人力资源和社会保障管理实务手册2023 人力资源工作的好帮手
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王振和周海旺主编的《上海人力资源发展报告》内容介绍:2011年是“十二五”规划的开局之年,也是改革创新的突破之年。全市深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕创新驱动、转型发展,按照“六个着力”的要求,努力做好各项工作。随着全球经济形势愈加错综复杂、国内转型发展全面展开,上海经济社会发展面临更加严峻的考验,尤其是就业市场受到外部环境的冲击下,政府充分发挥主导作用,积极出台各种政策措施,促进就业、减少失业,在保持社会稳定、构建和谐社会等方面起到了积极的作用。通过全面梳理2011年全市就业情况,从而指导2012年乃至未来全市就业方向和人力资源发展,为上海经济社会发展不断输送人才,进一步推动上海转型发展。
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《外派回任--跨国企业优选领导力与组织创新之重构》对中国跨国企业外派回任人员的领导力及其对母公司组织创新的影响进行理论分析与实证研究。首先,在优选企业靠前化和靠前劳动力市场发展新趋势背景下对外派管理进行分析,接着对外派回任、优选领导力与组织创新进行理论阐述;在此基础上,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,实证检验了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素,探求了中国情境下外派回任人员的实际状态;然后,进一步深入探究了外派回任人员领导力作为组织资源促进组织创新的协作机制;很后,基于外派回任视角进行了优选领导力促进组织创新的路径重构。本书由姜秀珍著。
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