人才蓝皮书 中国人才发展报告 潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本,在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上,又从多个角度对人才问题进行了研究,首先把人才政策分析作为本书探讨的重点,探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野,力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇、城市人才竞争力篇、人才专题讨论篇、国外经验借鉴篇,以及949年以一的中国人才工作大事篇等内容。
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中国人才发展60年 潘晨光 主编 社会科学文献出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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区域人才蓝皮书 中国区域人才竞争力报告(No1)(2013版) 桂昭明、王辉耀 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《区域人才蓝皮书 中国区域人才竞争力报告()(203版)》是本关于区域人才竞争力的综合研究报告。《区域人才蓝皮书 中国区域人才竞争力报告()(203版)》阐述了区域人才竞争力评价的理论,构建了中国区域人才竞争力的评价体系,对中国四大板块、八大综合经济区、3个省区市(不合港澳台)、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名,并对3个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评,提出了提升区域人才竞争力的八大战略。《区域人才蓝皮书 中国区域人才竞争力报告()(203版)》构建的人才竞争力评价指标体系、标准体系,得到的区域人才竞争力200-20年年度评价结果及创建的人才竞争力三级数据库,为我国组织人事人才工作者和研究者提供了工作及研究参考 同时,
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人力资源管理软件应用实验教程 姜雨,杨翠芬 著 【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理教程【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着社会主义市场经济的建立,随着中国加入WTO,市场竞争将更趋激烈、更趋残酷。而在知识经济时代的竞争,其焦点或曰关键是看企业是否拥有高素质的人才队伍,以及是否建立行之有效的人力资源管理系统。由此观之,了解作为现代企业管理制度重要组成部分之一的现代人力资源管理的有关知识,掌握其主要的方法与技巧,尤其是更新和建立对人力资源管理的认识和观念,就显得尤为重要。
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构建新的认同:市场转型期国有企业的劳动控制【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书重点聚焦于行政体制、运行机制及中央政府与地方政府的关系诸方面,从总体上把握西方国家行政改革的走向,落脚于对2世纪中国行政改革的现实借鉴。
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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中国灵活用工发展报告(2021) 杨伟国、吴清军、张建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国灵活用工发展报告(2021) 杨伟国、吴清军、张建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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超越人口红利 蔡昉 著 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现今,“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨,使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗?劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势?延长退休年龄是否会成为一种趋势?我国的计划生育政策是否应该改变。
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中国灵活用工发展报告(2021) 杨伟国、吴清军、张建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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2010 2011北京人才发展报告 (2011版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20年度《北京人才蓝皮书》全面总结了200年北京人才发展的理论成果和实践经验。本书采用了规范分析和实证分析相结合的方法,系统分析了北京人才发展的现状、问题及未来发展趋势。全书由主题报告、理论探索、调查研究、创新实践、政策文件和北京人才发展大事记六部分组成。主题报告对200年北京市人才发展状况进行了全面梳理和总结,对突出问题和未来形势进行了分析,并在此基础上对20年北京市人才发展情况进行了预测和展望。理论探索篇和调查研究篇共计3篇,主要选取了近年来不同领域的专家学者和实际工作人员围绕北京人才发展的热点、重点和难点问题进行深入探索研究,取得了有价值的成果。内容涉及世界城市人才指标体系、人力资本度量、人才经济效能等热点问题,涉及党政人才、专业技术人才、社会工作人才等各支人才队伍。有的侧重理论上
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中国转型时期就业质量研究 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中国留学发展报告 (2016 No5) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书汇集了相关专家、学者的观点,在调查研究的基础上,展现了205~206年度全球留学的发展概况及中国留学的发展现状 总结了205届本科毕业生的留学现状,研究了留学人员回国创新创业的现状与问题,对国外读研毕业生三年后的现状进行了解读 就来华留学面临的问题、中国海外留学生组织的发展、留学人员回国从政、留学人员环流等主题进行了探讨 介绍了北美、欧洲、大洋洲等热门地区的留学现状,以及亚洲地区和“一带一路”沿线国家留学发展概况。
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西方国家行政机构与人事制度改革【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
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西方国家行政机构与人事制度改革 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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中国转型时期就业质量研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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新编人力资源开发与管理 颜春光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源开发与管理不仅关系到一个组织的成败,更影响着每一个成员的未来。本书力求突出前沿性、时代性、系统性、实用性、民族性和可劋作性等特点,每章前后都提供了案例供读者分析研讨,将团队管理纳入人力资源开发与管理的范畴,积极介绍人力资源开发与管理的发展趋势,结构合理,内容丰富,富有时代气息,并贯穿着作者的一些独到见解。本书适合高校管理专业作为通用教材,也适于企事业单位做培训J教材和对人力资源开发与管理感兴趣的有识之士做参考用书。
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2011年中国大学生就业报告 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
本书是在麦可思人力资源信息管理咨询公司“中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”数据的基础上,由麦可思公司与西南财经大学共同完成的2010年度大学毕业生就业暨重点产业人才分析报告。从大学生就业水平、薪资、工作能力、求职等各个方面,分析了2010年大学毕业生在就业流向、就业与收入、工作能力、自主创业、读研与留学、高考志愿填报和大学毕业生的满意度分析等方面的状况,并提出了相应的对策建议。其数据对社会各界都有重要的参考价值,特别是在当今就业难、毕业生多的现实面前,本书具有相当的参考价值和借鉴意义。
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进,形成对医生的正确激励最为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性,改革的基本思路,改革的具体建议,改革的推进策略展开叙述,并建议将改革目标设定为,建立一个薪酬水平较高,薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资(基本工资)为主,辅以超时超额工作的津补贴,以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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政府管理的宏观视野 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《政府管理的宏观视野》书分为四章,它们围绕着政府管理所面临的绩效与发展问题依次展开。作者认为,政府管理归位是一个动态的过程,它将会遇到来自政府内部和外部多方面的挑战,为了应对这种局面,必须加强绩效评估,促进廉政建设,逐步扩展政府管理的宏观视野。作为一本侧重于应用型研究的著作,作者特别强调理论与实践相结合的研究风格。在该中中,读者既可以看到政府非市场服务产出、廉政测评等前沿理论研究内容,也可以看到政府纾解资源约束、应对突发事件等热点问题研究内容。从这个意义上说,该书实际上为我们提供了一个了解政府管理实践的新视角。
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人才国际竞争力 探寻中国的方位 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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战略人力资源管理与员工绩效【正版书籍 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
