本书围绕着上述的未来价值主张,集萃了华夏基石近年来的系统思考与深度研究,回答了企业跨越成长瓶颈,迈向产业领袖与隐形冠军的卓越道路上所需要面对的核心问题,如认知革命与动能转换,如何用顶层设计思维进行战略定位与企业文化建设,怎样构建事业合伙人机制,如何构建一支具备新领导力、能打胜仗带团队的干部队伍,怎样实现组织化与数字化运营,打造一个不依赖个人的组织,如何实现业务循环、资本循环和产业循环互动的产业生态,以及围绕增长打造系统能力的九大提升方案。 管理是永不停止地实践,希望能通过我们的思考激发中国企业伟大的实践,创造价值,智启未来。
¥46.80定价:¥68.00 (6.89折)
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)
¥20.60定价:¥30.00 (6.87折)
¥43.50定价:¥54.00 (8.06折)
¥27.40定价:¥34.00 (8.06折)
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
¥26.80定价:¥39.00 (6.88折)
本书是一部集理论和实际操作于一体,力求理论清晰、实践突出,有利于培养人力资源管理专业或劳动保障专业学生的综合能力。
¥33.80定价:¥42.00 (8.05折)
¥24.10定价:¥35.00 (6.89折)
吴聊问道:用视频号重塑你的职业生涯 用视频号重塑你的职业生涯
如何抓住视频号红利,构建社群传播?小吴哥手把手教您!
¥47.50定价:¥69.00 (6.89折)
¥26.80定价:¥39.00 (6.88折)
¥19.20定价:¥28.00 (6.86折)
¥32.50定价:¥49.80 (6.53折)
纵观天下成功企业家的成功法宝,他们都是经营和管理员工专家。企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,经营好员工是老总们与经理人的撒手锏。因此,《经营员工(化人力为资本向管理要效益)》作者禹志从经营员工的高度,从做好员工的“选、育、用、留、激”着手,既有宏观前瞻的管理理念,更有实战的员工经营案例和管理工具,以期帮助中国企业和企业家建立员工管理新机制,创造人才知识经营新高度,把企业做成百年老店。
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)
作为社会主流财富的创造者,职场精英们更需要养生,更需要对生命加以维护,让生命之弦保持弹性。其实,养生并非想象中的那么复杂,一切尽在工作生活中。它是一种健康理念,一种生活方式,它与我们日常起居坐卧息息相关,而非独立存在。养生方法极为丰富,可谓无时无处不在。一点小小的创意,一丝微微的留神,或许你的健康状况就将截然不同。本书通过提炼众多养生书籍,专门根据职场人士的起居作息特性,选取要点娓娓道来,让繁忙的精英们通过日常一点一滴地养摄,养成符合生命本性的生活习惯。
¥19.90定价:¥24.80 (8.03折)
¥19.50定价:¥29.80 (6.55折)
¥21.30定价:¥31.00 (6.88折)
¥15.80定价:¥23.00 (6.87折)
本书内容实用,实例丰富,各环节任务设置合理。介绍了人力资源管理的相关知识,还提供了丰富的案例与课后习题,具有很强的实用性。
¥31.00定价:¥45.00 (6.89折)
¥39.40定价:¥49.00 (8.05折)
非常适合企事业单位人力资源部门阅读。
¥26.80定价:¥39.00 (6.88折)
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)
有些管理者可能想过这样的问题,为什么自己的团队人员流动频繁,而其他公司在没有加班费的情况下,员工仍然自愿辛勤地加班?或者自己的团队人员工作毫无士气,而其他公司的员工却愿意为了企业的目标而全力冲刺,毫无保留地奉献出自己的所有才智?当阅读完本书后,相信你一定能够从中找到正确答案。 非常时刻,必须要争夺、留住人才,否则将给你的企业带来灭顶之灾。庸才不可留,人才不能走,裁员先除庸,贤能必须留——应对危机之道。
