公共部门绩效工资理论与实践 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公共部门绩效工资理论与实践》的研究将填补国内公共部门员工绩效影响因素等研究领域的空缺,也是对建构有中国特色的公共组织理论的积极探索。同时,《公共部门绩效工资理论与实践》内容涉及公共管理学、公共经济学、组织行为学与心理学等多学科门类,将融合多种测量技术与工具对外部制度与内在心理等多方面内容进行实证研究,深入探讨公共部门工作人员的职业特征和心理特点,为寻求合理的管理途径提供理论依据,对于我国公共部门人力资源的管理理念、激励机制的完善具有重要意义。
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《北京高端人才聚集之都研究》由鄢圣文著,将中国特征的北京人才环境、人才聚集效应和人才管理机制因素纳入经典的劳动力流动模型,构建“北京高端人才聚集的CEM模型”,并以此为基础初步形成北京高端人才聚集机制的基本框架。这一模型不仅实现了经典人力资本理论与北京高端人才市场实际的有机结合,而且为研究中国人才市场问题,提供了符合中国实际高端市场特征的聚集理论模型和分析范式,为中国大城市的高端人才市场研究提供了新的研究视角与理论范式,是对劳动经济学研究的拓展。
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正版书籍 劳动科学论坛 2012 专著 尚珂,唐华茂主编 lao dong ke xue lun tan 知识产权出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《劳动科学论坛(2012)》围绕新形势下劳动雇佣理论与实践领域的重大问题、热点问题从理论和实践角度进行广泛而深入的交流、研讨,激荡脑力,进发火花,形成了诸多有价值的观点和成果,对于推动我国劳动就业和雇佣市场的健康发展具有积极的建设意义。
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本书为北京物资学院主办的“劳动科学论坛(2009)”论文成果集,书中收录了《流通企业人力资源管理研究》、《家电卖场营销员用工制度之博弈分析》、《物流企业员工的职业发展通道设计》、《社会保障政策与制度研究》、《中国社会保障体系的经济学构建思考》、《企业养老保险费漏缴现象浅析》、《我国城市居家养老模式的探索与研究》、《特殊群体的劳动与社会保障研究》、《农民工养老保障制度的约束与制度创新安排构想》等文章。
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