当代中国人才流动【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【基本信息】 书名:京津冀人才柔性共享机制研究 ISBN:9787010242101 作者:陈亮 石晓飞 著 出版社:人民出版社 出版日期:2021年12月 开本:16开 装帧:平装 成品尺寸(mm):170x240 定价:49.00
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单位制变迁背景下的“单位人”生活史研究 陶宇 著 人民出版社
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中国转型期公共财政【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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新主人翁管理:行人本之道,令基业长青【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一年来,《新主人翁精神》员工版,其发行量已经超过10,很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》,又会演绎什么样的传奇故事呢? 众所周知,改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认,但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态,精神文明严重不足,最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此,我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
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国家战略—人才改变世界【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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新主人翁精神【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
献出自己所有的,才能得到需要的,做好自己该做的,就能得到该得的。
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人才测评实战【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全面、实用、有效的人才测评方法。管理者需要的人才测评指南!
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人才学原理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【基本信息】 书名:自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究 ISBN:9787010239606 作者:王华强 著 出版社:人民出版社 出版日期:2021年12月 开本:32开 装帧:平装 成品尺寸(mm):148x210 定价:69.00
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中国转型期公共财政【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中央企业高管培训的实践探索 中国大连高级经理学院 编 9787010143408 人民出版社
《中央企业高管培训的实践探索》中汇编的文章都是由企业人力资源部门中高层领导撰写的,主题鲜明,理论联系实际,应用性强,对我国企业人才培训工作具有重要的借鉴和指导意义。
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从按劳分配到按生产要素贡献分配【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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后发先至还是先来先得:发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究
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新主人翁管理 行人本之道令基业长青 高贤峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为企业的基层员工,如何能发挥主人翁意识,在《新主人翁精神》员工版里已经通过主人公小D的故事得到了很好的体现。作为企业的管理者,该如何把主人翁精神落实应用到管理工作中呢?我们不能祈求基层员工个个施展主人翁精神,而管理者却仍然居高临下、盛气凌人、老板气十足。只有当管理者和各个级别的员工共同落实主人翁精神的时候,企业才能走上真正的和谐之路。那么管理者如何来认识和实现主人翁精神呢?《新主人翁管理》告诉我们,只有观念的转变,才是好的出路。
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新主人翁管理 行人本之道令基业长青 高贤峰【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为企业的基层员工,如何能发挥主人翁意识,在《新主人翁精神》员工版里已经通过主人公小D的故事得到了很好的体现。作为企业的管理者,该如何把主人翁精神落实应用到管理工作中呢?我们不能祈求基层员工个个施展主人翁精神,而管理者却仍然居高临下、盛气凌人、老板气十足。只有当管理者和各个级别的员工共同落实主人翁精神的时候,企业才能走上真正的和谐之路。那么管理者如何来认识和实现主人翁精神呢?《新主人翁管理》告诉我们,只有观念的转变,才是好的出路。
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中国人力资源服务业白皮书2011郭丽娟人民出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力,知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下,各国为掌握国际竞争主动,纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任,在人才强国战略中起着重要的作用。本书向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业本年度的发展全貌,总体上划分为年度报告篇与专题报告篇。年度报告篇全面介绍20年我国人力资源服务业所面临的政策法规环境以及新的变化,关注我国人力资源服务业的内外部市场需求、人力资源服务机构和从业人员的新变化,总结了我国人力资源服务业的总体发展状况 专题报告篇的内容包括对人力
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新主人翁管理 行人本之道令基业长青 高贤峰【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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地震高精度测氢、测汞和气辉预测原理与实践 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中小学生防震减灾知识读本防震减灾知识丛书 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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21世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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地震专业救援队伍能力分级测评 搜救技术培训教材 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国人力资源服务业白皮书(2011) 郭丽娟 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力,知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下,各国为掌握国际竞争主动,纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任,在人才强国战略中起着重要的作用。本书向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业本年度的发展全貌,总体上划分为年度报告篇与专题报告篇。年度报告篇全面介绍20年我国人力资源服务业所面临的政策法规环境以及新的变化,关注我国人力资源服务业的内外部市场需求、人力资源服务机构和从业人员的新变化,总结了我国人力资源服务业的总体发展状况 专题报告篇的内容包括对人力
