【新华书店总店旗舰店】人力资源管理演变——揭示组织发展与变革基本规律 ,杨少杰,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥38.37定价:¥138.00 (2.79折)
【新华书店总店旗舰店】HR员工培训从助理到总监/HR从助理到总监系列丛书 ,贺清君,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
【新华书店总店自营】重新定义培训 让培训体系与人才战略共舞 ,何欣,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥32.71定价:¥118.00 (2.78折)
【新华书店总店旗舰店】人力资源核心技能实战复盘 技能升级 案例精解 经验复制 战略落地 ,,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥38.37定价:¥138.00 (2.79折)
【新华书店总店旗舰店】HR员工培训技能实操全案 中小企业HR如何搭建人才培养体系 ,瓮春春,龙鹏,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥29.25定价:¥112.00 (2.62折)
【新华书店总店旗舰店】企业人力资源工具箱 ,贺清君,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
【新华书店总店自营】人力资源数据分析师 HR量化管理与数据分析业务实操手册 ,王佩军,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥37.67定价:¥136.00 (2.77折)
【新华书店总店旗舰店】老HRD手把手教你做培训 实操版 ,潘平,闫吉伦,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
【新华书店总店旗舰店】人力资源数据分析师 HR量化管理与数据分析业务实操手册 ,王佩军,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】HR招聘技能实操全案 中小企业HR如何做好招聘配置 ,瓮春春,王珊珊,冯雪美,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥29.25定价:¥112.00 (2.62折)
【新华书店总店自营】人力资源管理演变——揭示组织发展与变革基本规律 ,杨少杰,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】HR的重生 效率时代的信息化革命 ,焦学宁,王强,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
【新华书店总店自营】老HRD手把手教你做培训 实操版 ,潘平,闫吉伦,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】老HRD手把手教你做企业文化 实操版 第2版 ,马松有,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
【新华书店总店自营】企业人力资源工具箱 ,贺清君,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】企业管理制度与实操 全流程制度范本与高频表单 ,靳祥钰,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.99定价:¥116.00 (2.76折)
【新华书店总店自营】HR绩效管理技能实操全案 中小企业HR如何做好绩效管理 ,瓮春春,冯雪美,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥29.25定价:¥112.00 (2.62折)
【新华书店总店旗舰店】从HRBP走向HRD(HR如何像CEO一样思考)(精) ,卢志明,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥39.96定价:¥138.00 (2.9折)
【新华书店总店旗舰店】老HRD手把手教你做员工管理 实操版 第2版 ,杨良,王晓云,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
【新华书店总店自营】HR招聘技能实操全案 中小企业HR如何做好招聘配置 ,瓮春春,王珊珊,冯雪美,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】HR教你做团队沟通 没点情商,怎么带团队 ,安吉小丽娜,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥36.27定价:¥132.00 (2.75折)
【新华书店总店旗舰店】企业管理制度与实操 全流程制度范本与高频表单 ,靳祥钰,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.99定价:¥116.00 (2.76折)
【新华书店总店自营】从HRBP走向HRD(HR如何像CEO一样思考)(精) ,卢志明,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】HR员工激励经典管理案例 ,程江红,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥24.35定价:¥98.00 (2.49折)
