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本书共有4章,涵盖了日常薪酬管理工作内容。章界定了薪酬管理工作的内容,是对全书的总括。薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、福利管理、薪酬调查、薪酬计划管理以及人力资源分析等内容,全书各章节依此展开。第二章和第三章,是对工资表的解读和实劋演练。第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。第十二章是人力资源分析和月报的内容。第十三章和第十四章,是薪酬调查工作,其中包括了企业内部的薪酬调查工作,即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。本书章节并没有严格按照部分的薪酬管理工作定义开展
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HR达人教你薪酬管理一本通(即扫即看视频版) 邹善童 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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本书是全面掌握人力成本的指导用书,与其它人力成本图书不同,本书将人力资源规划、招聘、培训、职位管理、任职资格、员工关系管理、薪酬和福利管理等人力资源模块与人力成本管理有机地接合在一起,帮助管理者通过全面提高人力资源管理水平,增加对人力成本的管控力度,确保企业的人力成本投入能够获得大的回报。本书提出的人力成本整体解决方案也开创了人力成本管理的先河。本书写作采用了理论+工具+案例的方式,全面诠释了人力成本各个环节的影响因素、方法等。
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