薪酬设计与实施 相正求,花军刚 主编 华东理工大学出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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工作分析与应用 马国辉,张燕娣 主编 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国企经营者人力资本价值与收入分配 顾琴轩 著 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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道德与利润的平衡:企业社会责任价值创造研究 侯丽敏 著 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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上海行业协会名录 马伊里 主编 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索,收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)的分类标准进行分类,同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列;103家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册,也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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工作分析与应用 马国辉,张燕娣 主编 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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道德与利润的平衡:企业社会责任价值创造研究 侯丽敏 著 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析与应用 马国辉,张燕娣 主编 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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策划蓝海-战略解决方案 贾彦 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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社会资本与管理学 郭毅,罗家德 主编 华东理工大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工程经济与项目评估 蒋景楠 等 著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 董临萍 著 华东理工大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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正版!劳动政策与分析 9787562829096 华东理工大学出版社【正版图书,可开发票】
改革开放三十多年来我国经济高速发展,但劳动关系问题日益严重。回顾我国劳动政策的演进过程可以清晰地看到:它经历了单一计划性的劳动政策和市场化的劳动政策两个阶段,改革开放以来行政管制模式已经逐渐被市场深化模式所取代。尤其是20世纪90年代以来,中国的劳动政策获得了长足发展,现代市场化的劳动政策框架基本形成。在全球化迅速发展的今天,在分析、借鉴全球化时代劳动就业政策成功经验的同时,我国在劳动就业、劳动关系、劳动保障等各方面的劳动政策应选择何种模式,秉承何种理念来实现全体国民共同分享发展成果,构建以人为本的和谐社会理想,是我们应该认真考虑的问题。本书以此为背景,主要研究三个方面的问题:①劳动政策是什么?②西方国家面对劳动就业领域出现的新挑战,选择了怎样的劳动政策来应对?③在劳动政策领域如
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【新华书店总店旗舰店】项目风险管理/马海英 ,马海英,华东理工大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书通俗易懂,以简朴的语言、公式,诠释了风险与机会管理的基本原则。同时,全书由浅入深,层层推进,以详实的案例进一步揭示了风险管理理论在实践中的应用,从而避免了专业书籍的沉闷。此书是一本适用各个层次的学生,面向大专、本科和研究生的极好的基础教材。本书通过对的项目风险管理理论介绍,结合大量的项目风险管理活动实例,阐述了项目风险规划、风险识别、风险估计、风险评价、风险应对、风险监控等过程管理的基本框架、
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员工招聘与甄选 李旭旦 著 华东理工大学出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787562872757 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 276页 Publisher 出版社 华东理工大学出版社 Publication Date 出版日期 2023-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开,详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该努力做到有激励性,基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则的。然后是竞争性原则。通过薪酬调查,研究薪
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法律基础与HR 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版】上海行业协会名录 马伊里 华东理工大学出版社【品质无忧,闪电发货】 正版现货,可开发票
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索,收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-20)的分类标准进行分类,同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列 03家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册,也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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【新华书店自营店】员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787562855965 Author 作者 张春龙 Format 版本 平装-胶订 Publisher 出版社 华东理工大学出版社 Publication Date 出版日期 2018-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书采用布洛维的工厂政体框架和福柯的规训权力理论,“重回生产的中心”,将农民工放在我国特殊的历史背景、现实情况以及具有普遍意义的工厂制度之下,较为深入地分析了从农民向产业工人的转变。
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国企经营者人力资本价值与收入分配 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787562867449 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 344页 Publisher 出版社 华东理工大学出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书聚焦于社会服务机构管理的主要问题,设置了5个模块,共分为12章,包括社会工作行政基础知识以及社会服务机构的事务处理、人力资源管理、财务工作、监督评估,全方位构筑了社会工作行政的知识体系。本书吸收了国内外学者的研究成果以及政策精神和本土实践经验,内容全面、充实,编写体例科学、简明,知识点清晰明了。本书的适用范围较广,既可作为社会工作专业的教学用书,又可作为社会组织理事会与管理人员的案头工具书,还可供政府相关部门的工作人员、社区
