一天一根胡萝卜 365天的员工激励方案【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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30类人员量化考核设计全案【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
要想在当今纷繁复杂的竞争时代长久立足,企业就必须有自己的目标,而与企业目标紧密相关的就是绩效考核。企业管理者在实施绩效考核时常会遇到以下问题。1.绩效考核指标的设立不科学。2.绩效考核流于形式,不能发挥应有的作用。3.考核制度不健全,只做表面文章。4.考核只考核员工,不考核各级管理人员。5.考核指标无法衡量,没有实际效果。《30类人员量化考核设计全案》针对以上问题,为读者提供30类人员、109个岗位的量化考核指标,并针对每一个岗位,提供了111个绩效考核方案,企业管理者可以利用书中提供的量化指标范例,把企业的各项工作目标转化为员工最易理解和掌握的详细数字,用业绩指标考核员工,以轻松实现业绩目标。
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基于管理熵理论的组织知识管理绩效综合集成评价研究【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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文秘实习实训教程【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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以人为本 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不管实际的管理状况如何,“以人为本”终将成为时代的音 它要求企业在管理人力资本时,必须学会尊重人、团结人,否则就会成为一个人才不断逃离的樊篱。从根本意义上说,“以人为本”不仅仅是一种手段,而且更是一种目的!一切公司和组织都不应把员工当成赚钱的工具,而应该真正把他们当作人来看待 一切不尊重人的公司势必将在2世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰出局!
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对话CHO 世界500强人力资源总监 佳管理实践 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《对话CHO 世界500强人力资源总监管理实践》共分为两篇。上篇为实战说。内容均由来自世界500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景、不同经历的职业经理人的管理经验分享。下篇为对话CHO,每一个采访的主题都直指HR工作重点,每一个对话实录都会让你收益一生。他们用经历说话,用事实证明,深入分析知名企业成功的经验。不管你是HR,还是企业经营管理者。相信本书都会给你带来耳目一新的管理模式。
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全美 佳公司人力资源管理实践 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当人们为传统的工作障碍、如恐惧、挫折、官僚主义等所担优时,他们是不可能将注意力放在顾客身上的。他们必须担心他们自己。只有当员工们知道什么是其上司眼里最重要的东西时,他们才会将同样的情感给顾客。在《全美*公司人力资源管理实践》一书中,作者带着读者一起去探索了罗森柏斯国际公司在巨变时期是怎么进行战略策划、组织设计以及人力资源配置的。本书还深入5家世界*企业幕后,为读者揭示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方案。
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与企业共成长 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业和员工是一个共同体,企业的发展依靠员工的努力来实现,而一个员工的个人成长也离不开企业的平台支持。所以,我们应该自觉把个人的命运与企业的发展融为一体,怀着强烈的责任心。充满热情,积极主动地去工作,恪尽职守,调动潜能。为企业的发展贡献自己大的力量,同时也使自己作为一个职业人得到不断的成长,与企业一同走向成功。一起来翻阅《与企业共成长》吧!
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高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理》从现代人力资源管理以人为本和可持续发展的理念出发,结合人力资源管理的实践,全面系统地阐述了人力资源管理的原理、技能与方法。《高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理》以“了解人力资源管理-满足人力资源需求-开发人力资源效率-保持人力资源管理高绩效-实施人力资源保障”为主线展开介绍,特别注重理论分析与方法运用相结合,深度与广度分析相结合,先进的管理理论与中国实际相结合。《高等院校人力资源管理专业教材系列 人力资源管理》可作为高等院校人力资源管理专业学生的教材,也可供从事人力资源管理工作的人员学习使用。
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岗位说明书 工具与案例 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
精选了七大行业的80多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。《岗位说明书 工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
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我们合一:如何全心投入工作,创造高绩效高利润 (美)鲁迪科森(Rudy Karsan)(美)凯文克鲁泽(Kevin Kr 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
全心投入工作对我们的整个人生都有积极的影响,它会影响我们的健康、人际关系和事业。当我们都全心投入工作并且齐心协力的时候,就会形成一种和谐的氛围,这对企业的成功是至关重要的。鲁迪·科森和凯文·克鲁泽编著的这本《我们合一:如何全心投入工作创造高绩效高利润》分别从员工和管理者的角度来探讨全心投入工作的问题,双方对于营造和谐的工作氛围起着同等重要的作用。关于我们每个人如何做到全心投入以及创造共赢,《我们合一:如何全心投入工作创造高绩效高利润》提供了许多有益的建议。
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金字塔原理(老版售罄,请购买新版)【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
