假如你想兑现一个新思想,开发和生产一种新产品,我认为你就应该建立一家新人企业。我经常考虑企业的增长。简单地扩大一个现存的公司,只会给自身带来惰性和僵化。在自然界的生命体中也可同样清楚地观察到;你可以通过细胞分裂来求得增长和扩大,并由此常保青春和活力。你也可以简单地扩大规模,但它以后就变得肥胖而臃肿——你不曾见过这样的工业企业吗?!
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知识网络与企业竞争优势--浙江产业集群的经验研究/学术新视角丛书
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外派回任:跨国企业优选领导力与组织创新之重构 姜秀珍 【好评返5元店铺礼券】
《外派回任--跨国企业优选领导力与组织创新之重构》对中国跨国企业外派回任人员的领导力及其对母公司组织创新的影响进行理论分析与实证研究。首先,在优选企业靠前化和靠前劳动力市场发展新趋势背景下对外派管理进行分析,接着对外派回任、优选领导力与组织创新进行理论阐述;在此基础上,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,实证检验了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素,探求了中国情境下外派回任人员的实际状态;然后,进一步深入探究了外派回任人员领导力作为组织资源促进组织创新的协作机制;很后,基于外派回任视角进行了优选领导力促进组织创新的路径重构。本书由姜秀珍著。
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《知识经济时代的人力资本研究》以知识经济时代为背景,对新时代的人力资本展开研究。笔者黄维德、王达明*近几年一直专注于人力资本的学术研究,密切关注国内外人力资本领域的前沿研究发展与动向。人力资本是知识经济时代价值创造的源泉,研究人力资本的价值在这个时代背景下具有重要意义。本书基于文献与理论推演,提出人力资本价值应划分为人力资本内部价值和外部价值两类。这一划分有利于更为深刻和准确地理解人力资本价值,也为本书后续的理论和实证研究奠定了基础。
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本书对金融企业现金流量表在理论上作了研究、形式上作了介绍、方法上作了探索、内容上作了阐述,同时还对《金融企业现金流量表编制规则》的各项规定和具体内容,进行了全面、系统的解释,并且理论联系实际,详细列举了金融企业现金流量表的编制、阅读和分析……
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引进海外高科技人才比较研究-以新加坡和我国香港、台湾、上海为例
《引进海外高科技人才比较研究(以新加坡和我国香港台湾上海为例)》(作者汪怿)包括了转型发展与新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才中各方的角色和作用;新加坡和我国香港、台湾、上海引进海外高科技人才政策等内容。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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《2015中国民营企业发展指数》采取国际通用的德尔菲法(Delphi),借助于指数研究工具系统评价中国民营企业发展面临的外部环境和内部运营状况。指标体系的*初蓝本是2012年项目组对多位知名专家学者和企业家进行3轮意见征询后整理得出的“2013中国民营企业发展指数”指标体系。在上一年度,项目组对指标体系进行了微调,并形成“2014中国民营企业发展指数”。本着“继承与发展相统一”的基本原则,本年度项目组对指标体系再次进行了调整与完善,并*终形成了“2015中国民营企业发展指数”指标体系。
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“更好的教育”和“更稳定的工作”是关系国计民生的两大领域。“更好的教育”涉及人力资本投资问题,“更稳定的工作”涉及就业问题。人力资本投资与就业问题,是学术界一直关注的重点话题。 中共“十八大”提出推动实现“更高质量的就业”,为实现这一目标,本书进行了深入的实证研究和分析,提出了切实可行的方案和建议。
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现货速发【官方正版】2022人力资源和社会保障管理实务手册 2022 7月新版 上海社会科学院出版社 唐毅律师事务所出品
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