绩效体系设计 (战略导向设计方法) 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不是把绩效考核作为一项工作任务来设计,而是从公司的战略高度来思考绩效管理的系统化方法,始终围绕考核促管理、考核促效益这一目标来设计考核体系。绩效管理不是表面上的理论探讨,而是实质上的问题解决。在众多的绩效管理书籍中,本书具有以下很明显的特点 、它是企业实施有效绩效管理的方法论,并提供了很具体的方法和工具而不是表面上的宽泛理论。2、它完全从企业战略出发,系统化阐述如何把企业的战略目标分解到每个员工个人,并且针对各层各类人员的工作特征,提出不同的考核方法。3、它以来自企业实践的具体案例作为支援,企业的管理者可以从书中找到解决实际问题的答案。绩效管理是企业中运用最普遍的管理方法,也是遇到问题最多的管理主题,同时它也是最能提高员工工作绩效的手段。要设计好一个企业的绩效管理体系,需要
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绩效体系设计(战略导向设计方法) 徐伟、张建国【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效体系设计【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这套丛书站在企业经营战略的高度,提出了一套企业人力资源管理的整体解决方案,它不是从单项的人力资源管理功能(如薪酬分配、绩效考核等)来设计制度,而是从各项人力资源管理功能的互动性和战略意义来进行思考。书中大量的案例、工具与模板,凝聚了作者们多年企业管理实践经验的总结。这些内容对于正在苦苦控索本企业分配制度设计、绩效考核制度设计,以及思索如何提升企业员工整体水平多数中国企业管理者,都有直接的借鉴价值,读者能从中获得得许多实际的启发。
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人力资源管理工具箱 (第2版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书涵盖人力资源管理的各种理论性知识,包括员工的招聘与培训管理、薪酬与绩效管理、入职与离职管理等六大模块内容,从多角度为企业管理者提供实用性的管理方案。不仅如此,书中还附有丰富的名企案例和劋作表单供企业管理者参考使用,可以通过手机二维码扫描或网上下载,获取包含表单模板和相关范本的文件,另赠WORD版本,可编辑、更实用。《人力资源管理工具箱(第2版)》可谓集知识性、技能性、工具性于一体,是企业管理的实用管理全书。
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