人力资源管理译丛:人力资源管理 赢得竞争优势(第7版)【可开电子发票】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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绩效管理(第4版)/人力资源管理译丛 (美)赫尔曼·阿吉斯|责编:徐凌|译者:刘昕//朱冰妍//严会 中国人民大学 【新 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角
本书准备通过对不同的企业员工关系管理体系形成的理论基础、制度构成及其对经济效率的不同影响的研究,并通过对以日、美为代表的两大企业员工关系管理模式的形成与发展的对比,探索中国在向社会主义市场经济体制的转轨过程中,所能够采用的高效的、合乎国情的企业员工关系管理模式。
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《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际操作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。
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