猎术:猎头核心技能(第2版)猎头专家教你如何猎取人才 团购更优惠 电话:010-57993380 企业客户采购专线:400-106-6666转6
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本书作者结合近几年的发展趋势以及自己的系列思考和研究心得,在原基础上做了新的修改与完善。如在第六章就对绩效管理中的八组关系进行了全面阐述,这是基于作者在国资委董事会董事培训中的授课内容和这些年的一些新案例进行的总结;又增加了关于全面薪酬的全面管理一节,对于全面薪酬理念下的管理视角进行了综合。在第七章,对于不确定、模糊和变化环境中的人力资源职业生涯发展、培训和组织学习的新理念和新方式也进行了描述。在*后一章,增加了对于战略人力资源管理的新思考,主要是对转型环境中的人才标准的变化和基于价值观匹配的管理系统的价值进行了一些初步的探讨。
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中国人力资源开发报告2008 中国人力资源状况评估 中国人力资源开发研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人力资源开发报告2008 中国人力资源状况评估》紧紧围绕“实现从人力资源观向人力资本观的转变”这条主线.从总量、配置效率和投资收益评估等方面来全方位研究我国的人力资本现状和发展趋势。我们对人力的观念必须完成从人力资源向人力资本的转变。在实现了这种划时代的转变之后.人们的发展观才真正完成了从以物为本向以人为本的转变。为了展现中国人力资本的现状,引起人们对人力资本理论研究的高度重视.把我国从一个人力资源大国转变为人力资本强国,中国人力资源开发研究会特组织一批青年学者通过专题研究,形成了呈现在读者面前的这部著作.为国家、企业和个人三个层次经营人力资本提供决策参考。
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高等院校经济管理教材新系 人力资源系列 人才测评教程 寇家伦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才测评教程》的第版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌 第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题 第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法” 第7章讲述了人才测评的劋作过程,对人力资源的流程了进行全面解
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集团管控之人力资源管控 白万钢 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
华彩的集团管控理论,以系统的整体性为出发点,通过对系统的输入和输出关系的研究,从外部去认识和把握系统的功能特性,探索其内部的结构和机理。集团管控——这个崭新而蕴含了强大生命力的课题,不仅将引起国际管理学界的轰动,也必然成为未来集团化公司解决生存和发展之道的定海神针。
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水浒式店铺人员管理 祝文欣 主编 中国发展出版社【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“忠义堂”前传 广发英雄帖 伯乐和千里马 “智多星”笑谈员工培训 公孙胜的形象规划 加薪的“蝴蝶效应” 林冲的“动力秘籍” 绩效评估的误区 人才之争 团队精神……《中国零售业提升业绩必选培训教材 水浒式店铺人员管理》汲取(水浒)人员管理智慧精华,为您提供一套店铺员工选用育留的赢家经典!企无人则止,店铺亦是如此。如何通过科学有效的手法为店铺选择合适的员工?如何做到知人善任,人尽其才?如何提升员工技能,为店铺创造大价值?如何制定合理的薪酬策略,留入留心?《中国零售业提升业绩必选培训教材 水浒式店铺人员管理》汲取(水浒)人员管理智慧精华,为您提供一套店铺员工选用育留的赢家经典!
