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招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏 边文霞 编著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》在甄选阶段,重点阐明了招聘并不是单纯的“择优录取”,而是要依托岗位客观需求,既不能降低选拔标准,也不能人为抬高选拔标准,做到“适人适岗”;反之,胜任素质模型的构建,则是为了能够更好地选拔出可在本岗位上创造绩效的人才。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》虫在甄选阶段重点介绍了人才素质的测评技术,通过简历分析、面试测试、情境模型测试、员工职业兴趣与职业价值观测试、员工个性与职业能力测试、员工身体健康与心理健康测试、胜任素质测评,特别在各种人才测评手段上还提供了一些有价值的量表及其评价方法,令读者明了甄选“怎么做”。
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中国企业员工敬业度提升研究-给予组织氛围视角 杨波 著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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涉外秘书实务 张丽琍 主编 首都经济贸易大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业员工敬业度提升研究-给予组织氛围视角 杨波 著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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企业员工关系管理文案全程指引 宋湛,詹婧??编著 首都经济贸易大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
精选员工关系管理文案,尽在掌握,日常员工关系管理难题,迎刃而解,没有做不好的员工关系管理,只有尚未找到的好工具。
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现代秘书实训 蔡超 主编 首都经济贸易大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是21世纪秘书学专业精品系列教材中的一本。全书按照秘书工作的实际分成若干单元,每一单元设计了不同的实训项目。每一项目内分为实训目的、实训内容、实训任务、实训场地、实训分组、实训考核、参考答案等部分。通过有针对性地仿真模拟练习,使学生对秘书的各项具体工作能熟练掌握,提高自身的实际工作能力。
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秘书商务指南 廖金泽 著 首都经济贸易大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国知识工作者过度劳动问题研究 王丹 首都经济贸易大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《中国知识工作者过度劳动问题研究》国家重点学科——劳动经济学支持项目,国网能源研究院人力资源管理专著。
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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究 王伟 著 首都经济贸易大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
高管薪酬的高低是普罗大众关注的话题。高管薪酬能否体现出高管的努力程度,进而达到激励机制的预期目的,更是关系所有股东的切身利益、关系上市公司价值的成长、关系证券市场蓬勃发展的重要议题。王伟编著的《高管薪酬国有控股与企业业绩研究》正是从会计学科的视角和研究思路,综合运用实证研究方法和规范研究方法来探讨高管薪酬的相关问题,包括高管薪酬的相关决定因素、高管薪酬决定与盈余持续性的关系、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异情况和超额雇员差异情况、薪酬差距与企业绩效的关系以及国有及国有控股企业高管业绩考核中会计信息的运用情况。
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[正版包邮]中国企业员工敬业度提升研究:基于组织氛围视角杨波首 中国企业员工敬业度提升研究:基于组织氛围视角
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【新华书店自营店】招聘管理与人才选拔(实务案例游戏第3版)/人力资源管理实务丛书,首都经济贸易大学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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跨国公司人力资源管理 林新奇 著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工培训与开发 赵耀 编著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材?人力资格管理专业:员工培训与开发》紧贴前沿。即使是一本专供本科生使用的教材,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材?人力资格管理专业:员工培训与开发》还是力求把外的员工培训与开发理论加以系统地介绍,力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和性。从这个意义上来说,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材?人力资格管理专业:员工培训与开发》也是企业培训管理者的良师益友,对其管理实践具有积极的指导意义。
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高管薪酬、国有控股与企业业绩研究 王伟 著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
高管薪酬的高低是普罗大众关注的话题。高管薪酬能否体现出高管的努力程度,进而达到激励机制的预期目的,更是关系所有股东的切身利益、关系上市公司价值的成长、关系证券市场蓬勃发展的重要议题。王伟编著的《高管薪酬国有控股与企业业绩研究》正是从会计学科的视角和研究思路,综合运用实证研究方法和规范研究方法来探讨高管薪酬的相关问题,包括高管薪酬的相关决定因素、高管薪酬决定与盈余持续性的关系、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异情况和超额雇员差异情况、薪酬差距与企业绩效的关系以及国有及国有控股企业高管业绩考核中会计信息的运用情况。
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