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本书围绕组织结构中决策权配置展开研究,将决策权配置视为多维概念,采用理论研究和实证研究相结合,论证和剖析决策权配置的相关理论,提出许多有价值的创新观点。 该书丰富了企业内部决策权配置的理论,许多方面不乏创新之处,为公司治理和组织结构设计的理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识创新的决策权配置模式,为中国企业如何在动态环境下通过企业内部决策权配置优化解决组织的适应性问题提供理论参考。本书可供广大企业中高层管理者以及从事组织结构设计的人员参考。
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本书是国家社会科学基金项目《提高自主创新能力与促进产业技术进步研究 基于技术标准化的视角》(06BJY022)的研究成果,在2008年结题报告的基础上经进一步充实完成。全书共分四大部分,主要内容包括:技术标准化与自主创新和产业技术进步关系,技术标准化促进自主创新和产业技术进步机理,实证与对策研究等。
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本教材在体系上,以企业资金运动内容为出发点,以财务管理环节为线索,系统地阐述了资金筹集、资金投放、资金使用和资金分配管理中的理论和方法问题。这不仅体现了财务管理的性质和规律的客观要求,而且在内容安排上也符合财务管理的工作进程,符合高职学生的认知能力,由浅入深,易教易学。
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本书运用博弈论的方法对此展开深入的分析,虽然不是一个新的方法,却的确是一个有效的途径。而在众多博弈中,上市公司信息提供者与信息使用者之间的成本与收益博弈是*为核心的,本书将之作为讨论的焦点,可谓抓到了解决问题的 牛鼻子 。 本书在成本与收益博弈分析的基础上,辅之以制度经济学和行为金融学的讨论,并借鉴美国、日本、英国等发达国家成熟的监管经验,从上市公司内部和外部两方面提出了我国上市公司虚假信息披露的防范措施,是具有一定价值的。
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本书认为,民营企业必须坚持以财务管理为中心;解决民营企业财务管理问题的关键,在于创新民营企业财务管理制度。 本书提出了民营企业在处理外部制度环境与内部制度建设时 以外为先、以内为主、内外结合 的创新思路。
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本书运用交叉理论与方法,针对高技术企业技术标准联盟知识产权典型特征,分析了联盟治理动因,科学地界定了联盟治理的内涵、边界,揭示了联盟的共同治理特征与准市场式契约型治理结构,从宏观与微观两个层面构建了联盟治理机制体系。并通过典型案例研究,深层次挖掘、总结了我国此类联盟治理实践中的独特成功经验,为企业的管理实践与政府的相关政策制定提供了理论依据。本书可作为经济管理类研究生、博士生学习企业理论课程的参考教材,也可作为政府、企业领导管理合作联盟的参考书。
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本书以人力资源管理的基本理论为基础,以我国人力资源管理实践工作为背景,紧密结合我国的人力资源管理实际,提供丰富的案例和实践材料,使知识的阐述和理论的学习变得生动形象。与此同时,本书的前沿追踪还为读者提供人力资源管理领域的发展动向,使本书成为未来学习的起点,其前瞻性不言而喻。 全书共分十章:人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划等。
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《企业竞争与共生动力系统分析》由湖南大学出版社出版。
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汪忠所著的《基于机构投资者视角的目标公司治理评价及实证研究》首先研究分析机构投资者对目标公司治理的发展趋势,引入机构投资者对目标公司治理评价;其次,从文献和数理模型角度,分析机构投资者对目标公司治理博弈以及利益整合的客观合理性;第三,研究了机构投资者对目标公司治理评价的边界和结构以及框架;第四,从机构投资者的视角对目标公司治理评价进行实证研究;第五,在理论推演与实证研究的基础上,对基于机构投资者视角的目标公司治理评价体系,从宏观和微观两个层面提供一些相关的政策建议。
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