心理资本——激发内在竞争优势(第2版) 中国轻工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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亿万美元的教训课 从过去25年间不能原谅的商业失败中你能学到些什么 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《亿万美元的教训课-从过去25年间最不能原谅的商业失败中你能学到些什么?》一书中,保罗·卡罗尔和梅振家通过对750多个商业失败案例的研究,试图揭示那些导致公司重复失败的具有误导性的战略。市场上有关成功公司的书有几千本,但实际上没有一本我们可以从那些失败和破产的公司吸取教训的书。《亿万美元的教训课-从过去25年间最不能原谅的商业失败中你能学到些什么?)》填补了这个空白。20世纪60年代,IBM公司的首席执行官汤姆·沃森把他的一位刚刚由于冒险损失了000万美元的执行经理叫到他的办公室。这名经理心想,自己肯定要被解雇了。但沃森告诉他 “开除你?呵,我花费了000万美元使你接受教训。我只是想确信你已从中得到了教训。”
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过去预测未来 行为面试法(第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《过去预测未来 行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书专门从事人才选拔的工作者使用 对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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团体咨询的策略与方法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《团体咨询的策略与方法》共十七章,论述了团体咨询的各种要素,提供了丰富的、富有洞察力的例证。三章对团体领导作了概述,讨论了团体的不同类型、领导方式、团体过程及目标 第四、五、六章介绍了团体计划、活动技巧 第七章阐述了小组建立、保持和加深主题的重要性,第八、九章分别介绍激活沉默成员与打断闲聊成员的技巧以及团体中轮换发言、成对活动方式 第十、十一章进一步介绍了其他练习方法 第十二章主要介绍了团体咨询最主要的策略与技巧 第十三章专门介绍领导治疗性小组所必须的方法与技术,讨论了的角色与责任等。
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在《领导人格与组织命运》这本书里,作者RobertHogan相信人格的真实存在,通过讨论心理学家如何思考和分析人格的属性、领导与管理上的胜任力以及组织中的人。进而提出企业领导的人格类型会直接影响其领导风格、决策判断力、个人的职业生涯,以及团队的绩效和整个企业的前途与命运。这对于企业管理者而言会深有感触和启示。
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亿万美元的教训课 (美)卡罗尔,(美)梅振家 著,裴咏铭,刘骏,刘潇潇 译 中国轻工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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团体咨询的策略与方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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过去预测未来 行为面试法(第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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本书从帮者深度理解互联网广告流量的本质为起点,详细讲述了互联网广告流量产业发展的历史和未来的发展趋势,并从广告主和流量主两大行业主要角色的角度,将广告主采购流量的全过程和流量主变现流量的所有手段进行深度揭秘,把所有有关流量运营的奥秘一层一层展示到读者面前。
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人力资源管理 管理学与心理学的整合应用 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理 管理学与心理学的整合应用》体现了近年来人力资源管理研究和实践领域的新进展,注重将管理学与心理学整合起来,介绍了 胜任特征模型 工作分析与工作设计 人才招聘、选拔与测评 绩效管理 薪酬管理 人力资源开发 职业生涯管理 员工关系管理。《人力资源管理 管理学与心理学的整合应用》知识体系结构清晰,概念和原理阐述简明生动,特别重视与现实中管理案例的结合,是学习人力资源管理与开发的教材。
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个人修练,市场、管理还有金融,初创业者应该做些什么?怎么做?从这本小成本创业的经典读本中你会得到惊喜发现!
