中国人力资本测算与经济增长研究 从人力资本的角度找到经济平稳增长和经济增长模式转变的动态路径,是一个值得深入探讨的问题
人力资本存量的角色对于我国经济增长的重要性日益凸显。从人力资本的角度找到我国经济平稳增长和顺利实现内涵增长转变的动态路径,是一个值得深入探讨的问题。本书根据我国现有可得数据,通过三种方法估算出我国人力资本水平,根据测算结果对中国人力资本与经济增长的关系进行实证分析。此外还进行国际比较,对我国人力资本发展提出实际政策建议。
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现代企业雇佣关系有两个特点 一是员工对事业的追求代替了对企业的传统忠诚。这个意思是,如果企业不能帮助员工成长,他们就会另寻他途。二是劳动力市场决定了员工的行为。当劳动力市场供大于求的时候,员工对企业忠诚度高,管理员工相对简单一些。相反,当供不应求时,企业对员工的约束就会减少,在员工身上的投入就会加大,管理员工就不像过去那么简单了,人力资源管理的功能变得越来越重要。人力资源管理必须走出人力资源部,成为从公司总经理到部门主管所有管理者的责任。这就是说,如果你要成为一名成功的部门主管,就必须担起人力资源管理的责任,提高你的人力资源管理技能。道理很简单,人都“管”不好,你还做什么主管呢?这本手册所说的“部门主管”是个广义的称呼,包括从部门经理到班组长所有的部门管理者。也就是说,无论你
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人力资源校企合作研究:以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例 罗燕,高嘉阳 编著 人民日报出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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(正版图书) 中国人力资本测算与经济增长研究 9787511579973 陈润 人民日报出版社 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为市场参考价,划线价格并非图书的定价。商品图片仅供参考,以实物为准。
人力资本存量的角色对于我国经济增长的重要性日益凸显。从人力资本的角度找到我国经济平稳增长和顺利实现内涵增长转变的动态路径,是一个值得深入探讨的问题。本书根据我国现有可得数据,通过三种方法估算出我国人力资本水平,根据测算结果对中国人力资本与经济增长的关系进行实证分析。此外还进行国际比较,对我国人力资本发展提出实际政策建议。
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