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省级精品资源共享课教材·21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业·工作分析与应用(第三版)
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十二五 职业教育国家规划教材 配教师网络电子课件
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21世纪高等院校人力资源管理精品教材 配教师网络教学资源包
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21世纪高等职业教育·人力资源管理专业教学改革教材新系·劳动关系管理项目化教程
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本书的修订主要体现在以下5个方面:(1)为毕业生获取“双证”(毕业证和资格证)提供方便,这方面内容调整主要在第2、3、4、5、6、7章;(2)删除了不符合企业招聘与录用需要、学生难于理解与吸收的内容,删除了原附录中的“经典案例”,增加了企业实际工作需要、学生易于学习领悟的内容,调整和替换了陈旧或过时的内容;(3)大幅度调整、更新了**版中所采用的“知识链接”、“小思考”、“案例分析”、“情境模拟”和“实践训练”;(4)在“知识掌握”部分增设了选择题,使习题更加灵活和完善;(5)修正了**版中表述存在错误、疑问和重复的地方。本书第二版由王贵军、丁雯、李明昱共同修订。
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本书力图兼顾学理上的系统性和实践领域的具体可操作性。绩效管理是在实践领域中逐渐发展起来的,理论与实践之间能很自然地过渡。在讨论每一个绩效管理的步骤时,我们采用的一个基本阐述逻辑是:是什么、为什么、怎么做;在讨论某一个特定方法或可选择行为的时候,我们常用的阐述逻辑是:怎么做、有何长处和短处、如何扬长避短、适用哪些对象。希望这样的写法能使读者既见树木又见森林,既知其然也知其所以然……
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本书是一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者操作实践的教材。全书首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设计与操作,从人力资源规划与招聘策划到招聘方案设计、面试、甄选再到员工录用,都非常契合实际。同时,本书还与时俱进,介绍了校园招聘、网络招聘、猎头招聘等现代招聘形式与弹性用工、劳务派遣等录用新形式。参与本书编写的作者,既有中国人民大学等高校的教学经验丰富的教师,又有资深人力资源管理实战专家,更邀请万科集团的人力资源总监加盟写作,理论与实践结合紧密,保证了本教材的特色、创新和高质量。
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