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)
如何帮助企业把培训做好,让企业健康成长、基业常青? 如何帮助大家让培训更加有效,让老板看到真正的价值? 如何帮助负责培训工作的人员更加具有专业度,让他们把培训工作进行得更好? 这就是写作本书的主要目的。
¥24.10定价:¥35.00 (6.89折)
¥24.10定价:¥30.00 (8.04折)
孙军正、王乐平编著的这本《文化与人才突破》包含了文化突破与人才突破两个部分。在文化突破部分中,着重介绍了企业文化的概念,对于企业生存发展的意义,以及具体的缔造企业文化的方法。在人才突破部分中,则通过介绍现代化企业中人力资源管理的方方面面,阐述如何构建企业的战略人力资源管理系统,为企业发展提供人才支持。 在本书的章节中,还设有许多“分享时刻”,有互动、思考、讨论等诸多环节,希望读者在阅读并理解章节内容后,都能按照“分享时刻”的提示做一些实践演练,能够帮助自身加深记忆和理解,并为实际应用打下基础。
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
¥32.00定价:¥39.80 (8.05折)
员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。本书通过了解员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康,驱动员工更好地更健康地投入工作。
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
《现代饭店人力资源管理》,本书详细介绍了现代饭店人力资源管理方面的内容,对饭店人力资源专业知识的概念、内容、作用及工作流程、方法应用等做了详尽介绍,内容针对性强,注重对学生综合能力的培养。
¥29.00定价:¥36.00 (8.06折)
国有企业人力资源问题的本质:破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
本书的作者,具有丰富的相关从业经验,根据多年工作实践和当下形式分析了 三项制度 改革的核心问题及本质,对国有企业人力资源管理的各方面都做出了积极探索。书稿内容全面,逻辑性强,学术水平较高。
¥54.80定价:¥68.00 (8.06折)
¥24.10定价:¥30.00 (8.04折)
金牌讲师三阶梯修炼法则 一本可以改变你人生轨迹的图书,三个阶段成就你金牌讲师的梦想,国内**本系统、权威、全面的健康讲师培训的训练手册
每一个人都有一个讲师的梦想。面对成千上万的听众你是会侃侃而谈还是羞涩呢喃?你想把自己的魅力尽数展现在众人面前吗?成为无可替代的金牌讲师。本书帮助你成就你金牌讲师的梦想。
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
¥16.00定价:¥16.00
¥14.90定价:¥29.80 (5折)
¥23.50定价:¥29.80 (7.89折)
《物流绩效管理》以物流绩效评价为主线,对企业物流管理进行了系统的分析,对物流发展与企业物流管理中的新情况和新问题进行了系统探讨,并沿着物流绩效计划、组织、控制、协调的基本思路设计了本书的体系。 本书可作为相关院校物流管理、工商管理、国际经济与贸易及相关专业的教材和教学参考资料。
¥26.60定价:¥33.00 (8.07折)
¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)
¥18.50定价:¥23.00 (8.05折)
¥17.40定价:¥22.00 (7.91折)
¥40.30定价:¥50.00 (8.06折)
本书是专门写给80/90后及从事80/90后员工管理者看的书。作者结合个人在企业管理新生代员工的实践,摆事实、讲道理,理论与方法并举,但愿本书能够给广大企业领导和管理者提供一定帮助!