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人力资源管理教程(第2版) 伍争荣【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理教程(第2版)》第版自2006年初出版发行以来,得到了广大从事人力资源管理教学研究工作的教师、学习人力资源管理课程的大学生和研究生以及部分企事业单位的人力资源经理的广泛认可。为了更好地适应人力资源管理的环境发生很大变化后的教学研究工作,特别是新的《劳动合同法》颁布实施后劳动关系领域新的变化,并反映理论的前沿和实践的进步。《人力资源管理教程(第2版)》对第版进行了一定程度的调整、补充和完善。《人力资源管理教程(第2版)》仍然维持第版的篇章布局,也分2章。但是与第版相比,有以下方面的更新 ,内容更丰富,如在第2章增加了“工作设计”的内容 第二。内容紧跟时代的步伐,更有实效性。如第2章“劳动关系管理”中,结合新《劳动合同法》的规定,进行了较大幅度的修订 第三。梳理和简化了一些概念体系
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战略人力资源管理 王雪莉 著 中国发展出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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没有无能的员工 八戒创业手记 刘源 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
话说猪八戒和唐僧、孙悟空、沙悟净四人组成F4组合,历经千难万险取经归来,被如来封为净坛使者。重回人间挂职锻炼之际,八戒与曾经被他背过的媳妇高翠兰重聚,在望夫成龙的期盼下,不仅考了大学,还白手起家开始了创业。然而,资金短缺、招聘不当、沟通受阻、授权不力、绩效失准等众多问题却纷至沓来,新新人类更向八戒直接发起了挑战……究竟该如何应对这些令人头疼的管理问题?看八戒现身说法。这本小书记录了八戒艰苦创业、用心管理的心得体会,是八戒、八戒媳妇、八戒家人、八戒师父和朋友集体智慧的结晶,图文并茂,妙趣横生。希望对志在率领企业披荆斩棘、却未能领悟人力资源管理真谛的朋友,有所启迪。
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猎术 猎头核心技能 郑孝领 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《猎术 猎头核心技能》作者是一位从事猎头工作5年的老猎头。在书中,他首先对猎头做了定义,即猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用人才的系列服务活动,而非专门挖人墙角 接下来具体讲述了猎头需要具备的资质,即“四读”--读企业、读老板、读职位、读人才 书中还讲述了种种方法和技巧,列举了很多成功的猎头案例,强调了选对、用对人才对企业的重要性。《猎术 猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南,更是企业老板的参谋顾问。
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员工职业素养培训 世界著名企业内训教程 龚晓路、黄锐 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工职业素养培训 世界企业内训教程》是专业管理顾问师为满足国内企业对员工职业素养培训教材的普遍需要而编撰的。在内容上以GE、宝洁、摩托罗拉、强生、西门子等全球成功企业培训课程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,以职场必修素养的三大版块职业观念、商务礼仪、职业能力为基础,从培训的角度指导职场人员如何进行意识改变、行为修正与能力提高。
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中国人力资源管理问题报告(问题现状挑战对策) 21世纪中国发展问题报告 沈坚 邢传 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人类已迈入2世纪,这是一个变幻莫测的世纪,这是一个催人奋进的世纪。在这里,机遇与挑战共存 在这里,竞争与合作共在。面对急剧的变革、残酷的挑战,如何准确把握时代潮流,时刻站在风头浪巅,跻身于世界强国之林、立于不败之地,对这些问题进行全面的思考和积极的探索,是呈现于您面前的这本《中国人力资源管理问题报告》的写作使命。?马克思曾说过,凡是存在人类协作的地方就存在管理。管理是一种普遍存在的社会行为,是任何组织、裙体活动所不能回避的经典话题。在一切管理系统中,人都是最主要的因素,它是最活跃、最能动、最积极的要素,组织活力的源泉在于劳动者的创造力、积极性和智慧。如何充分挖掘、准确识别和长足发展“人”的这种潜力和能量,成为中国政府和企业机构回应经济大变革所必须回答的时代命题,是人力资源管理领
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人力资源管理教程(第2版) 伍争荣 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人才测评教程 寇家伦 编著 中国发展出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
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没有无能的员工 刘源 著 中国发展出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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店铺薪酬、奖金和红利分配技术 高彩凤 编著 中国发展出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《店铺薪酬、奖金和红利分配技术》: 员工似乎对自己的工资永远都不满足,我们郁闷!面对奖金发放,员工却并不领情我们心寒!如何将薪酬、奖金变为员工提升销售业绩的发动机?怎样制定有效的激励系统和薪酬体系,留住人才才能留住店铺业绩的辉煌!《店铺薪酬、奖金和红利分配技术》将与您一起探讨这一敏感话题。 店铺“薪”酬 中国零售业提升业绩必选培训教材 现在各行各业的竞争都已进入白热化的阶段,并最终体现在零售终端市场的竞争上。为更好地传播零售行业的经营管理知识,为广大零售从业人员服务,我社推出了“零售商学院”系列品牌图书。本系列品牌图书贯彻“专业图书,提升零售业核心竞争力”的出版理念,专注于中国零售业态的经营和管理,将零售业咨询与培训服务的知识成果转化成书籍,并以此打造中国零售行业必选的培训教材。
