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疯狂到位 (美)亚当·施特尔茨(Adam Steltzner),(美)威廉·帕特里克(William Patrick) 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源服务业发展动力研究 王凌 浙江大学 【新华书店】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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别被自己干掉 潘竞贤 浙江大学出版社 【出版集团自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青 等编著 浙江大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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差异化管理 (美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译 浙江大学出版社 【新华书店正版图书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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大数据与人力资源:Facebook如何做人才战略规划 Facebook战略人力资源规划总监 首次揭秘独角兽的人才战略
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人才队伍建设研究 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
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本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现出绩效管理的全貌。章绩效管理概述,以绩效、绩效管理为中轴,层次清晰的展示了绩效管理的基础概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程,绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的劋作性技术,把绩效指标与标准独立设计为第六章,从而突出了重点和难点。第七章从实际劋作的角度出发,站在企业战略的高度,分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核,与第六章从工作岗位出发设计的绩效指标与标准相呼应、相补充,使得知识体系更加清楚、完整,更具实际应用性。,第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有一的阐
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酒店人力资源管理(第二版) 高职高专酒店管理专业工学结合规划教材
游富相主编的《酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材)》围绕酒店人力资源管理基本职能,按照高职教学要求,采用模块化结构,每个模块由若干项目组成,每个项目又由若干任务组成。全书共分为七个模块,包括酒店人力资源管理概述、酒店工作分析、酒店员工招聘、酒店培训、酒店考核、酒店薪酬设计、酒店劳动管理。本书在*版的基础上进行了如下几个方面的修订:一是结合相关教师在星级酒店人力资源部工作实际,补充更新了来自企业一线的人力资源管理实务;二是补充了来自酒店人力资源管理一线的具体实例;三是结合近年来国家人事劳动政策变化,修订了相关酒店人力资源管理操作规程:四是精心制作了教学课件。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【放心购买】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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团队的未来:科技和人力资源的高效结合 Twitter上*值得关注的职业专家预见未来10年职场趋势
生育率下降会对劳动力市场产生什么影响?工业4.0的崛起,机器和人将如何在职场竞技?如何认识零工经济、弹性工作制和虚拟团队? 你需要这本 关于 新经济 、新业态和新人 力 的重要指南 。 Twitter上 * 值得关注的 职业专家 预见未来10年职场趋势,总结组织管理策略,让你和你的团队更具竞争力。
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人力资源管理研究与实践 前沿量表手册 苗青、陈思静、宫准、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践 前沿量表手册》的学习,能快速诊断本公司
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青 等编著 浙江大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》编辑推荐:长期以来开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。
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【新华书店自营】酒店人力资源管理/游富相,9787308069717 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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行政管理学简明教程 郑国平 主编. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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公共管理学引论 张钢【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公共管理学引论》讲述公共管理学是以公共部门管理活动、尤其是政府管理活动为研究对象的综合怀应用学科。公共管理学虽然是一般管理学的重要分支学科之一,但由于公共部门管理活动的特殊性和复杂性,也由于管理学本身所具有的学科交衩性质,公共管理学的形成和发展同时也深受其他相关学科的影响,典型的如政治学、经济学、法学、社会学等,这种影响突出地表现为公共管理学在发展过程中不断从这些相关学科“借用”概念和分析框架也来自各种相关学科。所以,要全面而准确地理解公共部门管理和公共管理学,就不能仅局限于一般管理学的视角,而必须采取一种综合其他相关学科的更加宽广的理论视墅。只有要这种多学科交衩互补的更为宽广的视野中,公共管理学赖以立基的“管理”和“公共性”才能能得以理解和把握。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青 等编著. 苗青、陈思静、宫准、【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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重新定义人才 (美)布莱恩贝克尔(Brian E. Becker) 马克休斯里德(M 浙江【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。l《重新定义人才》一书的三位作者 贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。l对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在*一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。l这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩产生清
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商务秘书实务 杨光汉,华丽萍 主编 浙江大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【新华书店总店】2012浙江人力资源和社会保障年鉴 ,潘伟梁 编,浙江大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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薪酬管理 冯宪 编著 浙江大学出版社【放心购买 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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办公室管理概论 张金山 主编 浙江大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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重新定义人才 (美)布莱恩贝克尔(Brian E. Becker) 马克休斯里德(M 浙江【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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《管子·霸言》中指出:“以人为本,本理恻固,本乱则国危”。人力资源是知识经济时代*重要的生产要素,*宝贵的资源,谁拥有**秀的人力资源谁就能在激烈竞争中占据优势。 由祝宝江主编的《人力资源管理》按照人力资源管理的工作任务及工作过程内容分成八个项目:人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工激励管理、劳动关系管理。
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本书主要用于人力资源管理专业教师备课和学生《劳动关系管理》专业课的学括了50余个案例及案例的参考答案。内容涵盖集体劳动关系管理的各个方面:工会、集体协商和集体合同、员工参与、三方协商、集体劳动争议的处理等。;
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