新主人翁管理 行人本之道令基业长青 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为企业的基层员工,如何能发挥主人翁意识,在《新主人翁精神》员工版里已经通过主人公小D的故事得到了很好的体现。作为企业的管理者,该如何把主人翁精神落实应用到管理工作中呢?我们不能祈求基层员工个个施展主人翁精神,而管理者却仍然居高临下、盛气凌人、老板气十足。只有当管理者和各个级别的员工共同落实主人翁精神的时候,企业才能走上真正的和谐之路。那么管理者如何来认识和实现主人翁精神呢?《新主人翁管理》告诉我们,只有观念的转变,才是好的出路。
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论要素比价劳动报酬与居民消费 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《论要素比价、劳动报酬与居民消费》从近20年来中国宏观经济的一个重要现象——国民收入支出结构失衡出发,从国民收入分配结构的变化入手,探讨劳动报酬占比下降、居民消费不振的体制原因。研究认为,产生国民收入分配从而支出结构失衡的根本原因在于出口劳动密集型产品为导向的粗放型经济发展方式没有随着人均GDP的提高而适时转型。其所以如此,是由于对GDP及财政收入大化的追求,导致了行政干预要素市场,导致要素比价扭曲,人为地提高了资本报酬率,导致了资本过度深化,压低了劳动报酬率。本书的第三篇集中研究了以制造业为代表的市场竞争领域劳动报酬决定,实证研究发现,近十余年来,由于制造业劳动报酬上升速度低于劳动生产率的提高速度,因此我国的单位劳动力成本反而是下降的,这一方面导致劳动报酬占GDP的比重下降,居民消费不
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中国人力资源服务业白皮书 (2011) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力,知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下,各国为掌握国际竞争主动,纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任,在人才强国战略中起着重要的作用。本书向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业本年度的发展全貌,总体上划分为年度报告篇与专题报告篇。年度报告篇全面介绍20年我国人力资源服务业所面临的政策法规环境以及新的变化,关注我国人力资源服务业的内外部市场需求、人力资源服务机构和从业人员的新变化,总结了我国人力资源服务业的总体发展状况 专题报告篇的内容包括对人力
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中小学生防震减灾知识读本 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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21世纪人力资源管理转型升级与实践创新研究 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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地震高精度测氢、测汞和气辉预测原理与实践 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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地震专业救援队伍能力分级测评 搜救技术培训教材 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国人力资源服务业白皮书 (2011) 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力,知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下,各国为掌握国际竞争主动,纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任,在人才强国战略中起着重要的作用。本书向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业本年度的发展全貌,总体上划分为年度报告篇与专题报告篇。年度报告篇全面介绍20年我国人力资源服务业所面临的政策法规环境以及新的变化,关注我国人力资源服务业的内外部市场需求、人力资源服务机构和从业人员的新变化,总结了我国人力资源服务业的总体发展状况 专题报告篇的内容包括对人力
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新主人翁精神 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新主人翁精神》以主人公小D的职业发展生涯为前景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开,读者将得到一次又一次心灵的激荡,并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的,也首先是为自己打工”的道理。《新主人翁精神》通过小D的思考以及他与老师的对话,为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统,还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的好联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我实现也
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人际沟通与说话艺术 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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就业培训 基于多元主体视角下的动力机制研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当前,就业促进是世界各国所面临的最重要的课题之一。进入2世纪,体制转轨、社会转型、国企改革、加入WTO以及世界经济一体化对中国的发展提出了新的挑战。完善就业和社会保障制度是中国构建“和谐社会”执政理念的基础。本书通过研究就业培训与就业促进的相关理论,立足我国国情,运用理论研究与实证研究相结合的方法,分析我国劳动力就业培训的现状、存在的问题、成因及有效解决途径,借鉴国外劳动力就业培训的成功经验,建立就业培训投资抉择模型,研究我国劳动力就业培训的目标模式、培训基地建设、培训投资监管机制,设计基于技能人才供给的就业培训开发体系,从而构建劳动力就业培训的长效动力机制,为解决劳动力就业培训问题提供应对策略和政策建议,具有重要的理论意义和实践价值。
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新发展理念下人力资源管理的发展与创新 人力资源 王全在 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国全要素生产率增长与人力资本效应研究 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国全要素生产率增长与人力资本效应研究》共分七章 章对所要研究的问题进行说明 第二章对相关理论和文献资料进行回顾与综述 第三章是实证分析之一,对中国省际全要素生产率增长进行测算与分解 第四、五、六章为实证分析之二,分别从不同角度考察人力资本对全要素生产率增长的影响效应 第七章为本书的基本结论和政策启示,并对下一步研究方向进行说明。
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职业方法能力 训练手册 试用本 童山东,任开隆 主编 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职业方法能力:自我学习·信息处理·数字应用初级训练手册·试用本【正版】
