改善对话:突破团队协作障碍9787115592156 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.两位作者60余年经结，教你只用“对话”轻松带出团队！ 2.创造提出并反复实践如何通过4R法（记录record、反思reflect、修订revise、角色扮演role play）学种对话（信任对话、恐惧对话、动机对话、对话、当责对话），来克服认知偏见和恐惧。 3.通过8个步骤，动机—故事—准备知识—说明—故事（续）—对话案例—案例学论时间，玩转高难度对话，提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。 4. Goodreads高评分作品，《敏捷宣言》合著者阿里斯泰尔·科伯恩、DevOps之父帕特里克·德布瓦！
¥45.40定价：¥59.80 (7.6折)
我在世界500资监:如何成为主义者9787122436504 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源主义者需要从全局角度思考问题，需要用CEO视角来看公司发展。 HR主义者，不仅仅把自己定位为业务伙伴，更是把自己“升维”为公司的HR“工程”（基础设施）构筑者，他的目标是构筑企业的HR底座，为业务的发展、企业的长治久安奠定基础。所以，他天然带着独立的，更全局、更、更底层的思考。
¥48.40定价：¥78.00 (6.21折)
众创团队簇的协同创新机制研究9787506879408 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥48.50定价：¥99.00 (4.9折)
高级组织行为学10讲王怀明、王益明 著华东师范大学出版社9787561795194 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
知识经济时代，人力资源在组织发展中的作用越来越大，已经上升为一种战略性资源，战略性人力资源管理已成为当前组织管理的核心任务之一。《高级组织行为学10讲》对20世纪90年代以来，特别是近10年来的组织行为学研究领域的一些热点研究课题进行了回顾与梳理，反映了这些研究领域研究的发展现状，并对这些研究领域存在的问题及今后的研究展望进行了讨论。
¥29.00定价：¥270.90 (1.08折)
学习型组织的顶层设计 [美] 马奎特 著,顾增旺,周蓓华 译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥21.00定价：¥81.00 (2.6折)
怎样做好现代班组建设与管理工作 彭万忠编著 中国言实出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书将现代管理理论与现实管理实践有机结合，为企业提供加强和改进班组建设与管理的思想观念、操作实务、案例指导和工作经验，是适用作班组与班组长工作指导的实用性图书，对培养和提高班组长管理素质、管理能力和管理技巧有很强的指导和借鉴作用。
¥6.00定价：¥23.37 (2.57折)
IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法 陈晓萍 编 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。严谨、规范、高质量的研究方法指南--全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《IACMR组织与管理研究方法系列：组织与管理研究的实证方法（第2版）》上一版被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。
¥13.97定价：¥51.98 (2.69折)
组织学与胚胎学 第3三版 人民卫生出版社 全国高等学校 供八年制及7年制一体化临床医学书籍
¥101.00定价：¥108.00 (9.36折)
优秀的叛逆者：引领组织变革的力量 [美]凯莉（Lois Kelly）、梅迪纳（Carmen Medina） 著；田恬 译 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
当代职场中，很多人为在工作中作出改变而苦苦挣扎，为劝说领导采取行动而 头疼不已，想挑战传统思维、引入新思想，却担心被视为麻烦制造者。本书针对这 个普遍存在的职场难题给出了解决之道。作者就应对公司政治、完善和交流思想、 改进工作方式、解决争论、自我管理等给出了具体的技巧和建议，让你在工作中保 持理智、乐观，同时取得更大的成就。
¥97.81定价：¥219.30 (4.47折)
秩序管理 河北北方管理咨询公司 著 中国质检出版社(原中国计量出版社) 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
管理就是建立一种秩序，其终极目标是：打造活体组织、构建和睦家庭、培育卓越团队。 本书所倡导的秩序管理是一种因时因势而变化的全新管理理念，对企业未来组织模式提出了全新的认识。在活体组织中，企业是一个有机的生命体，成员与成员之间的关系融洽，一切皆由无形的秩序来约束和指导员工按照既定的规则、程序来办事，可谓达到管理的最高境界一无为而治，让每一个员工都能做到“没有制度，约束在心”。 一个真正的活体组织不仅是一个和睦的大家庭，更是一支卓越的团队——“鹰一样的个人，雁一样的团队”，它将在未来市场竞争中攻无不克，战无不胜。
¥32.94定价：¥83.58 (3.95折)
赢在组织设计 大卫·纳德尔(David Nadler)迈克尔·塔什曼（Michael Tushman） 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从追求企业核心竞争优势的角度出发，结合施乐、斯沃琪、ABB、康宁、凯泽医疗、通用汽车等知名企业推动组织变革的实例，描述了如何成功地在组织的各个层次设计中，把组织架构的理论转化为实际的操作程序。作者介绍了与此相关的概念、程序和工具，分析了组织管理和再设计的过程，探讨了管理者在此过程中面临的关键决策，并列出了将组织设计功能作为一个持续的、完整的过程纳入未来组织的指导原则。书中所介绍的理论都是经受过时间检验的，并且在讲解理论的时候结合大量案例，注重理论联系实际。
¥51.82定价：¥71.88 (7.21折)
