正版 招聘的8节实战课——从小白到招聘专家的转变 9787563827404 首都经济贸易大学出版社 邓玉金 著 201
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人力资源管理综合实训【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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中国原始创新型人力资本培养生态研究 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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中国原始创新型人力资本培养生态研究 孟毅芳 首都经济贸易大学出版社 【新华集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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立德·强能 智媒时代应用型广告人才培养模式与路径 许敏玉 等 首都经济贸易大学出版社 【新华集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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【新华书店自营店】人力资源管理理论与实务,9787563832675 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】国有企业高管腐败治理研究 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店总店自营】国有企业高管腐败治理研究 ,范合君 等,首都经济贸易大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店自营店】人力资源管理导论,9787563832637 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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档案工作综合实践教程(第2版2019年北京高等学校优质本科教材) 首都经济贸易大学出版社【正版书籍,支持发票】 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店自营店】招聘管理与人才选拔(实务案例游戏第3版)/人力资源管理实务丛书,9787563831029 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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全新正版图书 组织设计与岗位管理 朱勇国 首都经济贸易大学出版社 9787563829644 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理心理学(第3版) 张杉杉,罗震雷 首都经济贸易大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理(第2版) 张立富 首都经济贸易大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究 王伟 著 首都经济贸易大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
高管薪酬的高低是普罗大众关注的话题。高管薪酬能否体现出高管的努力程度,进而达到激励机制的预期目的,更是关系所有股东的切身利益、关系上市公司价值的成长、关系证券市场蓬勃发展的重要议题。王伟编著的《高管薪酬国有控股与企业业绩研究》正是从会计学科的视角和研究思路,综合运用实证研究方法和规范研究方法来探讨高管薪酬的相关问题,包括高管薪酬的相关决定因素、高管薪酬决定与盈余持续性的关系、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异情况和超额雇员差异情况、薪酬差距与企业绩效的关系以及国有及国有控股企业高管业绩考核中会计信息的运用情况。
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【新华书店自营店】公共部门人力资源管理,9787563821433 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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现代秘书工作手册 范立荣 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏 边文霞 编著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》在甄选阶段,重点阐明了招聘并不是单纯的“择优录取”,而是要依托岗位客观需求,既不能降低选拔标准,也不能人为抬高选拔标准,做到“适人适岗”;反之,胜任素质模型的构建,则是为了能够更好地选拔出可在本岗位上创造绩效的人才。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》虫在甄选阶段重点介绍了人才素质的测评技术,通过简历分析、面试测试、情境模型测试、员工职业兴趣与职业价值观测试、员工个性与职业能力测试、员工身体健康与心理健康测试、胜任素质测评,特别在各种人才测评手段上还提供了一些有价值的量表及其评价方法,令读者明了甄选“怎么做”。
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招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏 边文霞 编著 首都经济贸易大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工培训与开发 赵耀 编著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材?人力资格管理专业:员工培训与开发》紧贴前沿。即使是一本专供本科生使用的教材,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材?人力资格管理专业:员工培训与开发》还是力求把外的员工培训与开发理论加以系统地介绍,力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和性。从这个意义上来说,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材?人力资格管理专业:员工培训与开发》也是企业培训管理者的良师益友,对其管理实践具有积极的指导意义。
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员工培训与开发 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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中国企业员工敬业度提升研究-给予组织氛围视角 杨波 著 首都经济贸易大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高等院校经济与管理核心课经典系列教材 员工培训与开发(人力资源管理专业) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“大道至简”,用易于接受的思维方式将鲜活而又复杂的管理实践表达出来。考虑到教科书的使用者几乎没有企业员工培训与开发的实际经验,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材 员工培训与开发(人力资源管理专业)》每一章都会在开头有一个“课前提示”,提示使用者每章学习的原因与重点内容。同时,第四章至第八章是本书的重点部分,将企业员工培训与开发的管理活动按照流程以章的形式依次展开,即前一章的内容是管理流程中的前一个环节,后一章的内容则正好是下一个环节,从而有利于没有管理感觉的使用者树立正确的管理理念和掌握间接的管理经验。本书即使是一本本科生使用的教材,本书还是力求把国内外最前沿的员工培训与开发理论加以系统地介绍,力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和引领性。从这个意义上来说,本书也是企业
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普通高等教育十二五规划教材 人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务案例游戏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏》除通过引导案例来点明本章中心内容外,另外还依托章尾案例做为对本章核心内容的再思考。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏》共有八章,分为三大部分 部分即章,主要是招聘管理中的理论基础部分,第二部分即第二章到第七章,这是招聘管理中的实务劋作部分,第三部分招聘管理综合案例与沙盘游戏,即第八章,此部分在引导案例“联合利华商业夏令营的经典游戏”介绍基础上,介绍作者新教学法的研究成果——人力资源管理沙盘游戏在招聘管理中的应用,通过游戏规则的引导,使学生们参与这种带有趣味性、对抗性的游戏,可以让他们在付出最小经济成本的条件下,体验到真实的招聘管理过
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中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,拥有一批敬业的员工是企业最根本的竞争优势。因此,提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。企业出于对员工的依赖,一般会给予他们相对较高的物质报酬,然而,员工的需求往往是多方面的,财富并不是激励的好要素。本研究的意图在于,深入研究员工敬业度的各个构成维度,进而探索开发更为全面合理的员工敬业度量表,时,探讨员工敬业度的影响因素,期望通过实证研究得出结论,指导企业改善组织氛围以提高员工的敬业度。本研究综合运用了管理学、心理学、统计学等学科的研究方法,具体包括四种方法 ①调查法,即通过专家访谈、问卷调查等
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《中国知识工作者过度劳动问题研究》国家重点学科——劳动经济学支持项目,国网能源研究院人力资源管理专著。
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