为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的**理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“
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人才立法和规范管理 沈荣华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才立法与规范管理》是《人才强国战略研究丛书》之一,由中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事制度改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
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中外企业管理经典案例 全国干部教训教材编审指导委员会组织 编写 党建读物出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本套教材把研究和解决改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题,着力提高广大干部推进经济社会发展的本领;必须紧紧围绕广大干部履行岗位职责的需要;有针对性地开展岗位知识和能力的培训、与本职工作密切相关的新理论新技能的培训,着力引导广大干部成为胜任本职工作的行家里手;必须根据完善知识结构、提高综合素质的要求,加强科学知识、科学精神、科学方法的培训,开展文学、艺术、历史等人文知识的学习,着力提高广大干部的科学素养和文化素养。本书为本套教材的其中之一,通过研究经典案例,让学习者应用管理理论和工具进行讨论、分析决策、结果的全过程,以丰富优化广大干部的管理知识结构。
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人才强国战略论 吴江 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书内容包括导论、人才强国战略的重要意义、人才强国战略的确立与规划、人才强国战略实施中的队伍建设、人才强国战略的指标体系等。
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博士后制度的国际比较 刘宝存、袁利平、中国 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《博士后制度的国际比较》以美国、德国、、日本、加拿大、等国家博士后的历史发展、身份定义和类型、管理体制、培养制度、经费筹措与资助制度、质量监控与评价机制、存在问题和发展趋势等问题进行个案研究,通过比较研究为我国博士后制度的改革和博士后事业的发展提供有价值的借鉴和启示。
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人才配置与人才市场 唐志敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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第1资源(第3辑) 吴江 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本辑《资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面,分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等,配发了多篇专家文章 在公务员管理方面,编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告 在统筹人才市场建设方面,对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析 在人力资源理论方法方面,则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。
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人才强国研究出版工程:宏观人才学概论 中国人才研究会编 主编 赵永乐 副主编 沈荣华 桂昭明 党建读物出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787509906293 Author 作者 侯建良,刘玉华 著 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 340页 Publisher 出版社 党建读物出版社 Publication Date 出版日期 2015-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 强调,要总结历史经验,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有益借鉴。本书从历史中选取若干典型用人故事,从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述了中国古代用人思想。洋洋大观、博大精深,寓道理于故事之中,反映了古人治国用人的聪明智慧,彰显着传统文化的独特魅力,是一本适合领导干部和历史爱好者阅读的通俗史学读物。
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人才资源为资源,不仅成为全社会的共识,而且得到了党和的肯定。2003年全国人才工作会议召开,党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此,人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门,又有隶属各部门的专门的人才研究机构,还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位,以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来,而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。《资源》就是在这样一种情势之下,由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言,一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。
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