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变革的绩效评估 员工安置激励与发展 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在工作场所中发生的变化影响着我们测量和管理员工绩效的方法,并且使得人力资源工作变得比从前更为复杂。在这个崭新的领域中,一裙持之以恒的专家正在关注着变化中的工作绩效,并且向人力资源实践者提供了怎样应对的具体建议。这些专家提出了7个主要的、持续影响个体绩效的变化因素,并且给读者指出了怎样才能发展出有效的人力资源管理政策以及怎样才能有效地进行实践。这本书好像一个具有良好结构的矩阵。矩阵的行——技术、临时员工、工作性质的变化、客户定义的绩效,以及其他现代组织的特征——代表着影响绩效变化的源泉。
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高等学校心理学专业应用课程教材 管理心理学系列 管理技能开发 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理技能开发》涉及七种基本管理技能 自我意识、问题解决、压力管理、沟通、团队管理、冲突管理和授权。这些技能中有的是高校学生所必须掌握的自我管理和同他人一起工作的基本技能,有的是作为一名合格管理者必须掌握的基本技能。《管理技能开发》立足于高校学生的知识背景和人生阅历,选择性地介绍了在工作场所进行管理的特点和技巧,旨在培养他们的基本管理素养。另外,《管理技能开发》还介绍了一些课堂情景下容易劋作的教学游戏,使学生在活动中体验管理技能的基本特征。
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《开间咖啡馆托付余生》通过丰富的案例介绍,整理出实用有效的咖啡馆经营秘籍,从开店动机、创业资金募集,到地点选择、装潢主题、菜单设计,甚至包括成本结构、每日工作日程和待客之道。没有开店经验但又想拥有一间自己咖啡馆的读者,可以阅读本书向2位店主学习如何开始一家咖啡厅。
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发现你的领导风格 教育者指南 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
任何学校的成功,都绝非校长一人之力促成。学校是一个综合体,有各种各样的需求,需要不同人的参与。所有的教育者都是各种职责范围内的领导,校长的任务就是通过各种方式挖掘其他人潜在的领导能力,从而引导学校迈向成功。本书可以使校长们更好地了解自己的领导能力,并加强在工作内外的人际关系。不管你拥有什么样的领导“品质”,本书都能帮助你磨炼和培养七种不同的领导“品格”,提高自己的领导能力。同时,本书将协助你区别他人独特的领导天分,了解如何才能最有效地发挥他人的领导才能。本书不仅具有很强的系统性和理论性,而且运用了丰富的例子,使得全书内容鲜明生动,易于理解和劋作。
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领导和管理持续性专业发展 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《领导和管理持续性专业发展》由英国伦敦大学教育研究所的彼得·厄雷教授和萨拉·巴布教授所著,他们都是持续性专业发展领域的领军人物。彼得·厄雷教授在学校领导力和管理领域久负盛名 萨拉·巴布教授在教师培训以及早期专业发展方面颇有造诣。《领导和管理持续性专业发展》由绪论、“促进学校改善的专业发展”及“学校特定教职员工裙体持续性专业发展的领导与管理”等三部分组成.、它在一定程度上弥补了我国现有专业发展研究存在的不足,拓展了专业发展的研究范围 丰富了我们除美国之外的其他国家的专业发展的关注视角 同时,也在专业发展研一冤领域引入可持续性专业发展的基本概念,更重要的是引入了专业发展不是目标而是过程并且是一个持续不断的发展过程的基本理念。《领导和管理持续性专业发展》所针对的读者裙体主要是教育领导和
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不可不知的经营陷阱 经益求精系列12 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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所谓“项目”,在二千多年之前就已经存在,如闻名世界的埃及金字塔、中国的万里长城都是众人称颂罕见的典型项目。随着社会经济发展,经济全球化程度日益加深,一方面社会经济活动规模越来越大,也越来越复杂;各类组织面临的不确定因素越来越多,风险日益加大;再一方面组织面临的竞争强度也日益增大。这导致了很多工作的动态化、独特化以及临时化。
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评价中心实用手册 (英)泰勒(Taylor,I.) 著,李中权,柳恒超 译 中国轻工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何设计评价中心的整个流程? 如何实施评价中心? 如何能在短时间内掌握评价中心? 从本书中你可以一一找到答案。 这本书特别适合那些想要在短时间内了解并实施评价中心的企业管理者和人力资源人员,也适合作为高等院校人力资源管理和人才测评相关课程的参考书。在书中,作者Ian Taylor由浅入深,娓娓道来,仿佛一位经验丰富的专家正在与我们交流,全程监控与指导评价中心的设计与实施。
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万千心理 过去预测未来:行为面试法 田效勋,柯学民,张登印 中国轻工业出版社 9787518420445
本书的前两版在当当上广受好评,不仅介绍了行为面试的基本原理、设计方法、主持技巧和评分方法,还有大量的行为面试例题!本书为广大人力资源工作者精心打造,当然,对于求职者来说也是非常有用的;本书是由北京智鼎管理咨询有限公司的资深咨询师们倾心打造而成,且有北京师范大学心理学院教授车宏生老师作序,既有专业性,又不失实用性;另外,多位社会人士为本书写了推荐,对本书给予了极高的评价。
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