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精益人力资源经营与精益人才育成 企业管理 行政管理人事资源管理书籍绩效考核与薪酬管理培训师管理方面的书籍招聘书籍入门
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销售团队薪酬激励设计与实施 [美]大卫·西克海利 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是薪酬实务工具书,专门针对销售公司中各级和各类销售人员的薪酬设计和管理问题。首先介绍销售薪酬设计的基础内容,以区别其他类别薪酬,并且强调合理分配薪酬对销售公司效益极大化的意义。其次介绍具体的薪酬计算方式,对此书中列举了08张图表和30个公式来专门解释该问题。第三部分是具体问题分析,作者着重讲解了3种独特职位如何设计薪酬方案,以及复杂销售职位如何计算和管理。第四部分是往往被其他类似书籍忽视的内容,作者强调在设计薪酬之后,管理方案实施尤其重要。必须时时沟通、监控和反馈方案实施,不断修改以达到适为止,使方案达到部分的目标。
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零成本1001种奖励员工好方法 (美)鲍勃·纳尔逊(美)迪恩·斯皮泽 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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1.这是一本不可多得的专门针对销售人员薪酬管理和设计的教程,108张图表、30个公式,覆盖各类和各级销售人员薪酬分配的方方面面。不但解决发工资的难题,更能激励员工创造销售业绩。2.作者是亚历山大集团的薪酬设计高级副总裁,且兼职包括哥伦比亚大学在内的多所商学院导师,曾为微软等众多大型跨国公司设计薪酬分配,他的销售薪酬课程是世界薪酬协会超受欢迎的课程。3.全书架构合理,逻辑性强,讲解通俗易懂,以表析文,销售公司HR之书!4.本书引进自世界的教育出版集团麦格劳-希尔,且自初版后又根据实战反复修改,与时俱进,直至精益求精。
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工匠精神向价值型员工进化【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表 王雯雯 中华工商联合出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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1001种零成本奖励员工的方法 (美)纳尔逊,(美)斯皮泽,钱峰,易安静,李建欢中华工商联合出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
¥45.68定价:¥118.86 (3.85折)
1001种零成本奖励员工的方法 (美)纳尔逊,(美)斯皮泽,钱峰,易安静,李建欢 中华工商联合出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表 王雯雯 中华工商联合出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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奖分制管理【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
上千家企业实践证明,奖分制是提升业绩更有效的实操工具!老板离场管理,员工自发工作!定人员、定标准、定权限、定原则、定奖励、定流程、定要求,“七定法则”锁定奖分制管理精髓,解放“救火队员”式老板!困惑老板的十大烦恼:1、管理难2、人才留不住3、绩效考核流于形式4、薪酬制度缺乏激励性5、员工工作缺乏主动性6、凭感觉发奖励,搞平均主义7、老板成为累的“救火队员”8、企业营业额原地踏步,扩张难度大9、老板在场经营好,老板立场一团糟10、经营成本越来越高,企业利润越来越低先知奖分制管理,系统解决企业难题,让管理落地!
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人力资源体系与e-HR信息化建设【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
在本书中,这些问题都会找到理想的答案。?快速发展的中小型企业该如何定制人力资源管理体系,打破人力资源管理瓶颈??筹备上市的企业该如何进行人力资源管理规范化??多业态、多业务形式的综合型企业该如何制定集团化人力资源管控方案??实施人力资源管理信息化的企业如何进行eHR系统选型、开展系统实施前的各项准备工作?
¥197.99定价:¥397.00 (4.99折)
科学的管理标准、使用的解决方案、规范的工作流程定位准确、切中要害、贴近实际企业员工管理的图书,职场菜鸟自我成长的贴心读本一本可以随时查阅的员工任职资格与岗位设计工具书
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培训师思维 李新海 中华工商联合出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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培训师思维 李新海 著 中华工商联合出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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教你成为猎头专家3套:卓越密码:如何成为专家+猎论道 真实世界的猎头艺术+把猎头做到 识干家C
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一位HR转型做HRBP,苦于没有良师指导,在书籍、网络上找来的资料也无法使用,只好依靠自己在实践中摸索出一条路来,本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。本书的读者对象,主要是那些刚踏入HRBP道路不久的新人,以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书,我们可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战,有哪些需要掌握的知识、技能与方法,有哪些需要培养的思维、素质和能力,从而少走弯路,提升“上手”的效率,能够更快地走上正确的道路,更好地体现出HRBP的价值。本书以案例的方式进行呈现,书中虚构了一些人物与事件,有些是作者依据经验改写,有些是根据需要编写,读者可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的,以得到更多启发和收获。
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《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》由中华工商联合出版社出版。
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1001种零成本奖励员工的方法 (美)纳尔逊 (美)斯皮泽 钱峰 易安静 李建欢 中华工商联合出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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人力资源体系与e-HR信息化建设 刘书生, 陈 莹, 王美佳 中华工商联合出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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培训师思维【达额立减】 【可开电子发票,现货速发,套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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态度是一面镜子 9787515816548 中华工商联合出版社【正版图书,可开发票】
有人说:态度决定一切。我们认为这句话是非常有道理的,也许有人只是把它当作一句口号, 而不深问它背后的含意。本书作者认为态度可以决定一个人的人生高度, 也可以左右你的成败, 因为对一项工作的态度, 体现了你对这项工作的用心程度。 大家知道,全力以赴和潦草应付是截然不同的两种工作态度。全力以赴去做一件事情, 才能做得, 才能获得成功; 而潦草应付, 往往只会停留在事物的表面,无法深入进去, 工作不可能有什么大的成效。 一个人的工作态度, 可以反映出一个人的视野和境界。我们不能只看到工作表象上的劳累,只把它看成一项工作, 看成自己谋生的一碗饭, 每天只是被动地应付着工作, 来换取一份微薄的收入。有时候,我们需要转换个视角, 看到工作背后的价值, 对工作产生了浓厚的兴趣,从而忘我地投入到工作中去, 这样才
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