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【新华书店总店】HR绩效管理技能实操全案 中小企业HR如何做好绩效管理 ,瓮春春,冯雪美,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】HR员工培训从助理到总监/HR从助理到总监系列丛书 ,贺清君,中国法制出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥31.36定价:¥118.00 (2.66折)
HR软实力:管理心理 生涯规划 情商沟通 Office三合一 数据分析 教练技术 管理视角技能 焦学宁 王强 中国法制出 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
兼具硬实力和软实力,才能成为一个合格的HR。本书是针对HR的软实力合集,全书共分为五个板块 职业心理学、职业生涯规划、职场修炼所、办公技能、关注前沿。从HR从业者的痛点出发,结合HR职业发展中可能面对的难题,剖析心理学技巧的运用、职业生涯规划,聚焦HR职业素养及办公技能修炼,展望HR未来发展方向,为渴望进阶或转型的HR裙体提供一份详尽的成长修炼清单及有针对性、可复制的职业生涯发展路径,帮助每位HR找到自己的优势与价值,让行业领头HR带着大家一起飞。
¥25.99定价:¥98.39 (2.65折)
HR软实力 管理心理 生涯规划 情商沟通 Office三合一 数据分析 教练技术 焦学宁、王强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
兼具硬实力和软实力,才能成为一个合格的HR。本书是针对HR的软实力合集,全书共分为五个板块 职业心理学、职业生涯规划、职场修炼所、办公技能、关注前沿。从HR从业者的痛点出发,结合HR职业发展中可能面对的难题,剖析心理学技巧的运用、职业生涯规划,聚焦HR职业素养及办公技能修炼,展望HR未来发展方向,为渴望进阶或转型的HR裙体提供一份详尽的成长修炼清单及有针对性、可复制的职业生涯发展路径,帮助每位HR找到自己的优势与价值,让行业领头HR带着大家一起飞。
¥26.46定价:¥99.96 (2.65折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下最有价值的管理内容 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗丶?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬究竟适合哪种类型
¥7.00定价:¥31.33 (2.24折)
人力资源成本管理与财税实务操作指引 林勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源成本管理与财税实务劋作指引》包括人力资源成本管理、人力资源财税管理以及人力成本筹划等几部分,是由专门从事人力资源与财税工作的人士结合自身多年实践经验编著而成的一本人力资源劋作实务用书。全书采用表格形式,用举例、实务劋作技巧等方式,将人力资源相关规定与实务中应注意方面以及劋作技巧自然结合,是一本实用性很强的劋作指引用书。
¥15.20定价:¥66.01 (2.31折)
秘书的秘密2 做好秘书是门技术活(增订3版) 徐宪江【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《秘书的秘密2做好秘书是门技术活(增订3版)》作者徐宪江从写作能力、拨打电话、会议程序、时间管理、文档管理、资讯收集、办公环境打造、内部协调、接待应酬、宴请馈赠、出差行程安排、自我情商提升、个人形象、突发事件处理4个方面入手,对现代秘书工作过程中经常出现的问题进行了指正,并给出了专业的工作方法,使广大读者在阅读的过程中,可以找到切实的解决问题方法。
¥10.60定价:¥52.57 (2.02折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下最有价值的管理内容 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗丶?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬究竟适合哪种类型
¥13.79定价:¥61.51 (2.25折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下最有价值的管理内容 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗丶?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬究竟适合哪种类型
¥15.10定价:¥66.49 (2.28折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 中国法制出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
