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国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究 瞿皎姣 著 知识产权出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资本与中国经济增长 吉彩红 著 知识产权出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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技术转移绩效管理 张晓凌 张玢 庞鹏沙 著 知识产权出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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大学生基层就业与创业 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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知识产权视角下技术创新人才的引进 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人才发展学 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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择业学 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【新华书店总店自营】经管类创新型人才培养探索与实践 ,陶秋燕,知识产权出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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高职专业调整与劳动力市场适切性研究 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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老龄化背景下人力资本代际关系研究 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析,探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上,从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制,并量化测算其就业效应;另外,定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应,研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量,从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径,为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。
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择业学 赵光辉 编著 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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经管类创新型人才培养探索与实践 陶秋燕 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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总体报酬和工作特征对员工绩效的影响 张山虎 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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北京CED互联网人才岗位技能蓝皮书 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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北京高端人才聚集之都研究 鄢圣文 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《北京高端人才聚集之都研究》由鄢圣文著,将中国特征的北京人才环境、人才聚集效应和人才管理机制因素纳入经典的劳动力流动模型,构建“北京高端人才聚集的CEM模型”,并以此为基础初步形成北京高端人才聚集机制的基本框架。这一模型不仅实现了经典人力资本理论与北京高端人才市场实际的有机结合,而且为研究中国人才市场问题,提供了符合中国实际高端市场特征的聚集理论模型和分析范式,为中国大城市的高端人才市场研究提供了新的研究视角与理论范式,是对劳动经济学研究的拓展。
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老龄化条件下微观人力资本与资产投资研究 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
我国已进入老龄化社会,家庭的人力资本发生了变化,那么资本投资怎么变?如何更好地利用自己现有条件?这本书将带您了解。
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高端技术技能人才贯通培养项目基础阶段 语文 第3册 知识产权出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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员工关系实践感知与态度相关性及动态研究 谢凌玲,江新会 知识产权出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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高端技术技能人才贯通培养项目基础阶段 语文 第3册 李彦湄 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【正版全新】 星级饭店员工管理 孙晨阳,王潇著 知识产权出版社有限责任公司 9787513035552 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
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这是中国人力资源投资与人才管理与实践的基地。
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本书为北京物资学院主办的 劳动科学论坛(2009) 论文成果集,书中收录了《流通企业人力资源管理研究》、《家电卖场营销员用工制度之博弈分析》、《物流企业员工的职业发展通道设计》、《社会保障政策与制度研究》、《中国社会保障体系的经济学构建思考》、《企业养老保险费漏缴现象浅析》、《我国城市居家养老模式的探索与研究》、《特殊群体的劳动与社会保障研究》、《农民工养老保障制度的约束与制度创新安排构想》等文章。
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劳动科学论坛.2015 尚珂,唐华茂 主编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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罗瑞荣编著的《中国产业升级中的人力资源开发研究--基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上,深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求,从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制,通过理论分析探讨中国产业升级方向。
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牛冲槐、张永红所著的《区域人才聚集效应研究》首先对区域人才聚集效应研究的相关理论基础做了全面的综述,对人才聚集的定义、内涵、特征、类型做了科学全面的界定,分析产生人才聚集效应的宏观环境和组织环境及其其他环境对人才聚集效应的作用机制。在此基础上,分别对区域人才聚集与地方政府的关系、区域人才聚集与高新技术产业的关系、高校人才聚集与知识创新等专题进行了深入探讨。*后,对区域人才聚集与区域发展的关系进行了重点研究,并进行了案例实证分析。
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近年来我国劳动关系领域发生了一些引起人们高度关注的事件及现象,比如,多个城市出现的出租车罢运事件、广东南海本田工人罢工事件、通钢事件和林钢事件、就业歧视现象以及拖欠工资现象等等;本书主要结合这些热点事件和现象,探索其发生、发展的轨迹和规律,剖析和研究这些事件背后相关的劳动关系理论问题,同时从实践的角度提出解决这些事件和现象所存在问题的对策或建议。
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