《人力资源管理-基于创新创业视角》是一门基于全球经济一体化背景下,竞争范围迅速扩大、竞争程度空前加剧的新情势,以培养当前中国所急需的大批适应现代人力资源管理与开发的创新型高素质人才为目标的教材。通过本教材学习,使学生能够掌握现代人力资源管理的思想观念和理论,掌握一些操作性方法,以便于在将来的社会工作中,能够将现代人力资源管理思想和观念转化为管理工作的实际运作。并且通过凸显介绍跨国公司、互联网 、创新创业在进行人力资源管理方面的*思维和成功操作手段。
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书名朗朗上口;将经营与“招招鲜”相结合,实用性、可操作性强;内容全面,涉及开店经营的各个方面,让读者觉得物有所值.
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没有舞台,善舞何用,不要成为上司不放心的“能干人”,没有忠诚文化,何谈忠诚行为,信任重于财富。值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。
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索尼创始人盛田昭夫说:“一个公司的**管理阶层,必须有能力领导和管理员工。”员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而**限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的**配合,这是员工管理的中心内容。
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走进德鲁克的课堂,听管理大师的谆谆教诲,认真领会书中浓缩的德鲁克管理精髓,你会发现你也能成为德鲁克*出色的学生。通过科特勒的见解,你会发现,**的营销思潮就蕴涵在优美易读的文字之中,包括*吸引人的关系营销、高科技营销、全球化营销等。
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