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·全面剖析 办公实例 ·沟通上下 协调左右 ·环环紧扣 规范讲解
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简要介绍企业市场营销的各种制度 全面收录相关制度及合同范本 广大市场营销工作人员***参考
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管理制度是一个单位兴衰成败的生命线,一个成功的商场超市必须制定一套健全的管理制度。 现代商场超市作为一个出入人员繁杂、流动性能大的消费场所,针对每一个非常细致的工作都要有程序化、标准化、规范化的管理要求,使整个繁杂的商场按照一套有效的管理制度有条不紊的运行非常重要,可以说他直接关系到整个商场超市的兴衰。 鉴于此,我们特组织人员编写本书。
¥36.00定价:¥50.00 (7.2折)
早在20世纪30年代,我国商业部对商业零售企业在推行规范化服务中就明文规定:实行管理规范化,重点抓好服务的规范化,使商业企业的服务质量有一个较大的提高,要把这个问题作为一项大事来抓好。其主旨在于提升我国零售业规范化水平低、市场适应力弱及竞争意识、危机意识、成本控制意识、服务意识不强的现状,让零售业经营管理者快速掌握市场需求的变化,提升顾客满意度,确保企业的竞争力。鉴于此,我们特组织人员编写本书。
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本书以企业战略管理理论为基础;以企业战略协同机制研究为主线;以战略协同机制优化研究为核心;以协同学和混沌理论为主要研究工具,紧紧围绕战略协同机制的构建、优化、控制等问题展开研究。 本书研究了战略协同机制的前提,以信息熵模型分析战略系统的复杂性,以Li—Yorke定理和Logistic方程提出并分析战略系统混沌性。继而本书以协同学为理论工具分析了企业战略协同的内部动力,以协同进化模型分析战略协同的外部诱因,以Logistic演化方程为基础建立模型分析企业战略协同效应演化规律。
¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)
承上启下·沟通肉外·协调左右·联系各方 打造全能型办公室主任·深刻剖析角色职能 以不变应万变·强化角色认知·提升部门效率·增强岗位胜任力
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一个成功的酒店必须制定一套健全的管理制度。
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人力资源是现代企业重要的核心资源之一,它为企业创造价值,为企业增加经济效益和社会效益。人力资源的管理则是根据战略目标制定相应的人力资源规则,从而为企业实现组织的战略目标进行人力资源的配置。企业必须重视人力资源的开发与管理,充分地利用人力资源的价值。企业只有通过开发和培养企业人员的能力,通过多种手段来实现人力资源的整合,才能达到人力资源的优化配置,才能增强企业的竞争力,为企业创造更多的竞争优势,营造持久的经营环境。为了促进人力资源得到更有效的运用与发挥,编者特编写了《新编人力资源规范管理制度范本大全》一书。
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¥19.40定价:¥29.80 (6.52折)
精选人力资源规范化管理表格〈br〉人力资源工具书〈br〉系统实用、稍该即用〈br〉人力资源综合管理表格〈br〉员工出勤管理表格〈br〉员工绩效考核管理表格〈br〉员工出差管理表格〈br〉人员招聘管理表格〈br〉人事培训管理表格〈br〉员工激励管理表格〈br〉员工薪资管理表格〈br〉员工自我管理表格〈br〉人力资源配置、协调管理表格〈br〉劳动安全管理表格〈br〉人力资源档案管理表格〈br〉员工福利管理表格。
¥19.50定价:¥30.00 (6.5折)
¥18.20定价:¥28.00 (6.5折)
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以岗位精细化管理为主线;将绩效考核与薪酬管理紧密联系;为企业提供成功整体运营的实践范本。
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商场超市管理制度与岗位职责范本大全 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要介绍了商场超市行政办公室管理制度与表格,商场超市人事管理制度与表格,商场超市财务管理制度与表格,商场超市安全保卫管理制度与表格,商场超市总务后勤管理制度与表格,商场超市商品、采购管理制度与表格,商场超市储运管理制度与表格,商场超市进货、入库票流物流规程与表格,商品变价、盘点票流物流规程与表格,商品管理、处理制度与表格,商品营销、促销管理制度与表格,采购管理制度与表格,运输与配送管理制度与表格,仓库管理制度与表格,商品质量管理制度与表格,物流信息管理制度与表格,物流验收、发货管理制度与表格,物流车辆管理制度与表格,商场行政部门岗位职责,商场经营部门岗位职责,商场采购、储运、车辆管理岗位职责,商场后勤部门岗位职责,商场其他部门岗位职责,这些管理制度在商场超市管理过程中起
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新编办公室人员管理执行标准 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编办公室人员管理执行标准》分为四篇,对办公室人员基本素质与能力标准,内容包括 办公室机构设置和人员素质标准、办公室人员基本技能标准、办公室人员知识要求标准 办公室人员任职资格与绩效测评标准,内容包括 办公室人员任职资格及考核标准、办公室人员绩效考评标准 办公室人员规划与考勤标准,内容包括 办公室人员规划管理标准、办公室人员招聘管理标准、办公室人员考勤管理标准、办公室人员出差管理标准、办公室协调工作标准、办公室人员提高工作效率的方法 办公室主任、秘书工作标准,内容包括 办公室主任要求标准、办公室主任职责标准、办公室主任工作方法和管理标准、秘书基本素质要求标准、秘书工作职责标准、秘书服务领导工作标准等进行了详细介绍。《新编办公室人员管理执行标准》内容丰富、联系实际,不仅可为广大管理者
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新办公室主任工作全书 张浩 著 蓝天出版社【无忧售后 正版书籍】
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新办公室主任工作全书 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