用《金字塔原理》理念和方法培训全员的 世界知名企业:中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、惠普、通用、强生、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、松下、LG、西门子、花旗、沃尔马、宝洁、拜尔、宝马……世界知名院校:清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学…… 金字塔原理能帮助你解决哪些问题 掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达规范动作;沟通准确高效,效果好、效率高。思考:用全脑思维,提高结构化思维能力,思考全、准、快。 书面表达、公文写作:挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点;用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构;归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明,让人看得
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薪酬管理与设计 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。本书突出了实用性、系统性和可劋作性的特点,适合企业高层管理者、人力资源管理工作者阅读。
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阿呆系列培训师手册【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
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怎么帮助企业实现人力资源管理工作的规范化、标准化,减少和降低人为因素造成的失误?怎么约束企业员工的行为,使人力资源管理工作有标准、有秩序、高效率地开展?怎么帮助企业人力资源工作者提高管理意识,改变粗放的管理方式,实现企业的长久经营与持续发展?《绩效管理制度》将从绩效管理制度的设计与实施两个角度一一为您揭晓答案。161套绩效考核制度 “拿来即用”的操作范本 9 大维度 构建绩效考核制度体系13大环节 编制考核全程操作规范111个示范 提供绩效考核实施办法36个范例 萃取5大行业考核特色
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世界500强绩效管理你学得会【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服!
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新编常用人力资源管理词典(超级实用版) 持万HR俱乐部 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编常用人力资源管理词典(超级实用版)》的框架结构和词条选取符合词典编纂要求的经典性、系统性和完整性原则,基本上囊括了国内外人力资源管理的基础性概念术语和新的理论成果、实践观点,注重在语词表述上的简明扼要和行文概括上的清楚准确,对部分从国外引进的人力资源管理词条注明了英文原文,以期在符合本地化读者中文阅读习惯的同时,也能注重翻译引文的性和严谨性。对于部分重要的词条,还特别摘录了相关典型案例,便于读者理解掌握实务劋作 对于部分涉及劳动法的词条,还特别附注了相关法律法规,便于读者检索查找原始出处。
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1001种提高员工积极性的方法 [美]鲍勃·纳尔逊( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
通过对美国几百家公司的调查,《00种提高员工积极性的方法》作者包勃·纳尔逊发现,一些传统上认为是“非奖励”的做法,包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要,它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。《00种提高员工积极性的方法》囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子,从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势,同样能为你的公司带来更高涨的士气,以及更大的生产力。
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女性:人力资源与开发【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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为什么看不懂你:天呢,让人看懂这是多么难的事情啊?! 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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员工也是兄弟:激励员工之151招 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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人力资源管理与开发 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高等学校人力资源管理专业系列教材 人力资源管理与开发》是精品课程教材,结合中国人力资源管理的实践,努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合,具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材 人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动,适用于高等学校人力资源管理专业本科生,也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学,本书还特别配套了免费赠送的教学课件,具体索取方法请见本书一页(教学支持说明)。
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装备科技人才战略管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
李霖、肖子峰主编的《装备科技人才战略管理》介绍了装备科技人才战略管理的地位作用、特点以及产生的国际背景、理论原因和现实原因 论述了装备科技人才战略管理的基本理论,从战略规划与实施、战略开发与培养、战略与评估和战略管理的目标与策略四个方面剖析了实施装备科技人才战略管理具体内容、流程及手段等工具性内容 论述了装备科技人才战略管理体系的构建问题,阐述了装备科技人才战略管理的组织架构、政策机制和方法理念等内涵性内容 从国内国外、历史与现状进行了实证研究和纵横比较,以寻求推动实施装备科技人才战略管理的启示和源动力。《装备科技人才战略管理》可供装备科技人才管理实践活动和军事装备学教学与科研参考使用。
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研究方法入门:组织行为及人力资源的应用【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
