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《现代经济学与管理学文库·学术书系 股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究》共分七个部分论证以上内容。其章节安排如下 第章是导论。本部分主要阐述本研究问题的提出背景与研究意义,其次在有关重要概念界定的基础上,介绍了本书的逻辑起点、研究内容与框架,然后简单介绍本书研究的方法与数据来源,指出了本书的主要创新。第2章主要从两个层面进行文献的梳理与评述。文章首先从四个角度对高管薪酬研究状况进行了回顾,并指出由于各个学者对有关概念的不统一,使高管薪酬的结论并不可比,高管薪酬之谜的解释并没有一个令人信服的结论,缺乏从合谋视角讨论高管薪酬问题。其次,文章从两个角度讨论了组织合谋的研究状况和国内学者对合谋的研究现状。作者注意到合谋理论已经在公司治理模式、独立董事机制设计、大股东与高管合谋的研究
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