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《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
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薪酬管理 第6版 刘昕 中国人民大学出版社 面向21世纪人力资源管理系列
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《人力资源管理译丛:人力资源管理基础(第2版)》非常适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材,也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。
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与其他同类著作相比,《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素,而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量很大,所提供的解释也很充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论,而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时,努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习的、评估工具、案例,使读者有机会开发、练习的和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学,也适用于对专业人士和高层管理者的培训。
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全新 薪酬管理 第6版 刘昕 人力资源管理系列教材 中国人民大学出版社
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人力资源管理 雷蒙德·诺伊(Raymond A.Noe) 等 著;刘昕 等 译 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人力资源管理(第9版)——工商管理经典译丛(新版链接http://product.dangdang.com/produc
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