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正版!员工培训与发展 9787562833321 华东理工大学出版社【可开发票】 正版图书下单即可
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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员工培训与发展 许丽娟 主编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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社会资本及其社会网分析是当代国际社会科学界的研究热点,近年来在管理学界受到了普遍的重视。本书收集了华人社会学者和管理学者的相关研究论文以及方法应用的文章,分别从概述篇、个体篇、中观篇、区域篇和方法篇五个方面讨论社会资本的性质和意义、在管理研究中的应用、社会行动和社会结构的本土化、经济活动中的人际交往、个体行为中的社会资本形成、个体行为的社会网、组织内和组织间的社会资本及其社会网、区域中产业集裙的社会资本与社会网、个体网和整体网的介绍和应用。尤其对华人组织的行为与管理中的社会资本及其社会网进行了深入的讨论。
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整本书言语平实,没有深奥晦涩的言辞和道理,相反,作者常常以自我经历、自我体会来说明自己要讲的道理,犹如一位好友在向我们娓娓讲述一个亲切的故事,增加了该书的真实和可读;同时,让人更深入理解了“复杂力”的培养要素,提升了该书的学收效果。
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正版书籍 薪酬设计与实施 华东理工大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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法律基础与HR 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源管理工作是多方面的,既涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,又涉及劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理等。对于从事人力资源管理工作的专业人员来说,学习和把握相关法律的内容,有助于规范自己的管理行为,维护相关主体的合法权益。 本书以企业组织为视角,围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计,由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇板块组成。在编写过程中,力求做到科学性、实用性和通俗性相结合,力求实现法学理论阐释与法律制度介绍相统一,力求反映法学研究的成果和法律制度的内容。
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上海行业协会名录 马伊里 主编 华东理工大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索,收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)的分类标准进行分类,同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列;103家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册,也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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本研究采用规范研究方法,从管理学、组织行为学、人力资源管理和项目管理等多个角度,对如何创建高绩效的项目团队进行了系统的分析。首先,本书在已有研究的基础上,详细分析了影响团队绩效的外部因素和综合因素;其次,通过对高绩效项目团队模型的构建,进一步从输入阶段、过程阶段和输出阶段分析了高绩效项目团队的创建问题。该书可供各大专院校作为使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 董临萍 著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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全新正版图书 拥抱复杂朗智文华东理工大学出版社有限公司9787562870395人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
整本书言语平实,没有深奥晦涩的言辞和道理,相反,作者常常以自我经历、自我体会来说明自己要讲的道理,犹如一位好友在向我们娓娓讲述一个亲切的故事,增加了该书的真实和可读;同时,让人更深入理解了“复杂力”的培养要素,提升了该书的学收效果。
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上海行业协会名录 马伊里 主编 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索,收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)的分类标准进行分类,同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列;103家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册,也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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【新华书店总店自营】企业技术创新的内在机制研究 基于股权结构与高管激励的视角 ,牟琪,华东理工大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论,构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型,并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象,实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系,揭示了其内在的影响和作用机制,研究了企业技术创新的内在机制。本书可为政府促进企业技术创新,以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。
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中国跨国企业外派人员回任管理 姜秀珍 著 华东理工大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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上海行业协会改革发展实录 张良 主编 华东理工大学出版社 正版图书,极速发货,可开发票
上海市社团管理局、华东理工大学社会与公共管理学院组成课题组,结合上海行业协会“十二五”发展规划的研究,开展了“经济社会转型与上海行业协会能动发展研究”课题调研工作,本书为其调研成果汇编而成。上海市民政局局长马伊里作序。
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本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略的高度。对于本书,如果带着学的心态来对待,必将能学些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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员工培训与发展 许丽娟 主编 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现实的培训活动如何展开?培训管理如何进行?如何提高培训的投资回报率或实现较好的培训效果?来自方方面面的信息显示,情况不容乐观。许多企业缺乏培训需求分析的环节,更多的企业有培训计划但没有培训的实施,有些企业不做培训效果评估或只是形式上应付一下,有些企业的培训没有实际效果甚至产生负效应。 如何满足社会尤其是企业组织庞大的培训管理需求?有一部好的教材可以助一臂之力。本书希望能够成为这样的一部好教材,力求在这方面能为读者提供一些帮助。
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