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1.管理的本质是看人。搞定人,才能搞定管理。看人是门艺术,每个员工在工作中都会透露出个人特质,不论是姿势、语气,还是做事风格,都在默默地映射出一个人真实的看法、取向和工作潜力。只有看破他们的内心,管理者才能因人而异,合理安排工作,有效提升管理质量。 2.四重维度架构管理体系,搭配七大看人法则,内外结合提升管理水平。本书根据管理对象的不同,将管理划分为四个维度,从内在分析针对不同人群特点的管理方法,同时作者提出了七条极具实用价值的看人法则,帮助读者通过外在表现识破他人伪装,以便选择相应的管理方式,优化个人管理。3.权威知识结合真实案例,剖析式解读,帮助管理者摆脱识人不清的困局,实现职场进阶。作者将心理学知识和管理学技巧相结合,通过丰富的真实案例和个人经验,帮助管理者突破心思猜不到、做事
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1.从印度人的视角展开对印度人才培养的深度介绍,从印度国内政策的调整,到语言、教育体制、国民性格、发展路径等的综述,带领读者看透印度人才全球化的真相。2.行文风格风趣幽默,观点一语中的,对印度STEM人才培养的理念介绍得清楚到位。3.与中国相似的人口,与中国不同的民族思想性,从这本书里可以看到许多和我们日常思维背道而驰的观点,虽然都是为了培养高质量人才,但是本书能给出让人耳目一新的另类解释
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中国企业的快速发展,尤其是互联网企业和高新技术企业的发展,带来企业管理的重大变革,进而对人才的认知和管理提出了靠前的挑战。在企业管理中,人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。靠前上有人才测评与评价的靠前标准和规范,但尚未系统地引入国内,更谈不上系统地指导实践。《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用,致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实
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? 明确目标:瞄准人才培养的发力点? 界定标准:定好标尺量出“真人才”? 慧眼识才:实施人才评估选拔? 系统培养:人才成长的助推器? 效果评估:人才培养的优选“闭环”
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; ; ; ; 互联网经济时代,风云瞬息万变,企人面临工业时代以来*的一场技术颠覆变革,依靠个力已无法保障企业的基业长青,需要打破思维定势,改变旧的思维结构。而量力的概念,来自被称为融合东西方智慧的当代思想家——丹娜?左哈尔。自力在量子管理理论奠基人著作的基础上,融入了自身对量子管理的理解,完成了这本《量力》。本书适合大众,尤其是小微企业主阅读。 ; ;
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%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《职业化:职场人士生存与发展的推荐素养》:职场人士生存与发展的推荐素养纵横职场的靠前准则!优选500强企业职业化员工的修炼手册!造就很好企业和很好员工的职场胜经!%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;金蓝盟成立于1998年,十余年来已经成长为中国企业咨询机构的标杆,在2ZY余家咨询公司中位列前十名。目前拥有3个事业部《咨询事业部、
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