市面上单独介绍绩效考核、薪酬管理和员工激励的图书非常多,这些专业图书一般都把人力管理的某个具体模块分析很透彻,但是能够提供绩效薪酬和激励关键模块整体解决方案的图书极少,由于缺乏模块间的关联分析,导致人力资源管理“简单问题复杂化“,很多读者看了这些专业图书后无法实践甚至更加迷茫。 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位管理目标、管理特征、绩效考核指标量化、薪酬模式选择以及如何有效激励等提供全面可量化和精细化的管理解决方案。 与市面上各种人力资源管理图书相比本书较大特点: 1 全面:一本书搞定绩效薪酬与
¥6.00定价:¥35.37 (1.7折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下最有价值的管理内容 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗丶?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬究竟适合哪种类型
¥7.00定价:¥31.51 (2.23折)
秘书的秘密 1 领导为什么重用你(增订3版) 徐宪江【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《秘书的秘密 领导为什么重用你(增订3版)》文字简练,叙述生动,连缀了上百个古今中外既有启发性又有趣味性的故事,读者可以一口气读完而不觉疲惫。揭示秘书职务与秘书工作所有的显规则及潜规则,这些规则不但适用于秘书工作,同样适用于其他行业。因此,本书虽然是为秘书工作者而写,但是书中所讲的原则、技巧、方法,同样适用于正处于工作岗位上、有志于让自己的综合素质得到全面提升的广大读者。
¥18.15定价:¥65.09 (2.79折)
HR企业文化经典管理案例 夏楠【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
的企业必定具备的企业文化。企业文化包含了企业的使命担当、核心价值观和员工愿意遵循的行为规范。企业文化建设中*关键的就是从体系到落地的过程,要想把企业文化变成员工牢固的心理契约,成为全体员工遵循的行为规范,就要时刻关注企业文化从价值观到落地的关键环节。打通从口号到员工行为准则的*后一公里,是本书的重点和核心内容。本书全面归纳国内外企业的企业文化经典实践,为企业高管和人力资源管理者提供了企业文化建设的整体解决方案和工作思路,让企业文化真正成为企业发展的不竭动力。
¥14.00定价:¥62.52 (2.24折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第三版) 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案。
¥13.25定价:¥69.00 (1.93折)
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 贺清君【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥9.75定价:¥66.00 (1.48折)
企业人力资源管理法律风险防范与操作实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书立足于企业人力资源管理的日常实务,结合劳动法领域的相关法律规范,对人力资源管理各个环节的工作中容易产生的法律风险作出了细致的分析,并给出合理的操作建议。此外,本书还通过案例、问答、图表的形式,归纳出常见的疑难问题,便于读者查阅。希望本书能够为企业人力资源管理人员或者法务人员的工作提供参考。
¥57.10定价:¥245.30 (2.33折)
秘书的秘密4 顶 尖秘书的成功之道 刘丽娜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《秘书的秘密4 秘书的成功之道》所描述的不是普通秘书所需要的技能,例如如何规范化地待人,如何标准化文档管理、如何周到服务上司……这些都是秘书的能力,而不是秘书进阶到更高职业领域的方法——如果你期望在眼下的秘书职务上做得比别人更出色,甚至向着自己的职业生涯再进一步的话,那么,《秘书的秘密4 秘书的成功之道》将会带给你更快捷、更出色的成功之道。如果你是一位其他职位的工作者,你同样需要《秘书的秘密4 秘书的成功之道》 向的秘书学习,掌握秘书的职业秘密,你可以更迅速地走向职业生涯的高峰!
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哈佛绩效管理课 让企业发挥100%潜力的绩效管理指南 刘丽娜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一书立足于哈佛商学院的管理案例教程展开,不管是初期绩效应用价值的挖掘,中期绩效考核办法的改进,还是后期辅导员工的方式、绩效管理的改善,皆有相应的理论知识与案例说明,以求使读者能够在理论指导下,从绩效管理成功案例中学习经验,从绩效管理失败案例中汲取教训,从绩效管理陷入困境案例中学习摆脱绩效管理沼泽,进而达到在自我企业管理过程中自如地运用绩效管理提升效益的目的。
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要想做好HR你要有两把刷子 如何搞定人力管理难题和防范管理风险 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“解决人力管理难题,全面预防管理风险”这是企业各级管理者特别是HR管理者的两项管理技能,没有这两把刷子,人力资源管理价值无从谈起。本书全面介绍了人力资源常见问题分析诊断方法、常见管理风险防范的思路,系统阐述了人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理等常见管理模块0多个常见疑难问题诊断和解决思路。这是一本让企业常见管理问题解决思路有章可循并且有效实施的工具书,更是企业人力常见疑难管理问题的贴身智囊,通过本书您将学到 制定人力资源规划需注意哪些问题?招聘广告的设计如何避免就业歧视?企业选择猎头时应该遵循哪些原则?已发录用offer又不要该如何处理?员工入职后简历存在虚构怎么处理?试用期间如何证明不符合录用条件?试用期考核不合格如何延长试用期?如果未约定服务期能否主张培训费