应聘办公室主任工作之前,总该先弄清楚这一工作具体干些什么吧。即使你已经是该岗位工作人员,也有必要再详加弄清。该书针对这一需要,将办公室主任工作分为办公室主任综述、日常管理篇、承办事务篇、沟通协调篇、参谋助手篇、领导指挥篇、口才语言篇七篇,从办公室主任自身素质和工作条件要求开始,逐一对办公室主任的日常工作管理、印信管理工作、礼仪礼节工作、督促检查工作、收文处理工作、发文处理工作、互相协调工作、建议、提案工作,参谋和进谏的艺术、与领导相处的艺术、领导与指挥的艺术、用人艺术、用权艺术、讲话的语言艺术等内容进行了详细介绍。具有实用性和代表性等特点,实是每位办公室主任的案头全书。
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办公室工作规范管理系列丛书 新编办公室常用管理制度范本大全 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《办公室工作规范管理系列丛书 新编办公室常用管理制度范本大全》主要介绍办公室综合管理制度范本,人力资源管理制度范本,办公室用品管理制度范本,办公室财产、书刊管理制度范本,办公室会议、提案管理制度范本,办公室文书档案管理制度范本,办公室日常外事工作、公(商)务活动管理制度范本,办公室安保管理制度范本,办公室车辆管理制度范本,办公室清洁卫生管理制度范本,办公室后勤、福利管理制度范本等。
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高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 张浩 编著 中国海关出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
以岗位精细化管理为主线;将绩效考核与薪酬管理紧密联系;为企业提供成功整体运营的实践范本。
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新编现代酒店管理制度大全 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书包括总经理室管理制度,综合办公室管理制度,人事部管理制度,前厅部管理制度,客房部管理制度,餐饮部管理制度,娱乐部管理制度等内容。
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新编办公室工作分析与标准化管理手册 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
适时分析是办公室工作标准管理的前提,标准化管理是办公室现代化管理的目标。该书以理论与实践相结合,科学与时代背景相结合的方法,突出显现在信息时代中的指导性、科学性和实用性。首先介绍了新世纪办公室职员的素养、工作职务分析与工作岗位设置,逐一对办公室的量化管理、人际关系、礼仪礼节、沟通协调、外事等工作进行了全面分析,近而阐述了这些日常工作的管理方法和技巧,其初衷和目的是想使办公室工作人员工作起来更加得心应手,事半功倍。
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新编人力资源规范管理制度表格精选(新版本) 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编人力资源规范管理制度表格精选(新版本)》主要对人力资源综合管理、员工出勤管理、员工绩效考核管理、员工出差管理、人员招聘管理、人事培训管理、员工激励管理、员工薪资管理、员工自我管理、人力资源配置和协调管理、劳动安全管理、人力资源档案管理、员工福利管理等方面的表格进行了具体介绍。《新编人力资源规范管理制度表格精选(新版本)》可作为企事业单位人力资源管理者开展人力资源管理实践工作时的参考,也可作为企业其他管理人员的参阅书目。
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新编企业办公管理制度范本大全 张浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全书分7章,用小5号字编排、容量大,达50多万字,精选了诸我成功企业的内部办公管理制度和管理办法作为范本,从企业办公综合管理制度、企业会议管理制度、企业日常涉外事务管理制度、企业安全保卫管理制度、企业清洁卫生管理制度、企业提案管理制度、企业文书管理制度、企业棣案管理制度、企业福利管理制度、企业宿舍食堂管理制度、企业车辆管理制度、印信管理制度、企业书刊管理制度到企业行政办公通用文书等各方面的规章制度及简练实用的表格,使企业在管理方面有章可循,效益倍增。该书简洁、直观、实用,又可观用现查,实为企业文案制作人员及企业制定相关规范性文本之参考书,亦可作其他行政机关、事业单位人员制定办公管理制度之参考。
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简要介绍酒店饭店管理工作的各种制度 全面收录相关制度及表格范本 广大酒店饭店工作人员***参考
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高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 张浩 编著 中国海关出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
以岗位精细化管理为主线;将绩效考核与薪酬管理紧密联系;为企业提供成功整体运营的实践范本。
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新编人力资源规范管理制度范本大全 全新版本 张浩 北京工业大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源是现代企业重要的核心资源之一,它为企业创造价值,为企业增加经济效益和社会效益。人力资源的管理则是根据战略目标制定相应的人力资源规则,从而为企业实现组织的战略目标进行人力资源的配置。企业必须重视人力资源的开发与管理,充分地利用人力资源的价值。企业只有通过开发和培养企业人员的能力,通过多种手段来实现人力资源的整合,才能达到人力资源的优化配置,才能增强企业的竞争力,为企业创造更多的竞争优势,营造持久的经营环境。为了促进人力资源得到更有效的运用与发挥,编者特编写了《新编人力资源规范管理制度范本大全》一书。
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新编企业办公管理制度范本大全 张浩 主编 蓝天出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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新编办公室主任日常工作管理实用手册 张浩 海潮出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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