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《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》的研究特色与创新之处主要体现在如下两个方面:①以往研究高管薪酬问题多数着眼于企业本年会计利润,《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》拟结合企业市场绩效的考核要求,从企业资产收益率、股权收益率、股票收益率三个角度以及上年绩效、本年绩效两个层次系统检验高管薪酬与企业绩效的关系,在研究视角上有程度的创新。②在对重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究较少的情况下,《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》赋有建设性的探讨重庆市国有企业高管薪酬与高管控制权、公司绩效、代理成本之间的关系对于研究重庆市国有企业薪酬激励问题有的借鉴意义,为重庆市国有企业管理层薪酬改革提供了经验启示。
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