¥11.45定价:¥66.00 (1.74折)
企业人力资源管理 文书范本 风险提示 实例精要 付勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上关于人力资源文书范本的书有不少,但能够将律师和HR的智慧和经验结合起来的还不多。律师的特长在于熟稔法律,有着对风险特有的敏感,具有丰富的阅历和精湛的实战技能,能够随时跟踪法律的变迁,把握法律条文背后的潜台词,能从整体上俯瞰企业的用工风险,并提出有针对性的解决方案。HR的优势在于其能够接近现场,了解各方实际和需求,具有丰富的人事管理经验,能够根据企业的实际情况向律师发问并对律师提出的解决方案予以调整。正可谓尺有所短,寸有所长。如果能把两者的优势结合起来,必然产生“+>2”的效果。正是基于这样的想法,本书得以由劳动法律师和HR携手创作而成。这也算是本书的个特色。本书的第二个特色在于本书不求面面俱到,但求有的放矢,完全围绕着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等新劳动法律法规引发的法
¥11.62定价:¥55.53 (2.1折)
不懂心理学你怎么带团队? [日]渡部卓、张正波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
即便员工超负荷工作也不能提高生产性。企业现在应该关注的是怎样做才能让员工充满活力地工作。现在有一项计划,旨在追求能够解决员工的心理问题,解决员工的抑郁症发病率,同时让员工更加充满活力的工作。作者把这项计划叫作“心理管理”-通过实行计划,即使经营环境恶化,也能够创造有抗压力的员工,让顾客喜爱,且持续成长的企业——这就是坚强心灵经营法。此外,作者建议管理者应该要关注员工心理健康问题,并且要尽快开展员工心理健康培养计划,从而让员工充满活力,让企业持续发展。
¥7.00定价:¥32.00 (2.19折)
老HRD手把手教你做培训 老HRD手把手系列丛书 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
通过《老HRD手把手系列丛书 老HRD手把手教你做培训》您将学到以下千金难买的实战本领 培训与企业战略之间何关系?培训如何有效贴近业务员工?怎样从员工发展角度看培训?培训需求来源于哪几个方面?培训需求调查方法包括哪些?完整培训计划包括什么内容?怎样做好培训计划编制管理?培训组织实施包括什么环节?学员的培训积极性如何调动?培训效果评估包括哪些方法?怎样做好培训效果评估工作?标准化制度体系包含啥要素?如何有效建立培训管理制度?课程开发规划源于哪些方面?怎样做好课程开发管理工作?怎样认识讲师开发的重要性?内部讲师的选用育留如何做?如何选用和优化管理供应商?培训经费的管理要素有哪些?如何掌握培训经费预算方法?如何找适合企业的培训方法?管理者的培训应该如何设计?怎样做好专业技术人员培训?国际化
¥9.95定价:¥59.00 (1.69折)
老HRD手把手教你做绩效考核 老HRD手把手系列丛书 马同华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HRD手把手教你做绩效考核》是一本由人力资源总监撰写的,手把手教你做绩效考核的系统工具书,从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核实战,通过绩效考核案例,教你如何从一位绩效专员新手,成长为绩效经理,并能成功落地在企业推行全员绩效考核。本书以可读易懂的方式向有志于从事人力资源管理的应届毕业生、绩效考核实践者,系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法,也是相关专业应届毕业生从事绩效考核工作的职业生涯指导书。本书适合正在推行或准备推行绩效考核企业的老板及高层管理者阅读和使用,尤其适合正在企业担任绩效专员、绩效主管、绩效经理、人力资源经理等绩效考核主管部门人员参考与借鉴。《老HRD手把手教你做绩效考核》以可读易懂的方式,从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核落地实劋,通过大量的绩效考
¥7.00定价:¥31.37 (2.24折)
老HRD手把手教你做绩效考核 老HRD手把手系列丛书 马同华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HRD手把手教你做绩效考核》是一本由人力资源总监撰写的,手把手教你做绩效考核的系统工具书,从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核实战,通过绩效考核案例,教你如何从一位绩效专员新手,成长为绩效经理,并能成功落地在企业推行全员绩效考核。本书以可读易懂的方式向有志于从事人力资源管理的应届毕业生、绩效考核实践者,系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法,也是相关专业应届毕业生从事绩效考核工作的职业生涯指导书。本书适合正在推行或准备推行绩效考核企业的老板及高层管理者阅读和使用,尤其适合正在企业担任绩效专员、绩效主管、绩效经理、人力资源经理等绩效考核主管部门人员参考与借鉴。《老HRD手把手教你做绩效考核》以可读易懂的方式,从绩效考核理念到绩效考核规划,再到绩效考核落地实劋,通过大量的绩效考
