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本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。对于本书,如果带着学习探求的心态来对待,必将能学习到一些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787562872757 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 276页 Publisher 出版社 华东理工大学出版社 Publication Date 出版日期 2023-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开,详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该努力做到有激励性,基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则的。然后是竞争性原则。通过薪酬调查,研究薪
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本书是“养老服务理论与实务丛书“单品,适合初入养老机构的新员工、新加入养老行业的运营方、老年社会工作者及对相关领域感兴趣的读者参考与学习。
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拥抱复杂性 朗智文 华东理工大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
整本书言语平实,没有深奥晦涩的言辞和道理,相反,作者常常以自我经历、自我体会来说明自己要讲的道理,犹如一位好友在向我们娓娓讲述一个亲切的故事,增加了该书的真实性和可读性;同时,让人更深入理解了“复杂型领导力”的培养要素,提升了该书的学习和吸收效果。
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全新正版图书 拥抱复杂朗智文华东理工大学出版社有限公司9787562870395人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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养老机构老人入住流程 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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本书章节涵盖了项目管理和研发过程的基本实践,使我们对后者的理解能够牢固地应用于项目管理的实践中。本书直接讨论了项目研发管理中的关键问题,并用一些有趣的公司活动实例来说明这些论点。本书对于为公司项目设计有意义的战略的项目经理和高级管理人员,以及寻求促进地方和全球项目的新方法的政府机构来说,都非常有用。
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企业技术创新的内在机制研究——基于股权结构与高管激励的视角 公司治理理论、激励理论、股权结构、高管激励、企业技术创新
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论,构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型,并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象,实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系,揭示了其内在的影响和作用机制,研究了企业技术创新的内在机制。本书可为政府促进企业技术创新,以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。
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备考2022 全新正版 上海自考教材 06093 6093人力资源开发与管理 员工培训与发展 第二2版 许丽娟 2012
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企业技术创新的内在机制研究——基于股权结构与高管激励的视角【正版保证】 全新书 可开发票 收到书后联系在线客服提供邮箱 量大咨询优惠
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企业技术创新的内在机制研究 基于股权结构与高管激励的视角 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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社会工作行政 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书系“社会工作行政”一流教材建设项目,理论和实务兼具,适合广大社会工作专业学者和从业者阅读和学习。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787562867449 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 344页 Publisher 出版社 华东理工大学出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书聚焦于社会服务机构管理的主要问题,设置了5个模块,共分为12章,包括社会工作行政基础知识以及社会服务机构的事务处理、人力资源管理、财务工作、监督评估,全方位构筑了社会工作行政的知识体系。本书吸收了国内外学者的研究成果以及政策精神和本土实践经验,内容全面、充实,编写体例科学、简明,知识点清晰明了。本书的适用范围较广,既可作为社会工作专业的教学用书,又可作为社会组织理事会与管理人员的案头工具书,还可供政府相关部门的工作人员、社区
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篇导论 章管理概述3 节管理3 第二节管理者7 第三节管理学17 第二章管理环境24 节组织环境24 第二节全球化管理32 第三节社会责任33 第三章管理思想的演变40 节古典管理理论40 第二节行为科学理论49 第三节现代管理理论55 第二篇计划 第四章计划67 节计划概述67 第二节计划类型70 第三节计划方法76 第五章决策84 节决策概述84 第二节决策类型90 第三节决策方法92 第六章战略102 节战略概述102 第二节战略管理110 第三节战略工具115 第三篇组织 第七章组织概述129 节组织概述129 第二节组织权力133 第
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《法律基础与HR(第二版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的**成果和法律制度的**内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
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