用会议激发团队效能：视觉化共识 组织行为学 东方出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
一次的会议既是某个人的事，又是整个团队的事，“用会议激发团队效能”书系是对于提高组织会议效益不错的书，是每一个职场！ 1、失败的会议三大特点：拿不出意见，意见不一致，无法得出结论。 2、“看不到的东西是无法掌握的”是管理学原则之一。 3、可视化将讨论的空中战变为地面战，实现了传统会议模式的变革。 4、请参考本系列其他三本书《打磨团队》、《场域设计》、《说服的逻辑》一并学
¥21.30定价：¥58.00 (3.68折)
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破局企业增量密码 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥74.80定价：¥129.00 (5.8折)
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项目策划 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥34.20定价：¥59.00 (5.8折)
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李育辉组织行为学讲义（助你成为掌握组织秘密的极少数人）＜优选包邮好书＞
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¥97.10定价：¥139.00 (6.99折)
愿景引领成长 [美]马克·利普顿 著,范徵,杭虹利,王风华等 译 广东经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《愿景成长》一书将逐步指导读者成功地策划愿景。在对各行业公司所经历的迅速成长的全面研究和咨询工作的基础上，本书介绍了一种实用的愿景框架模型，提出了三个核心概念：组织存在的理由，达到“更高目标”的战略，和组织的价值观。
¥12.00定价：¥31.00 (3.88折)
组织学习（完整纪念版） 9787557696924 天津科学技术出版社 【新华书店正版图书书籍】 出版社直发 新华书店正版图书书籍
¥57.60定价：¥119.90 (4.81折)
勇气之路：有效引领组织，活出真实人生＜优选包邮好书＞ [美]勇气与新生中心（CenterforCourage&Renew
¥106.10定价：¥106.10
结构方程模型在组织认同研究中的应用 正版书籍，满额减，电子发票
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》通过对转型时期中国企业员工的组织认同进行深入系统的研究，利用结构方程模型建立模型，结合参数估计理论、拟合评价原理，对组织认同及其影响因素进行定量分析。《结构方程模型在组织认同研究中的应用》理论价值在于：①运用结构方程模型的验证型因子分析CFA，通过与其他备选模型比较，得到了中国企业员工组织认同心理结构的三维度模型；②建立了结构方程全模型，分析了中国企业员工组织认同心理对行为的影响；③得到了个体价值因素对组织认同的影响模型和组织内部因素对组织认同的影响模型。
¥122.00定价：¥324.00 (3.77折)
管理：人士的32种沟通技巧9787523608289 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.作品累计销量超400万册的书作者力作。《沟通》管理篇，专门帮助新手管理者适应新挑战，让下属拥护自己，管理技能从入门到精通！2.5大模块，助你获取管理者讲话令人振奋的“沟通密码”；掌握激励下属的技巧；让自己不被下属讨厌；人前演讲不紧张；让下属主动拥护你。32条心法让信息传递更、让团队执行力更强！3.适合下属为Z时代的管理者阅读。管下属需要会沟通！配有插图与金句提炼，1小时能掌握“管理成手”技巧，会沟通了不会轻易“被怼”。做下属佩服的管理者。
¥43.10定价：¥59.00 (7.31折)
灵性管理：个人和组织成长的智慧 薛文祥；粱茵 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书，是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理，以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述，又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我，走向成功；而且，还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人，又把团队发展作为个人成长的归宿，使个人成长与组织成长有效统一起来。 本书面向白领阶层、管理界人士。
¥7.99定价：¥48.12 (1.67折)
职业传承:长寿时代的人力管理9787121427541 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥45.20定价：¥78.00 (5.8折)
留人更要留人心：员工激励的破解之道 组织行为学 中国人民大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥41.40定价：¥59.00 (7.02折)
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管理与组织发展:通过箭形图、箱形图和圆形图看问题[英]基思·帕庆（Keith Patching） 著；余慕鸿 译经济 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书深入论述管理与组织发展的过程，管理与组织发展活动的类型，组成要素与设想，其发展活动从何处着手，以及关于人性化管理者的论述等。
¥15.70定价：¥242.97 (0.65折)
活动策划与组织实施 温传明 东方出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《活动策划与组织实施——641法则实战攻略》深入解读组织大型活动的奥秘，如何运用活动促进企业发展，梦想不再是梦想，成就无限可能！
