人力资源和社会保障管理实务手册2023 人力资源工作的好帮手
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聚变·安崎晓谈跨国企业发展与混合型经营模式(这是创造出“世界的小松”的经营者为中国企业打造的、通向国际化之路的指南书。)
这是创造出“世界的小松”的经营者为中国企业打造的、通向国际化之路的指南书。 聚变,是质量小的原子在一定条件下发生原子核的互相聚合,生成中子,并伴随着能量释放的一种核反应形式。它产生的能量是巨大的。 在经营和管理的世界,有太多可供“聚变”的“原子”。 东西方文化的融合,硬件和软件的统一,信息系统和机械工学系统的结合,生物学和物理学的融合…… “聚变”,不是对这些元素的随手拾取,而是选择性地吸收、利用。 “聚变”,不是将这些元素简单相加,不假思索的“拿来主义”,而是将之**地组合、融合,形成密不可分的整体。 “聚变”,是混合型经营哲学的精神内核,是企业发展全球化事业的重要思维模式。 有多少善于观察的眼光、善于思索的头脑,就有多少可供“聚变”的“原子”和可以产
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王品的餐厅,令很多客人惊喜喊 哇 ! 王品的故事,触动了许多商业领袖 这家餐饮企业,被海底捞张勇奉为一流! 破天荒! 本大餐秘方由王品一哥亲授 店家!赶紧,上菜!
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《管理与管理者:给经理人的管理课》帮助您理解管理和管理者的特性,超然地投入工作。
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2020年(zui xin)资料,(zui xin )规定,尤其是收入了有关 新冠 疫情期间劳动用工政策。 人力资源和社会保障专业人员工具书。
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本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题,主要包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材,对于企业界而言,也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。
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王振和周海旺主编的《上海人力资源发展报告》内容介绍:2011年是“十二五”规划的开局之年,也是改革创新的突破之年。全市深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕创新驱动、转型发展,按照“六个着力”的要求,努力做好各项工作。随着全球经济形势愈加错综复杂、国内转型发展全面展开,上海经济社会发展面临更加严峻的考验,尤其是就业市场受到外部环境的冲击下,政府充分发挥主导作用,积极出台各种政策措施,促进就业、减少失业,在保持社会稳定、构建和谐社会等方面起到了积极的作用。通过全面梳理2011年全市就业情况,从而指导2012年乃至未来全市就业方向和人力资源发展,为上海经济社会发展不断输送人才,进一步推动上海转型发展。
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假如你想兑现一个新思想,开发和生产一种新产品,我认为你就应该建立一家新人企业。我经常考虑企业的增长。简单地扩大一个现存的公司,只会给自身带来惰性和僵化。在自然界的生命体中也可同样清楚地观察到;你可以通过细胞分裂来求得增长和扩大,并由此常保青春和活力。你也可以简单地扩大规模,但它以后就变得肥胖而臃肿——你不曾见过这样的工业企业吗?!
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从优秀到卓越到陨落 著名管理大师 吉姆柯林斯 百思买前CEO 布拉德伯里安德森 倾情推荐
吉姆·柯林斯未说尽的故事。 著名管理大师 吉姆·柯林斯 百思买前 CEO 布拉德伯里·安德森 倾情推荐
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引进海外高科技人才比较研究-以新加坡和我国香港、台湾、上海为例
《引进海外高科技人才比较研究(以新加坡和我国香港台湾上海为例)》(作者汪怿)包括了转型发展与新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才中各方的角色和作用;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才政策等内容。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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把本书推荐给中国的读者,只是想加强日中企业管理的经验交流;在此,我不想妄言书中会有什么窍门和秘诀,它只是真实地展现了一个日本汽车公司起死回生的全过程。当前,中国有许多的商业团体和公司,也面临着日产在1999年所面临的问题,而且,像当时的日产人一样,今天许多中国人正在积极寻找解决这些看似毫无希望解决的问题的办法。
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从施云江的个人历史看,他曾经在部队大熔炉中经受过锻炼;在组织部门工作过,担任过乡镇党委领导;在下海后,又参加了MBA的学习,对国家的经济发展和企业的未来,持续地进行着深入的思考,并不断地把所思所想记载下来,用于指导自己的经营实践。他丰富的个人经历,对社会的责任感,小有成就的事业,都促使他对生活进行回溯性反思和前瞻性思考,于是,日积月累,便有了思考的结晶。本书中更多的不是指生活的困顿,而是指思考,指因怀着责任带来的对国际、国内和企业未来方向的思索,是对未来怎么做的判断。
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《上海人力资源发展报告(2013)》对上海人力资源发展建设从就业形势、人才市场、酬薪行情、大学生创业等8个方向做了综述评析。从 浦东新区人才紧缺 、 上海常住人口发展趋势预测及未来交通需求预测 、 金山区重点领域重要岗位人才需求现状趋势 等6个方面做了专题性分析研究,并对下一步的发展建设提出了对策性意见。本书由王振、周海旺主编。
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本书为工商管理相关专业学生提供了现代运营管理的基本理论和方法,在知识广度和难度上更加贴近其对运营知识的学习兴趣和要求,有助于他们掌握企业运营活动的一般规律,锻炼其发现问题、分析问题以及解决问题的能力。同时,也有助于教师将案例与理论结合进行教学。
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实战派企业管理专家、知名企业管理顾问韦巍老师以十五年管理咨询经验及培训精华,结合大量精选实战案例有效提升中层干部管理技能。
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2015年上海市有关人力资源和社会保障方面政策的**解读,是各单位人事工作的工具书。全书分其大部分二十六个章节,分别解读了劳动管理、保险福利,事业单位人事管理,争议处理,居住证管理,民主管理等法律与有关规定,并附有**出台的各种数据,有助于各单位参照执行。
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现代中国,已经进入“三个效益”时代――社会效益、经济效益和绿色效益。绿色责任不具有强制性,但,他将映照出一个社会一个国家一个企业一个个人的综合素质。
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管理者了解员工以及员工如何工作,因为他们曾经经历过这一切。他们了解公司的运营机制,因为们之前经常操作这些系统。他们可能已经与高管相处了足够多的时间,因此清楚企业前进的方向,及其对员工的意义。试想一下,如果他们把这些积累的知识和经验尽心尽力用于员工和组织,他们可以释放出多大的能量!托马斯·达文波特和斯蒂芬·哈丁专著的《管理者是什么(发挥你组织中的竞争优势)》的宗旨是研究如何释放这种能量。
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知识网络与企业竞争优势--浙江产业集群的经验研究/学术新视角丛书
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经济全球化带来了人才流动的全球化,人才竞争呈现出全球化趋势,对我国任何一个地方、任何一家机构和企业来说,人才战略上升为*重要战略之一,人才工作上升为*基础、*关键的工作之一,而如何看人、如何选人、如何配置人、如何调动人的创新创业积极性无疑是其中的关键环节。 本书突出问题导向和对策导向,直面现阶段我国人才工作中人才评价的短板问题,综合运用实地走访、重点访谈、比较研究等多种研究方法,提出了进一步改革、完善高层次创新创业人才评价工作的可操作措施,具有非常重要的决策咨询价值。
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本书对金融企业现金流量表在理论上作了研究、形式上作了介绍、方法上作了探索、内容上作了阐述,同时还对《金融企业现金流量表编制规则》的各项规定和具体内容,进行了全面、系统的解释,并且理论联系实际,详细列举了金融企业现金流量表的编制、阅读和分析……
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