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就业培训 基于多元主体视角下的动力机制研究 谢小青 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当前,就业促进是世界各国所面临的最重要的课题之一。进入2世纪,体制转轨、社会转型、国企改革、加入WTO以及世界经济一体化对中国的发展提出了新的挑战。完善就业和社会保障制度是中国构建“和谐社会”执政理念的基础。本书通过研究就业培训与就业促进的相关理论,立足我国国情,运用理论研究与实证研究相结合的方法,分析我国劳动力就业培训的现状、存在的问题、成因及有效解决途径,借鉴国外劳动力就业培训的成功经验,建立就业培训投资抉择模型,研究我国劳动力就业培训的目标模式、培训基地建设、培训投资监管机制,设计基于技能人才供给的就业培训开发体系,从而构建劳动力就业培训的长效动力机制,为解决劳动力就业培训问题提供应对策略和政策建议,具有重要的理论意义和实践价值。
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新发展理念下人力资源管理的发展与创新 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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新主人翁精神 高贤峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新主人翁精神》以主人公小D的职业发展生涯为前景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开,读者将得到一次又一次心灵的激荡,并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的,也首先是为自己打工”的道理。《新主人翁精神》通过小D的思考以及他与老师的对话,为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统,还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的好联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我实现也
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人才学原理 罗洪铁,周琪 编 人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职业方法能力 训练手册 试用本 童山东,任开隆 主编 人民出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国人力资源服务业白皮书(2013) 萧鸣政、郭丽娟、李栋 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力,知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下,各国为掌握国际竞争主动,纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任,在人才强国战略中起着重要的作用。《中国人力资源服务业白皮书(203)》从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理,通过理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式,使读者全面了解中国人力资源服务业203年的发展现状、重点领域和新进展,科学预测人力资源服务业的未来方向,系统展现202年中国人力资源服务业的重大事件和发展概况。
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中央企业高管培训的实践探索(中国大连高级经理学院丛书 论坛系列) 中国大连经理学院 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业高管培训的实践探索》一书由中国大连经理学院组织策划,以文集的形式,分企业人才战略、企业培训体系建设、领导力模型开发与应用、企业高管能力建设、企业培训资源建设等五个方面,全面系统地展示了中央企业和中管金融企业在人才队伍建设尤其是管理人员队伍建设和教育培训方面的实践探索与经验总结。书中汇编的文章都是由企业人力资源部门中高层领导撰写的,主题鲜明,理论联系实际,应用性强,对我国企业人才培训工作具有重要的借鉴和指导意义。
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人力资源蓝皮书 中国人力资源服务产业园发展报告(2021) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国全要素生产率增长与人力资本效应研究 魏下海 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国全要素生产率增长与人力资本效应研究》共分七章 章对所要研究的问题进行说明 第二章对相关理论和文献资料进行回顾与综述 第三章是实证分析之一,对中国省际全要素生产率增长进行测算与分解 第四、五、六章为实证分析之二,分别从不同角度考察人力资本对全要素生产率增长的影响效应 第七章为本书的基本结论和政策启示,并对下一步研究方向进行说明。
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影响力的互动 凯瑟琳·霍尔·贾米森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书重点锁定在大众传播活动中传授双方的“互动行为”上。从新闻、广告、政治的视角,提出了大众媒介对人类日常生活的影响力等内容。
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数字化人才与组织建设 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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战略人力资源管理与组织创新氛围研究 基于中国企业研发人员的调查 孙锐 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略人力资源管理与组织创新氛围研究 基于中国企业研发人员的调查》在国家自然科学基金管理学部面上项目(77209号)、国家自然科学基金管理学部创新裙体项目(7200)和人文社科规划项目(0YJC63027号)的支持下,以复杂变革背景下,中国企业组织创新氛围、战略人力资源管理与科技人才创新间的联系为主线,站在国际学科发展前沿,在大规模问卷调研和深度访谈的基础上,以实证方式探索了中国背景下组织创新气氛的内容结构,分析了特定的战略人力资源管理实践,包括 注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业生涯发展,决策参与和提供支持性的薪酬福利等对科技人才创新推动的作用影响,揭示了企业组织创新氛围在在其中扮演的中介角色。同时,本书通过案例研究,对组织实施何种人力资源管理措施和领导方式以建立组织创新气氛,并对如何发挥各种
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中国人力资源服务业白皮书 2012 萧鸣政,郭丽娟 主编 人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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