人力资源管理与企业绩效【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
格斯特指出,研究人力资源管理对企业绩效的影响,我们需要人力资源管理的理论、企业绩效的理论以及人力资源管理与企业绩效之间关联的理论(Guest,1997)。根据这一认识,本书首先,分别对人力资源管理和企业绩效进行深入的分析,从正反两方面找出两者之间的关联,进而提出人力资源管理影响企业绩效的研究假设。其次,通过理论推导、统计分析和案例研究来证明人力资源管理对企业绩效影响的存在。最后,从员工行为出发,探讨人力资源管理影响企业绩效的机制。
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