能力五光十色,才千多种多样,两人生苦短,生命有限。在可利用的时问内,我们量需要获得什么能力?最需要增长什么才干?选准方向,事半功倍;找错道路,一无所得。过去很长一段时间,社会上先是学历文凭热,后是资格证书热。但现在人们发现,文凭和证书固然重要,在职场上获得最大成功的人,竟然不是那些文凭和证书最高最多的人。还有比它们更重要的东西,那就是人的核心能力。 职业核心能力是人最基本的能力,是其他能力形成和发生作用的条件,它处在层,厚,它是支柱,是依托,是所有职业都需要能力;职业核心能力是人综合素质的体现,是人生成功的钥匙,是事业致胜的法宝,是现代人的关键能力。
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新主人翁精神 高贤峰 著 人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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新主人翁精神【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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从按劳分配到按生产要素贡献分配【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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并购式内创业中的人力资源整合研究 颜士梅,王重鸣 著 人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《企业家成长机制与创业环境》系列专著之四。本书是国家自然科学基金重点项目——企业家成长机制与创业环境研究的成果之一,将内创业与并购整合两个研究领域结合起来,专门针对并购式内创业,系统深入地分析了其过程中的关键问题——人力资源整合问题,探讨了并购式内创业维度特征、并购式内创业中人力资源整合水平及模式特征、人力资源整合水平的选择以及人力资源整合水平与并购式内创业绩效间的关系等问题。
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人才测评实战 寇家伦 著 人民出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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中国人力资源服务业白皮书 (2013) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国人力资源服务业白皮书 (2011) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中央企业高管培训的实践探索 (中国大连高级经理学院丛书 论坛系列) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业高管培训的实践探索》一书由中国大连经理学院组织策划,以文集的形式,分企业人才战略、企业培训体系建设、领导力模型开发与应用、企业高管能力建设、企业培训资源建设等五个方面,全面系统地展示了中央企业和中管金融企业在人才队伍建设尤其是管理人员队伍建设和教育培训方面的实践探索与经验总结。书中汇编的文章都是由企业人力资源部门中高层领导撰写的,主题鲜明,理论联系实际,应用性强,对我国企业人才培训工作具有重要的借鉴和指导意义。
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人才学原理 罗洪铁,周琪 编 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国人力资源服务业白皮书 萧鸣政,郭丽娟 主编 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《中国人力资源服务业白皮书(2011年)》是由人民出版社出版的。
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从按劳分配到按生产要素贡献分配 蔡继明 著 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究 覃成菊著 人民出版社【正版】
企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作者认为:中层管理人员的绩效不仅包括角色内的行为,还包括那些在角色外对组织有益的行为。本书主要探讨了绩效结构及其影响因素的研究,企业中层管理人员绩效结构研究,企业中层管理人员绩效影响因素研究等内容。
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国家战略—人才改变世界 王辉耀 著 人民出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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人力资源管理实用操作经典 唐东方,张建武 编著 人民出版社【正版】
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本书重点锁定在大众传播活动中传授双方的“互动行为”上。从新闻、广告、政治的视角,提出了大众媒介对人类日常生活的影响力等内容。
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中国人力资源服务业白皮书 (2008) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为四部分。部分具体调查分析了目前市场对于人力资源服务的实际需求。通过对国家产业结构调整、区域协调发展、人力资源跨区域流动、降低人力资源成本、现代企业制度的建立、大学生就业趋势、社会发展等领域的调查研究,总结了当前市场对于人力资源素质提升及人力资源服务业的实际需求及其发展趋势。第二部分是关于我国人力资源服务业市场发展的系统介绍。这一部分首先对全国人力资源服务市场、区域人力资源服务市场的发展现状与发展趋势进行了分析,同时还阐述了人力资源服务业在全国的发展及人力资源服务业的效应分析。第三部分主要介绍了与人力资源服务问题的相关政策与法律法规,主要包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等,并通过对这些法律法规在推行和实施中出现的一些问题进行了较深入思考,提出
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当代中国人才流动 武博 著 人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》读本 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《读本》(以下简称《暂行规定》)已由中共中央办公厅、国务院办公厅于2009年6月30日印发。《暂行规定》的颁布实施,是加强反腐倡廉法规制度建设,完善领导干部行为规范的重要举措,对于加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识,更好地贯彻落实科学发展观,不断提高党的执政能力和执政水平,具有重要意义。为便于各级党政领导干部和纪检监察机关、组织人事部门以及其他党政机关及其工作人员,党委、政府直属事业单位以及国有企业、国有金融企业领导人员全面、准确地理解掌握《暂行规定》的基本精神和主要内容,促进《暂行规定》的贯彻落实,参加《暂行规定》起草工作的有关同志编写了《(关于实行党政领导干部问责的暂行规定)读本》一书,对《暂行规定》的立法精神和条文的立法原意进行了阐述和讲解 选编了近年来问
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体面劳动评价与激励机制 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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用人方略论 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一部用人之道的专著。作者运用马克思主义立场和观点,密切联系社会实际,对当今用人之道进行了痛快淋漓地剖析,借鉴古今中外有关用人之精论,并结合实践,就新时期论才、识才、选才、用才,从而铸成英才,以及用人之人的自我完善等方面,做了新颖独到的阐述,言之有物,言之有理,旁征博引,气势恢宏,明白晓畅,语言生动。集学术性、知识性、文学性于一体,富有哲辩色彩,不仅用人之人将从中得到方略,一切不甘平庸、立志成才者也将从中得到启迪,可谓“方略在手,自有方略”。
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