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《求职:教你如何打动招聘官(第3版)》为以上以及其他更多重要的求职问题提供了实践性的指导。在第三版中,以前版本的内容被回顾和更新,以使你能够了解如何应对当前极富挑战的求职市场。《求职:教你如何打动招聘官(第3版)》的第三版比以往的版本要更加简洁和精练,包含了更多的技巧和建议,可谓是求职者的。 如果你正在规划你的职业生涯,正在寻找一条换工作的途径,或仅仅只是为了找一份新的工作,《求职:教你如何打动招聘官(第3版)》将提供你所需要的所有信息,以帮助你发展创造性的求职活动和在求职竞争中领先一步。 您是否因求职而疲惫不堪而且还没有得到一份面试通知呢?您是否发现在网上求职是令人困惑和沮丧的呢?你是否为寻求工作与生活之间的平衡,正在考虑换份工作但还不知道从何处开始呢? 求职箴言 好的
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你为什么找不到好工作:走出求职面试的52个误区 剑琴 著 中国财富出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版 普陀学刊第十三辑 中国佛学院普陀山学院编 宗教文化出版社350千字288页 可开发票,保证正版
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本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。 另外,需要提醒读者的是,在阅读本书之前您需要了解一些心理测量学知识,比如:信度、效度、题目、区分度等。如何您对这些概念不了解,建议先阅读本书的附录部分“心理测量学基本概念”。
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空乘礼仪 现代空乘礼仪概述 性质与作用 特点与原则 空乘人员职业形象 日常服务礼仪 语言礼仪 公共场合礼仪 餐饮礼仪 面
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赢面试:101种问答玩转面试难题(美)罗恩·弗莱武汉大学出版社9787307194113
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求职与我们每个人息息相关! ——什么样的求职方式失败率较高? ——求职者应该时刻谨记的7件事是什么? ——如何克服你面试时的害羞情绪? ——你的求职简历应该怎么写? ——面试前应该做点什么? 美国最著名的职业指导大师鲍利斯来了!他告诉我们: ——成功求职不在于萧条时代或繁荣年景, ——也跟“出身名门”或幸运指数无关, ——了解自我,掌握求职技巧, ——投入激情和努力,梦寐以求的工作唾手可得! 《你的降落伞是什么颜色》—— 被《财富》杂志誉为“职业指导方面的金科玉律” 被世界上众多的读者奉为“求职圣经” 与《战争与和平》和《小王子》一同被列入“25本影响人们生活的著作”
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2016版本;面试,一道公考英豪的分水岭。一侧是成,一侧是败;一侧是喜,一侧是忧;一侧是璀璨夺人,一侧是黯然失色。你,就在分水岭的中间,时刻抱着跨界的担忧。 面试,很简单!走进考场,用淡雅的微笑,用犀利的语言表达,用独到的思维,分解每一个问题,征服每一张打分表,成功属于你自己! 面试,很简单!走近社会,用关切的情怀,用真诚的沟通交流,用得体的举止,化解每一个细节,融化每一个考官的心,希望就在眼前! 面试,很简单!走进角色,用合理的方法,用高调的职业修养,用低调的谦和,溶解每一滴晦涩,赢得每一个精彩,胜利号角为你吹响! 这本书,让面试变得简单!你还在犹豫什么…… 本书适用于中央及直属机构公务员、地方各级机关公务员、事业单位、选调生、大学生村干部、在校师生、新闻记者、媒体编辑、企业文秘等
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职场完美措辞系列·非常求职:就应该这么做 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《职场完美措辞系列·非常求职:就应该这么做(英汉对照)》将呈现给您关于求职信的全新理念——顾问式自我销售法。这种方法推崇的是如何迎合雇主的需求设定自己的求职目标,而不仅仅是列出自己的技能或教育背景。在书中还给出大量求职信的范例,介绍了不同格式的信函,在如何正确写作方面给出了指导,同时还提供了适合各种场景的海量短语。
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神话叙事与社会发展研究(神话学文库) 田兆元|责编:张姣|总主编:叶舒宪 陕西师大 【新华自营正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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评价中心与结构化面试【正版书籍,满额满减,优惠多多】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
世界500强企业中,约有80%的企业在决定人员招聘、员工职务晋升的过程中使用了评价中心技术。结构化面试,具有内容规范、标准统一、操作性强等优点,从一出现就得到了众多人才评价机构的重视和应用。本书主要以评价中心技术和结构化面试的实际操作为主,为实践中的工作者提供实际帮助,也加入了一些关于各种方法技术的理论回顾,以帮助读者们知其然,并能知其所以然。本书在每一章后面附上了相应的案例,在取材上也尽量考虑平时的工作实际。本书具有视野开阔,重点突出,内容充实,结构严谨,注重应用等显著特点。
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求职是门艺术 广东旅游出版社 帅远智著 【新华书店】 新华正版 多仓就近发货 电子发票