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老HRD手把手教你做培训 老HRD手把手系列丛书 潘平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
通过《老HRD手把手系列丛书 老HRD手把手教你做培训》您将学到以下千金难买的实战本领 培训与企业战略之间何关系?培训如何有效贴近业务员工?怎样从员工发展角度看培训?培训需求来源于哪几个方面?培训需求调查方法包括哪些?完整培训计划包括什么内容?怎样做好培训计划编制管理?培训组织实施包括什么环节?学员的培训积极性如何调动?培训效果评估包括哪些方法?怎样做好培训效果评估工作?标准化制度体系包含啥要素?如何有效建立培训管理制度?课程开发规划源于哪些方面?怎样做好课程开发管理工作?怎样认识讲师开发的重要性?内部讲师的选用育留如何做?如何选用和优化管理供应商?培训经费的管理要素有哪些?如何掌握培训经费预算方法?如何找适合企业的培训方法?管理者的培训应该如何设计?怎样做好专业技术人员培训?国际化
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企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导 王明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》结合新的法律法规,以生动具体的案例,从理论到实践对许多具体的实务劋作问题进行了详细而清晰的解读,具体内容包括企业裁员法律风险及防范、调岗调薪劋作技巧指导、员工离职风险防范与劋作指导、企业劳动争议预防及处理技巧等。对于帮助企业正确行使权利,避免用工风险起到了很好的作用。
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企业人力资源管理实务丛书 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版) 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《企业人力资源管理实务丛书 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版)》中,作者立足企业管理顶层管理体系架构设计,在丰富管理实践的基础上,提炼的方法又高于实践,书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化,作者对于绩效考核的深刻理解,对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻领悟,都使得这套建立在鲜活的管理实践上的激励体系更加具有理论指导性。
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中国就业制度 郜风涛 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国就业制度》内容涉及国家积极的就业政策的各个方面,涵盖领域广,内容详实,对各个时期的就业政策的解读准确,是从事就业实际工作的同志、有关教学研究人员以及希望全面了解中国就业制度和就业政策人员的理想读本。中国是世界上人口最多的国家,也是劳动力资源最丰富,就业压力大的国家。解决中国的就业问题决不是一朝一夕的事。长期以来,党和政府采取了一系列重大战略部署和具体措施推动和促进就业工作,使我国就业状况保持基本稳定。回顾就业工作的历史,研究、总结就业工作中的经验与不足,对进一步推动就业工作有重要的指导意义。
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做 好的秘书 资深老秘书高效工作实录 刘丽娜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业秘书与机关秘书相比,显然其挑战性更强,对个人创新、适应能力要求也更强。在传统秘书工作中,秘书一职被定位为“办文、办会、办事”三合一式的工作职位,但如今,秘书不仅需要做到以上“三办”,更要担当起管理者决策的参谋者、上司智囊的作用。书中不仅通过有效地探讨秘书与管理者之间的特殊关系,指出了新时代秘书在为管理者服务过程中,应格外注意的技能、绩效问题 同时,还根据秘书职业发展特征,为普通秘书成长为优质秘书、打造个人职业生涯提供了积极的意见与建议。
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老HRD手把手教你做人力资源管理 闫轶卿 著 中国法制出版社【无忧售后 放心购买】
《老HRD手把手教你做人力资源管理》从人力资源管理从业者或说企业管理者的角度出发,以日常工作中的实际案例引发思考,之后概述工作模块或整体流程,再展开叙述具体模块的工作或流程中的关键工作,其中辅以相应的图表,再将工作关联的法律法规进行罗列与分析。归纳起来说,就是四个一:“一套案例、一套流程、一套图表、一套法规”。
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