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《人力资源管理(第2版)》在保持体系和知识点相对稳定的基础上,吸收和借鉴了国内外各类人力资源管理教材的优点、人力资源理论研究与管理实践的成果,针对我国人力资源开发,管理工作的理论与实践活动,以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题。增加了重要且具有特色的内容,例如职业安全与健康、.人力资源管理道德、信息化人力资源管理等,可满足本科及以上层次的人力资源管理教学需要,亦可供企业实务工作者参考。
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工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》是在作者孙利虎博士论文的基础上改编而成,以社会惰化为主体,引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究,探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响,社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响,以及在影响过程中的作用机制,分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。
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绩效管理(第三版) 李文静 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
谈到绩效管理,人们首先想到的是绩效评价,甚至将绩效管理等同于绩效评价。毫无疑问,作为绩效管理的一个环节,绩效评价发挥着至关重要的作用。但是,绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性、关注企业长期利益的管理理念,其主旨在于以组织战略为起点,通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人向有利于实现组织战略目标的方向去努力。如果脱离绩效管理的完整过程,绩效评价的效用将大打折扣。因此,有必要以界定绩效管理的基本概念为起点,对绩效管理的基础理论及与其相关的各方面问题进行系统的梳理和深入的讨论。为了让广大读者进一步了解绩效管理领域*的研究成果和实践中的热点问题,本书第二版在修订时,补充、替换了部分案例材料和阅读材料。修订后的版本旨在通过系统地展现绩效管理的相关内容,
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《招聘与配置》努力成为一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者劋作实践的教材,首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设汁与劋作。通过全新的体系、深刻的思维和翔实的内容,适应现代组织人力资源管理人员提升招聘素质的需求,有利于培养高层次人力资源管理人才以及科研教学人才。
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