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人力资源管理就该这样做 人力资源管理重要5个工具 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
侯章良、水藏玺编*的《人力资源管理就该这样做(人力资源管理*重要5个工具)》选择了五个典型的人力资源管理工具 .招聘面试工具 结构化面试。2.职位确定工具 工作分析。3.岗位评核工具 岗位价值评估。4.执行激励工具 目标管理。5.绩效考核工具 KPI(关键业绩指标)。本书对每个工具的概念、作用、特点、应用方法进行了系统的介绍,并以实际案例加以阐述说明。借助这些管理工具,企业管理者和人力资源工作者能够对人力资源管理有一个正确的运用,合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使在企业以*小的劳动消耗取得*大的经济成果。
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正版图书 三元复合绩效管理系统 广东经济出版社有限公司 9787545444339 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
赵澄旻、吴志康著的《三元复合绩效管理系统》具有以下特色: 1.“三元复合指标”作为现代绩效管理技术的核心,用“关键绩效指标(KPI)”、“基本绩效指标(CPI)”和“关键行为指标(KBI)”等三套指标,构成了完整的绩效指标体系,实现了“战略型绩效管理”、“职能型绩效管理”和“过程型绩效管理”的有机统一,使企业的绩效得到显著提升。 2.深度剖析当前企业绩效管理中遇到的困惑,使大家从宏观到微观掌握绩效管理的操作方法。 3.穿插了大量的实用型“工具、案例、观点”分享,重点突出了绩效管理的关键步骤和操作中的重点、难点,使读者易于“用”,便于行。
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人力资源主管怎么做,如何管 华通咨询 广东经济出版社有限公司【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
人力资源主管做什么、怎么做、如何管: 厘清自己应该做什么,管什么! 做好自己该做的,不当救火队长! 懂得授权和分配,带出高效队伍! 数十位咨询顾问多年的咨询辅导经验,针对管理实践中的现实问 题,系统总结了人力资源主管应该做什么、管什么,以及应该怎么 做、如何管,让你明白带队伍的秘诀。
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聚客一带动师绩效教练 肖建中 著 广东经济出版社有限公司【正版保证】
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全新正版图书 聚客:带动师绩效教练 广东经济出版社有限公司 9787545441253 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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边干边学,成为职场健康达人 赵慧敏 编著 广东经济出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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正版书籍 员工培训工具箱-企业员工素质培训大全-(上) 广东经济出版社有限公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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自觉自发一大雁的力量 信任创造绩效 拉里雷诺兹著黄河贾佳 译. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
该书是一本全面介绍在企业(以及各种组织中)如何建立高信任关系的力作。该书成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去,作者首先界定了高信任组织的四个特征:有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同时通过八个步骤的实施过程,帮助管理者创建一个高信任、高绩效的组织。在书中,作者对每一步骤在企业中如何实现都有详细、具体的解说,并附有著名跨国公司的实际运作案例
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员工培训工具箱 (下) 企业员工素质培训大全 (下) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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股权激励:让员工像老板一样工作 臧其超 著 广东经济出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《股权激励:让员工像老板一样工作》作者臧其超纵横于企业的老板、总裁、中高层以及员工之间,知晓不同类型、不同行业、不同规模的企业真实的状况,他的企业在自动运转,而他则全身心的授课(每年授课都在300天以上)。他有一个梦想——助力10万家中小民营企业成为国之栋梁。 股权激励并非,而是一把双刃剑,用得好,威力无边,用得不好,则自伤筋脉。作者用最接地气的言语,讲述让你听得懂、用得好的“股权激励”。 《股权激励:让员工像老板一样工作》是股权结构设计与激励专家臧其超10余年理论积淀与实战经验的总结与分享。全书由股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等部分组成,有理论、有工具、有实践,通过真实的培训案例,深入浅出的分析,生动、立体且毫无保留地设计了适用于发展型、非上市企业的股权激励整体解决
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人力资源日常管理实操一员工调查管理 梁沈 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
阐述人力资源管理实操的细节,是职业经理人资格人证培训的教材
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人力资源日常管理实操 员工调查管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源日常管理实劋 员工调查管理》分七章多篇来阐述人力资源管理实劋的诸多细节,很适合在职企业干部、各级主管、中高层管理者及有志从事管理的人士使用,可作为自学、企业内训、公开课、企业大学、系列课程班的学习用书,也是职业经理人资格人证培训的好教材。
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为什么员工获得的收益越来越高,斗志反而越来越低?为什么企业核心人才流失严重,“另立山头”的现象屡屡发生?如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力?如何稳定企业高管与关键人才,实现利益共享与风险共担?有些秘密,一旦掌握,便意味着终身受益 股权激励让员工成为企业的“老板”,自动自发地为企业劋心,真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励 让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有,只有适合”的理念,将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析,书中不仅有宏观分析和系统的方法论,更有着贯穿始终、实劋性极强的解决方案,全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍,掌控股权结构设计三大绝招、十大利器,运用组合工具多拳出击,用合理的股权结构设计,激发企业人才无限潜能。
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