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文书工作与档案管理(高职高专教育)/普通高等教育十五国家级规划教材
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今天的人们要想获取成功,需要掌握比以往更多的相关技能。在这个过程中工作的技巧是必不可少的。实践证明,《找对方法做好咨询》一书提供的工具在咨询师处理自己的工作时起到了巨大的作用。――乔·奥尔森(Jon Olson):阿瑟·安徒生公司董事 本书致力于创造**结果,同时关注于打造富有意义并可持续发展的商业关系。对于任何在工作中扮演咨询角色的人来说,本书都是可操作的、易理解的而且的。――比尔·罗森兹威格(Bill Rosenzweig):《茶共和国:如何把创意转化为商机》的作者 本书不仅提供了大量操作性极强的咨询方法、建议和程序化的指导,还提供了许多鲜活案例。这是一本关于咨询方法的超级畅销书。――威廉·布里吉斯(William Bridges):威廉·布里吉斯公司总经理
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秘书英语(附光盘高职高专教育)/普通高等教育十五国家级规划教材
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在本书中,您将读到这些人的思想: 彼得·卡佩利,沃顿商学院管理学教授,沃顿人力资源研究中心主任。 J·泰德·查尔兹,IBM全球副总裁。 科尔曼·彼得森,沃尔玛公司人力资源副总监。 凯瑟琳·巴克利,通用汽车公司主管人力资源的全球副总裁。 托马斯·希威尔格,通用汽车公司全球继任计划负责人。 玛丽安·M·格拉迪克—威尔,美国电报电话公司人力资源副总监。 罗伯特·D·杜瓦,凯洛格商学院组织与管理学教授。 厄休拉·F·费尔邦,美国运通公司人力资源与质量副总监。 利比·萨廷,雅餐公司首席人事官。 李·苏帕塔,UPS公司高级副裁。 雅克·菲兹-恩兹,人力资本战略理论之父。 亚瑟·杨,中欧国际商学院人力资源管理教授 ……
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本教材第二版自2006年出版发行以来,已近5年,又到了需要根据企业管理理论和实践的变化做出适当修订的时候了。《人力资源管理(第3版)》共分为十章,分别是:人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。本书由陈维政、余凯成、程文文等编著。
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本书不再重印或换新版。
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《秘书写作(普通高等教育十一五***规划教材)》由郭冬主编,是普通高等教育“十一五”***规划教材,是普通高等教育“十五”***规划教材的修订版。本书分为秘书写作的基本理论、行政公文写作、常用事务文书写作和专用文书写作四个部分。这些内容可以适用于行政机关、企业、商业、涉外机构等不同专业秘书的需求。本书理论简明实用,例文丰富、示范性强,同步练习设计合理,学生们可以边学边练。本书的教学内容设计,既考虑到高职高专秘书专业学生的需求,也考虑到了高等教育文秘专业自学考试学生教材的选用。与**版相比,本次修订按照实用性原则,删简了部分不太常用的文种,创新了编写体例,更新和补充了一些例文,同时配套开发网络课程、例文库等辅教、辅学资源,使之更加符合当前的教学需要。本书可作为高职高专教育各类院校秘书专业写
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本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分为十章,分别是:人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。 本书可供高等学校人力资源管理专业学生使用,也可供工商管理类专业学生使用。
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