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全新正版图书 高管薪酬激励:从理论到实际黄钰昌东方出版中心9787547315569大国映画图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
公司治理中*的挑战在于如何平衡职业经理人的激励与报酬。在过去年间,北美高管的薪酬出现巨大改变,不仅在金额上有大幅度的增长,而且在结构上也发生了重大变化。而这其中绝大部分薪酬的增加都要归根于大量的使用期权或是股权激励。更有甚者,此风向的变化甚蔓延到世界各地,括中国等发展中国家。到底股权激励能够达成什么样的目的?能否吸引或保留住企业真正需要的人才?它与其他不同类别的薪酬支付方式到底有何差别?未来的发展又是如何?这些都是我们迫切需要解答的问题。本书作者融合过往学术研究、中西行业案例实践分析,归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构,来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。 ; 中欧前沿观点丛书:中国深度,广度,世界视野 中欧拥有世界的教授队伍
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做最好的中层(升级版) 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
书作家吴甘霖19作品。国内百余家知名企业都在用的中力培训指南。本书前作曾为中层管理者培训发行量*的著作。机场、网站、西单图书大厦,均列管理者培训图书。同名课程受中国航天、中国移动、广电集团等100家企业括在内的38家部委)的热烈欢迎。 ; 驱动企业效能实现指数级增长的中力提升指南。如何摆脱企业“夹心饼干”的命运?怎样的沟通才是有效沟通,如何用沟通把个人业绩的提升变成团队业绩的提升?……解决困扰99%的中的核心难题,打造以一当百的栋梁团队。 ; 可的中层提升路径。本书从“*好”的层面着手,其中“*好的中层怎么想”单元,帮中层提升规划自己的职场策略,“*好的中层怎样做”单元,帮中层提升自己的业,“*好的中层怎样”单元,帮中层强化核心素质,让中层从“夹心饼”转为“栋梁”、从业务骨干转化为管理高
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