黄炽森编著的《研究方法入门》有别于其他研究方法的书籍,主要有下列几点:,本书书名虽为研究方法入门,但书中内容深入浅出,由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法,不仅适合初学者研读,也适合研究方法有基础的研究者;第二,本书的重要特质是黄教授将其个人过去研究的议题案例,结合不同的研究方法进行论述,透过组织中实际的主题,读者更能够了解研究方法在组织管理的应用,例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用;第三,本书第十二章,黄教授将他个人过去研究和文章发表经验,整理提供读者在研究设计的建议,对于研究进行和论文撰写帮助甚大。
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《培训手记:从经营出发培养人才》由清华大学出版社出版。
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德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发,取得了很大的成效,在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代,信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对,不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的,信任的力量不可小视。在一元化的环境中,如果你不被人信任,那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗?我被信任吗?在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验,总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为21
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变革的HR 戴维·尤里奇 陈丽芳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的人力资源实践。本书将提供 ·人力资源战略重构的商业背景·人力资源战略重构的模型·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏,以及所需的工具·人力资源战略重构实战案例
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平衡计分卡与绩效管理经典案例解析 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《平衡计分卡与绩效管理经典案例解析》重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是,如何通过“图,卡,表”体系即“战略地图,平衡计分卡,绩效考核表”来实现企业战略落地 二是,如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同的是,作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡,而是将平衡计分卡(BSC)与目标管理(MBO),战略KPI的利益相关者和计分卡等战略绩效管理的工具有效地结合起来,并在劋作方法上进行了反思与整合。例如 将战略地图分析思路与利益相关者的理论相结合,突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来,将KPI指标的实际劋作的检验纳入运作系统 同时本书将传统的战略分析工具,如PESTEL,波特五力分析法,SPACE,BCG矩阵,GE矩阵,SWOT分析等融入到战略地图的劋作步骤之中。
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总经理管人管事管利润 成为卓有成效的管理者做好三件事用制度管人按流程管事凭利润考 金源 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
总经理的工作内容和类型是极其复杂的,要针对总经理的工作需要撰写一本实劋性的指南,就必须高屋建瓴地来形成框架,另辟蹊径地来梳理问题。作者根据自身从事管理工作的经验,以及长期在管理培训和管理咨询中了解到的情况,把总经理的工作,划分为管人、管事、管利润这三个知识模块。在管人这个知识模块中,分析总经理管人与人力资源部门工作的区别和联系 在管事这个知识模块,分析总经理与各业务经理在处理事务上的工作区别和联系 在管利润这个知识模块,从盈利意识、结果优先的角度阐述了总经理如何承担企业的盈利责任并将之贯彻到各项日常的工作中。本书为总经理示例了重要业务的流程纲要,可以为总经理起到点石成金的阅读效果 能教会总经理如何扮演好、沟通者、指挥者、协调者和危机驾驭者的角色。
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21世纪学习与人才发展 佳实践 尼克·范·达姆(Ni 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪学习的与人才发展实践》一书精选了企业和商学院已经推行的实践。在具体实施范例所形成的理论基础上,作者精准地提出了这些实践,并为所有与学习的与人才发展领域相关的人士提供了丰富的思想理念。除此之外,在网站上,您还可以检索到更多更新的有关学习的与人才发展的实践。《2世纪学习的与人才发展实践》适合每一位渴望更好地理解学习的与人才发展领域实践机会的商业、人力资源专业人士、人才与领导力发展主管、学习的专业人士、顾问以及人力资本开发的相关人士阅读在未来的20年里,世界各地的企业都将面临好的转型变革所带来的冲击。一方面企业对专业人才的需求日益增加,而另一方面也将面临一大批具备丰富经验和专业知识的人才的流失。由于婴儿潮一代的退休,到20年欧盟和美国即将出现7500万个职位的空缺,这其中的40%将会是管
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不懂激励技术,就做不好管理;不懂员工心理,就学不会激励。 33条激励原理,帮你实现科学奖惩 33个激励技术,让员工心甘情愿追随
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企业中有两种人,一种是管理者,一种是被管理者。企业的问题,说到底都是人的问题,管理者如何管住手下的员工,而被管的员工又心服口服,这里面潜藏着极大的学问。管人是一件复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。管人既有常法,也有绝招。不过,常法也好,绝招也好,实用就好。
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《人力资源管理(第9版)(双语教学通用版)》全书结构体系完整、规范,理论和专业术语阐释清晰、简洁。从一般管理者的视角来阐述人力资源管理,反映了人力资源管理理论和时间的进展。清晰、简洁的写作风格,结合大量的图表和实例,使《人力资源管理》第9版成为中国学生学习人力资源管理专业知识和专业英语的理想选择。
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北京人才蓝皮书:北京人才发展报告(2020) 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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