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超越人口红利 蔡昉 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
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2009年中国大学生就业报告 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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澳门人力资源调查【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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超越人口红利 蔡昉 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
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中国人才前沿NO2 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是《中国人才前沿》系列的第二本。该系列图书主要针对当前我国人才、人事以及人力资源开发过程中存在的热点问题进行研究。本书在充分借鉴册成功经验的基础上.又进行了创新.不仅增加了新的板块,而且对选题及内容提出了更多更高的要求,力求尽可能深入地为读者服务,为我国人才队伍建设服务,为我国建设创新型国家的目标服务。本书主要包括以来内容 部分主要从多个角度分析我国人事政策。第二部分主要分析一些行业的人才队伍建设状况。第三部分是对当前热点问题的研究。第四部分主要是依据调研进行的研究。第五部分是资料性的内容。
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EVA革命大卫·格拉斯曼、华彬社会科学文献出版社【现货实拍 可开发票 下单速发 正版图书】 代寻稀缺书老书,有问题可联系在线客服15011482491
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中国人力资源结构大调整 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人力资源结构大调整》以人力资源的配置为出发点,较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势,指出,农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。以福建闻名全国的“南平机制”为典型个案进行了实证分析,为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。
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2018版中国人力资源市场分析报告(2018)/人力资源市场蓝皮书旧书
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中国人才前沿 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2003年2月,中共中央召开了中国历史上次全国人才工作会议。涛等中央领导同志在会上作了重要讲话,会后下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。人才工作会议后,人才问题普遍受到各方面的高度重视,许多部门成立了专门的人才学管理机构,人才领域的研究工作也取得了较大进展。同时,由于中国人事人才工作正处于发展期、攻坚期,面临的问题还很多,迫切需要我们对一些前沿性问题进行深入的研究和探讨,以便推动人才工作、人才研究向新的阶段发展。编者正是从这一现实需要出发,组织策划出版了《中国人才前沿》一书。本书以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,汇集了许多学者的新研究成果,特别是比较前沿的研究内容,旨在从更广泛的视角增进人们对人才前沿问题有更深层次的了解
¥5.13定价:¥62.69 (0.82折)
中国转型时期就业质量研究【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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¥6.79定价:¥59.40 (1.15折)
人才国际竞争力 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下,在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下,“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究,《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。作为国内本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著,《人才国际竞争力》了关于人才国际竞争力的理论模型,形成了可劋作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系 研究涉及全球00多个国家的样本,以及近50年的历史分析和未来预测,从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实,对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。
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¥10.10定价:¥72.03 (1.41折)
人力资源市场蓝皮书:中国人力资源市场分析报告(2019)旧书
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中国灵活用工发展报告(2021) 杨伟国、吴清军、张建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中国灵活用工发展报告.2021:组织变革与用工模式创新 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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中国人才发展报告NO4 中国人才发展报告No4 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才发展报告No.4》的主要内容包括以下几个方面 《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年,我国人才人事工作大动作不断,并体现出以下特点 首先,在人才队伍建设方面,除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外,也提出了一些新的人才队伍建设目标,如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等 其次,在教育方面,特别是职业教育受到越来越多的关注,不仅增加了投资,而且在政策方面也给予越来越多的关注 再次,不断加大制度建设力度,各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划,出台了若干政策法规,使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。“职教篇”主要分析了我国职业教育的发展现状。为了解我国职业教育的真实情况,中国
¥14.68定价:¥59.38 (2.48折)
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超越人口红利 蔡昉 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
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员工社会网络与个人绩效研究:以中小企业为例 杜巍,任义科,蔡萌 著 社会科学文献出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工社会网络与个人绩效研究:以中小企业为例》由社会科学文献出版社出版。
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人才蓝皮书 中国人才发展报告 潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本,在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上,又从多个角度对人才问题进行了研究,首先把人才政策分析作为本书探讨的重点,探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野,力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇、城市人才竞争力篇、人才专题讨论篇、国外经验借鉴篇,以及949年以一的中国人才工作大事篇等内容。
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人才蓝皮书 中国人才发展报告 潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥8.07定价:¥66.14 (1.23折)
中国人才前沿NO4 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才前沿(No.4)》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题,对我国人才建设工作进行了全方位的思考,研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等 研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究,还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域 从国家扶持的角度,对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析 针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡,提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想 提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键 对博士后这一个特殊的人才裙体,从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研 拟通过对发达国家人才建设的横向比较,找到符合我国国情的人才建设工作的经验借
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中国灵活用工发展报告 (2021) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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