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
全面科学的人事工作理念,现代人事工作者手册。 用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。 ——现代管理学奠基人 彼得·杜拉克 人才是利润**的商品,能够经营好人才的企业才是*终的大赢家。 ——联想集团创始人 柳传志 企业**的资产是人,人力资源管理是企业发展的保障。 ——松下公司创始人 松下幸之助
¥19.10定价:¥23.80 (8.03折)
市面上选人、用人、育人、留人类图书大多枯燥无味,一张张表格,一套套理论。人力资源管理人员不爱读,就是买来,也是应付一下领导。《管理者的人才经》真正以管理者爱读为出发点,深刻的观点,由浅入深剖析人力资源管理技术与方法。只有用了才是真的实用,束之高阁理论再高深也没有用。这本书不会是人力管理*专业图书但一定是人力资源经理*爱读的书。《管理者的人才经》与王军生《老板的财务经》相对应,做一系列管理者爱读的管理精品。
¥25.70定价:¥32.00 (8.04折)
¥22.90定价:¥29.00 (7.9折)
¥24.10定价:¥30.00 (8.04折)
厚黑学鼻祖李宗吾说:古往今来,所有功成名就者皆利用了厚黑这一秘诀。不过,掌握好厚黑秘诀的关键在于“活学活用”。 识人乃观人察心的实用之学,它通过灵活运用各种技巧,来读懂一个人的言行举止,以勰达到穿皮透骨、一眼“看透人心”的功效。 用人是一门微妙的艺术,其关键在于抓住人性的优点,摸透人性的弱点,找准人才与工作的**结合点,并巧妙地加以引导。从而发挥人才的**效能。 管人重在掌控人心,即通过灵活运用各种策略,调动下属的积极性、主动性,使他们自动自发地做正确的事,使他们心甘情愿地遗随左右。
¥38.60定价:¥48.00 (8.05折)
平谷区的内部控制评价体系走在北京市乃至全国的前列。2016年9月2日,中国会计报以《北京平谷:创新内控 内控创新》为题进行头版报道,特别指出平谷区内控评价信息化系统的正式运行与成功实施,弥补了我国内部控制评价 全面动态循环评价模型 定性定量相结合指标体系 基于财政专网的评价信息化系统 一体化管理模式的空白。这一研究正是以赵小刚博士为代表的北京市平谷区财税人员研究结论的成果。可以说,本书的内容不仅得到市财政局领导的充分肯定,而且也已经引起部分省市财政部门的关注,他们都希望借鉴平谷模式管理经验,期待研究成果早日推广运用。
¥38.60定价:¥48.00 (8.05折)
该书各个文章的作者都是研究人力资源领域的大咖,内容按几大类编排,让读者有针对性地选择阅读,正文编写如同杂志一样轻松、简便,并配有相关元素的彩色图片,起到了引人入胜的阅读效果。装帧形式是有塑封、四色印刷,纸张是利于阅读的亚光纸,整体质感十足。
¥31.40定价:¥39.00 (8.06折)
《有效激励的力量(不加薪也能激励员工)/华夏智库金牌培训师书系》编著者黄利君。十个可怕想法与十个可怕纲手,能够以指数的方式繁殖,*终结果不是二十个害怕,而是一千或一万担忧,消除负面因素,传递积极信息,有效激励的力量,为企业打开成功之门。
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)
¥22.50定价:¥28.00 (8.04折) 电子书:¥10.98
¥25.70定价:¥32.00 (8.04折)
¥22.50定价:¥28.00 (8.04折)
重视天赋的对立面,弥补短板。这点是职业发展中特别容易被忽略的地方,很多候选人因天赋上位,却因只靠天赋而遇到发展瓶颈。我们要清楚并敬畏自己的短板,这会让自己更加成熟、强大。某天一定会有更大的舞台,让你的短板不再成为瓶颈,让你因天赋尽情绽放。 这么多年,你是在靠自己的努力学习进步成长?还是一直在无意识地吃老本,靠天赋在打拼?
¥37.80定价:¥55.00 (6.88折)
领导管理员工的21种手段,上司统领下属的21种智慧。 本书告诉了你21种管人制胜的成功手段。本书将成功管理者的用人、管人的经验融会贯通,并结合现代社会的复杂性和多样性,总结出一整套行之有效的方法和技巧,是老板管人的一部不可多得的宝典。 管人是一门工作艺术。更是一门深奥的学问。管人需要制度.管人需要方法,管人需要智慧,管人更需要手段。只有善于思考。掌握好管人方略,才能激励出每个员工的积极主动性,创造出卓越不凡的业绩:才能更好地激发出每个下属的工作热情,更好地投入到工作中去!
¥32.20定价:¥40.00 (8.05折)
¥12.90定价:¥16.00 (8.07折)
¥12.90定价:¥16.00 (8.07折)
¥12.90定价:¥16.00 (8.07折)
¥14.90定价:¥19.80 (7.53折)
为什么无数的公司都拥有伟大的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
¥24.00定价:¥29.80 (8.06折)