人力资源计分卡 [美]贝克等,郑晓明 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
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同级管理:移动互联网时代的管理变革 (美)贝克 著,刘杨 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在移动互联网时代,泰勒的科学管理理论、金字塔式的科层组织结构、平衡计分卡、KPI考核到底出了什么问题? 逆袭颠覆、跨界打劫正在席卷整个商业世界,也在深刻地改变组织的生存模式,到底什么样的组织才能适应这场变革? 在一个高度,有没有一种与之相适宜的管理方法?如何才能快速应对随时到来的机遇和挑战? 这一切问题的答案就是——同级管理。同级管理打破信息垄断和层级界限,颠覆了传统工业思维下的管理模式。它通过建立同级网络社群,使每个个体都可以自由地接受和发送信息,快速地对即时信息作出反应,从而协调整个组织的运行。它使领导者和追随者可以动态转换,让听到炮声的人来指挥和对战斗快速作出反应,而不是层层请示或自上而下而贻误战机,从而创造性地解决了移动互联网时代的管理难题。
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公司财务中的调查研究 (美)贝克,汪平. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《公司财务中的调查研究:沟通财务理论与实践的桥梁》对财务理论领域中数十年以来的重要调查研究文献按照不同主题进行了收集、梳理、分类和汇总,体现了调查研究多年来所取得的重要研究成果。不难看出,这些研究成果在现代财务理论的发展进程中起到了难以替代的作用。翻译此书对于我国财务学界、企业界了解世界范围内的企业理财实践,了解现代财务理论的发展脉络及其学术前沿,均会产生极其有益的影响。
¥10.00定价:¥28.00 (3.58折)
本书在几个方面做出了性的贡献。首先,因果模型的开发揭示出人力资源价值驱动因素与经营绩效之间的关系,使平衡计分卡的成熟水平大为提高。其次,通过对众多在人力资源方面有较高绩效的组织进行驱动力研究,使经理们得到了一个框架,便于他们制定人力资本成长战略。,他们洞察并提出了人力资源专业人员所必须具备的胜任力,这为那些希望实施测量系统的组织设立了一定的基础。
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同级管理:移动互联网时代的管理变革 (互联网时代管理变革**书!洞察中国社会数字化进程**人 胡泳 专文推荐)
在移动互联网时代,泰勒的科学管理理论、金字塔式的科层组织结构、平衡计分卡、KPI考核到底出了什么问题? 逆袭颠覆、跨界打劫正在席卷整个商业世界,也在深刻地改变组织的生存模式,到底什么样的组织才能适应这场变革? 在一个高度不确定的时代,有没有一种与之相适宜的管理方法?如何才能快速应对随时到来的机遇和挑战? 这一切问题的答案就是——同级管理。同级管理打破信息垄断和层级界限,彻底颠覆了传统工业思维下的管理模式。它通过建立同级网络社群,使每个个体都可以自由地接受和发送信息,快速地对即时信息作出反应,从而协调整个组织的运行。它使领导者和追随者可以动态转换,让听到炮声的人来指挥和对战斗快速作出反应,而不是层层请示或自上而下而贻误战机,从而创造性地解决了移动互联网时代的管理难题。
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