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就业形势并不乐观的现状下,很多毕业生都降低了要求,特别是经历了几次面试失败的挫折之后,他们更是对自己毫无信心,把面试失败归结于诸如学校名气、工作经验等因素。这本书带给这类彷徨失措的应届毕业生一个希望,告诉他们面试的失败与否和工作经验、学校名气等因素并没有必然联系,从而为如何成功赢得面试提供了一盏指路明灯。 ——华侨大学副校长 关一凡除了竞争技巧,我们每个人的内心都必须有基本的道德底线,借用经济学家米尔顿·弗里德曼的话:企业的社会责任只有一种,那就是利用其资源,并且在没有诡计与欺诈的情况下,从事那些旨在增加其利润的活动。企业的人才也是一样,本书教的就是没有诡计和欺诈的面试。 ——和氏璧化工总裁 潘敏琪这本书详细诠释了面试过程中的技巧、方法和实战经验,为广大求职者的面试之路扫清
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轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告【正版】 【正版图书,电子发票】
招聘主管多年的经验积累,对千万求职者的有益忠告,助求职者轻松找到好工作。 求职——顾名思义,要点是“求”,求人的滋味不好受,而《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》的目的就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作!这主要包含两层含义:一是平时多掌握些本领,让自己逐步变成稀有人才;二是求职前充分了解一些求职的相关经验和技巧,以达到用最短的时间找到最理想工作的目的。点属于读者常年积累的过程,不在《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》讨论范围,《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》重点讨论第二点。 授人以鱼,不如授人以渔。《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详见《轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告》正文。在学习方法前,请所有
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透视对手-他山之石可攻玉李建勇金盾出版社9787508270951
缺乏职场的常识,一部分人进入职场后常在细节方面屡屡碰壁,尤其是在处理人际关系方面碰得头破血流,在职场成长的道路上频频遭遇滑铁卢。由于职场的经验需要有一个循序渐进积累的过程,作为职场人,就需要提前补课,透视对手,战胜自我,才能满足当今职场的需要,让自己尽量少走不必要的弯路。李建勇、吕桂秀编著的《透视对手——他山之石可攻玉》从职场的角度出发,通过古今中外的大量的具体的案例,阐述了重视对手、透视对手、剖析对手到超越对手的过程,为当今的职场人士提供一份有益的参考。
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别让求职卡在面试上方永新 著古吴轩出版社9787554605516 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
面试是一件大事。能否得到喜欢的工作,能否进入心仪的企业,在很大程度上将影响你的事业,甚至一生。而成功的面试,则是这一切的开始。 《别让求职卡在面试上》正是以此为出发点,针对如何进行职业选择与规划,如何做好面试准备,如何提升个人形象力,如何表现良好的礼仪修养,如何灵活应对面试题,如何展示个人特质,以及如何更好地把握面试机会等面试问题进行了总结,并辅之以诸多面试案例以及名人名企用人观、招聘实例,为广大求职者提供了兼具理论性和实用性的面试指南。 无论你是求职“菜鸟”,还是职场“大虾”,我们都希望本书能够给予你指导和借鉴,帮助你克服面试时的畏惧和困惑,避免面试中的常见错误,有的放矢地提前准备,提高面试应对水平,在面试中更好地发挥,成功实现自己的求职梦想。
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本专科毕业生,就业,广大社会青年,求职,就业指导教师,辅导必用。
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做国际公务员:求职、任职、升职的经验分享 宋允孚 著 9787300142784 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对很多人来说,国际公务员是一个神秘的职业,显得高不可攀。国际公务员大多身份地位较高、工作环境优良、薪酬待遇优厚,令人羡慕向往。作者用自己的亲身经历告诉大家,国际公务员并不神秘,做国际公务员也并不似想象的那么困难。《做国际公务员:求职、任职、升职的经验分享》是国内第一部详细介绍国际公务员职位、待遇、工作环境、录用、晋升的著作。作者详细介绍了自己在国际组织中工作十几年的所闻、所见、所历、所思,与读者分享了他在国际组织求职、任职、升职的经验。
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面试中的248个问题及回答技巧 (英)霍奇森 著,张晓林,孙琴,李勤 译 中国市场出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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国际职场,国际公司或是即将开拓国际业务的公司,将日益成为你寻求职场机会之所在。 在过去的十年里,国家间的国界逐渐消失,随之而来的是,大量年轻的求职者到跨国公司中寻求用武之地。 为了获得这种职场机会,你就得撰写英文简历。现在一份英文简历与求职信是你获得工作机会的必需。即使你是使用母语在你的本国求职,但在使用母语申请工作的同时,你也应该附上一份英文简历与求职信。这些是你在求职的初期阶段具备国际化思维的最好证明。一份良好的英文简历与求职信会说明你已做好了从事国际性工作的准备。 本指南帮助初入职场以及想变换职业的人用英文撰写简历,清晰地表达他们可能为公司作出的贡献。为了让求职的人知已知彼,百战百胜。本书对十位人力资源经理进行了访谈,告诉你们人才招募方想从简历中了解什么;求职信能起到什么
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