销售团队薪酬激励设计与实施 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是薪酬实务工具书,专门针对销售公司中各级和各类销售人员的薪酬设计和管理问题。首先介绍销售薪酬设计的基础内容,以区别其他类别薪酬,并且强调合理分配薪酬对销售公司效益极大化的意义。其次介绍具体的薪酬计算方式,对此书中列举了08张图表和30个公式来专门解释该问题。第三部分是具体问题分析,作者着重讲解了3种独特职位如何设计薪酬方案,以及复杂销售职位如何计算和管理。第四部分是往往被其他类似书籍忽视的内容,作者强调在设计薪酬之后,管理方案实施尤其重要。必须时时沟通、监控和反馈方案实施,不断修改以达到适为止,使方案达到部分的目标。
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鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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1001种零成本奖励员工的方法 (美)纳尔逊,(美)斯皮泽,钱峰,易安静,李建欢 中华工商联合出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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奔跑的蜈蚣::以考核促进成长姜定维、蔡巍中华工商联合出版社【现货实拍 可开发票 下单速发 正版图书】 代寻稀缺书老书,有问题可联系在线客服15011482491
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企业经营管理全套5册 全优绩效 绩效核能(行动版)李太林老师盈利系统薪酬 激励管理影响力 HR人力资源 设计考核实战书
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首先从现象开始,摆出企业管理中的常见问题,比如责任推诿,执行不到位等,这些都是企业管理中的常见问题,却又是所有企业都具有的顽疾,如不重视加以解决,会让企业经营陷入困境。基于摆事实,引起读者思考,接下来的内容就是对奖分制管理的概念和特点进行深入的阐释,然后摆出该管理模式的几大作用,让读者可以全面地理解奖分制管究竟是什么。然后,下文内容围绕着如何实施奖分制管理来展开,包括,奖分制管理的原则和企业专享的实施方案的制定,拟定详细的表格,分配奖分的任务,兑现奖分等等。之后,作者补充了一些实施过程中需要留意的事项,表明奖分制管理这种模式是具有一定技巧性的管理,只要贯彻积极给奖分的原则,就可以起到正向的积极效果。很后,将奖分制管理的积极意义上升到品牌管理、全员营销等高度上,表明奖分制管理
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?《2016政府工作报告》新词:工匠精神?“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。”——2016年3月5日,总理在第十二届全国人大四次会议上的政府工作报告?2016政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年,销量近20万册,让精益求精、创新突破的工匠精神成为员工信仰的著作。以中国传统深邃的内涵,打造企业成长理想的参考书。?《工匠精神》2016十大职场书?付守永2016巨献员工成长理想的参考书:企业为我们搭建了实现价值的平台,你为投身于这个群体而感到荣耀与自豪吗?你清楚地知道拿什么回报你的企业吗?你拥有所有通向辉煌道路的优秀品格吗?众多的案例配以点睛的论点,让读者轻松悦读,震撼、颠覆、系统、实效。工匠精神在国外被众多名企名家推崇备至,国内了解的人还不多,介绍它的书还是空白,
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把面试做到极致:首席面试官的人才甄选法【正版书籍,满额减,电子发票】 本店图书以书名为准,如图片是套装默认为书名对应的书籍
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薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享20年薪酬体系设计经验与真实案例近百种企业薪酬设计案例6个步骤 设计的企业薪酬制度员工入级 解决各类员工薪酬入级问题本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
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2021年版精益人力资源经营与精益人才育成 企业人力资源管理模式人才培养HR经营管理体系讲解
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《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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