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集团管控之人力资源管控 白万钢 著 中国发展出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥7.80定价:¥17.10 (4.57折)
这本书是围绕如何深入理解《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》而编写的。全书以“三个代表”和党的人才队伍建设规划纲要》而编写的。全书以“三个代表”和党的人才思想为一条红线,贯彻始终,对“纲要”本身进行了全面而系统的阐释、而阐释的方式,则是条分缕析的。这就为广大读者解读纲要,提供了一各辅导性的工具。
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二手汉哲管理论丛·人力资源四维审计HRA4:改善人力资源管理的绝佳利器
¥28.00定价:¥28.00
招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 第2版 识干家企业管理C任选brsts 支持开发票
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企业人力资源风险防控3本套:人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环
¥197.14定价:¥197.14
本书特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的教材。 以全球成功大企业培训谭程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中为求知识点的权威与专业。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入互素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
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企业培训(中国注册人力资源管理师职业资格认证) 正版全新 现货直发 量大咨询在线客服有优惠
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汉哲管理论丛 人力资源四维审计HRA4 改善人力资源管理的绝佳利器 段磊、荆泽峰、孙超 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
苏格拉底曾经提出了一个的命题 认识你自己。而对于来说,理性、全面地评估所在组织的人力资。源管理状况并不是一件容易的事,能否有一套科学的体系,像医院的核磁共振仪一样,可以对组织的人力资源。管理状态进行有高度、有深度、有对比、有细节的诊断与扫描?HRA4正是样的系统化的管理评审工具。
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企业人力资源风险防控3本套:人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环
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宁波人才发展报告 2020 中国发展出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化,打造服务全省人才高地”的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。2020年是《宁波人才发展报告》连续第十五年出版。经过多年的努力和探索,该报告已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌,是一张宁波人才工作闪亮的“金名片”。
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企绩效管理(高等院校经济管理十二五规划教材)/人力资源管理系列
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行政管理实操从入门到精通 第2 版 识干家企业管理C【锦园文化 正版好书】
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猎头顾问的行动指南 人力资源工作者的工具 职业经理人的助手 企业老板的参谋顾问
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日本时尚零售业泰斗人物,零售百货业实战家,被誉为“日本零售之神”的枊田信先生:中国研国际零售业先进管理理念的推广者,成功经验的传播者。 国美·鹏润国际时尚中心首席顾问,台湾著名零售专家李春材先生:中研国际是中国零售业的财富教练,它传道、授业、解惑。 实践家知识管理集团董事长林伟贤先生:我在《我爱钱更爱你》中说过,一个要想成功必须具务丰富的知识和爱心。我想我能理解中研国际为什么会成功。成功不是自己拥有什么,而是你给了别人多少,中研国际的成功就在于它不断帮助零售企业创造价值,走向卓越。 中国商业联合会商品交易市场专业委员会秘书长骆毓龙:零售价譵发需要动力,中国研国际为零售业不断输送智慧产品。 《销售与市场-体育营销》主编张斌先生:可用“实”来概括中研国际:立身实战,历行
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人才战略设计及落地4本套:人才战略+人才供应链+用好任职资格体系+人才评价中心 识干家专家图书S【锦园文化 正版好书】
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