工以及员工如何工作,因为他们曾经经历过这一切。他们了解公司的运营机制,因为们之前经常操作这些系统。他们可能已经与高管相处了足够多的时间,因此清楚企业前进的方向,及其对员工的意义。试想一下,如果他们把这些积累的知识和经验尽心尽力用于员工和组织,他们可以释放出多大的能量!托马斯·达文波特和斯蒂芬·哈丁专著的《管理者是什么(发挥你组织中的竞争优势)》的宗旨是研究如何释放这种能量。
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《知识经济时代的人力资本研究》以知识经济时代为背景,对新时代的人力资本展开研究。笔者黄维德、王达明*近几年一直专注于人力资本的学术研究,密切关注国内外人力资本领域的前沿研究发展与动向。人力资本是知识经济时代价值创造的源泉,研究人力资本的价值在这个时代背景下具有重要意义。本书基于文献与理论推演,提出人力资本价值应划分为人力资本内部价值和外部价值两类。这一划分有利于更为深刻和准确地理解人力资本价值,也为本书后续的理论和实证研究奠定了基础。
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2015年上海市有关人力资源和社会保障方面政策的**解读,是各单位人事工作的工具书。全书分其大部分二十六个章节,分别解读了劳动管理、保险福利,事业单位人事管理,争议处理,居住证管理,民主管理等法律与有关规定,并附有**出台的各种数据,有助于各单位参照执行。
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把本书推荐给中国的读者,只是想加强日中企业管理的经验交流;在此,我不想妄言书中会有什么窍门和秘诀,它只是真实地展现了一个日本汽车公司起死回生的全过程。当前,中国有许多的商业团体和公司,也面临着日产在1999年所面临的问题,而且,像当时的日产人一样,今天许多中国人正在积极寻找解决这些看似毫无希望解决的问题的办法。
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