¥14.00定价：¥35.37 (3.96折)
组织学与胚胎学 谢小薰,孔力 高等教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥6.00定价：¥33.37 (1.8折)
卓有成效的组织 [加] 明茨伯格 著,魏青江 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥30.00定价：¥85.37 (3.52折)
江苏省现代服务业发展研究报告.2021 张为付主编 南京大学出版社 经济 江苏省现代服务业发展研究报告.2021
¥302.40定价：¥480.00 (6.3折)
团队痛点:构建高效协作的十大关键:10 challenges & 10 solutions
¥25.20定价：¥55.00 (4.59折)
¥43.96定价：¥59.00 (7.46折)
¥41.80定价：¥88.00 (4.75折)
¥43.86定价：¥68.00 (6.45折)
库伯&奥斯兰组织行为学 [美]奥斯兰 著；王永丽 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《库伯&奥斯兰组织行为学（原书第8版）》一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材，以体验式学习法为核心教学理念，开创体验式互动学习理论的先河。课程设置多样化且富有挑战，方向性和参与性强，使学生从被动接受者转变为主动学习者，在智力、情绪以及行为层面全情投入。精心设计开篇案例、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动，不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣，还促进学生的自我了解、自我考察和自我监督。不仅囊括组织行为学的经典理论，还融入该领域的最新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。为在职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供最有效的行动方案和重要技能，使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长，并在竞
¥17.49定价：¥406.00 (0.44折)
彼得原理 [美]彼得、[美]赫尔 著；闾佳 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？ 仁者见仁，智者见智。总之，它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。 那么，你敢读下去吗？ ——为什么学校不能传道、授业？ ——为什么政府有令难行？ ——为什么法庭不能伸张正义？ ——为什么成功不能带来幸福？ 一旦你决定读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。 再也不会！ 因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
¥4.80定价：¥39.38 (1.22折)
绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道（经典版）9787559609977兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
l;; 激情干瘪，压抑天才，职场催眠，变成克隆人……你有这些感觉？那该看看这本书了！《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》适合以下几类人阅读：想要重新唤醒公司创意的管理者；不想被规章制度埋没的职场人；寻找自己定位的城市异类；困惑人生规划的迷茫青年。 l;; 《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》是一本生动、神奇且有趣的书。精美四色印刷，笔记本造型设计。30多年异类轨道 24则野创意 12个故事 100多张精彩手绘图示，文图交织，画面感很强。 l;; 在《绕着大毛球飞行：寻找工作的从容轨道》中，作者用他的亲身经历为我们指出了理想主义者轨道飞行的价值所在，以及走上这种轨道的具体方法。他为我们提供了一种与寻找自己从容轨道的可供学范。 l;; 湛庐文化出品。 ;
¥38.90定价：¥59.90 (6.5折)
企业应急管理基础9787521010190 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥65.00定价：¥89.00 (7.31折)
【正版】 组织行为学 丁敏 人民邮电出版社 9787115671066 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥48.53定价：¥56.00 (8.67折)
组织契合与认同研究——中国传统文化对现代组织的影响 魏钧 著 9787301129081 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
¥3.56定价：¥231.14 (0.16折)
学习型组织行动纲领 加尔文 9787111131700 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
到目前为止，学习型组织在很大程度上还是一个理想。本书将有助于管理者实现从理论到实践的跨越。 戴维 A.加尔文认为，组织学习的核心在于一套精心设计、实施和推动的流程。他首先描述了知识的获取、解释和运用——这是每个学习过程最基本的步骤，并深入讨论了管理者在各个阶段面临的关键挑战，以及应对挑战的各种方法。基于几十年学术研究和来自各个领域的大量实践案例，加尔文提出了三种学习模式——收集情报、体验与实验，并介绍了如何最有效地实施这些模式。这些方法完全来自现实生活，包括了诸如施乐、美国陆军以及通用电气等公司组织学习的翔实案例研究。本书也包括了对领导角色的讨论，指出高层管理者必须积极发挥作用，将组织学习落实到日常工作中。 本书权威经典且通俗易懂，如果说经理人只读一本关于学习型组织创建方面的书
¥33.22定价：¥256.58 (1.3折)
信任的十大法则：如何建立并维护一个充满信任的组织文化 吴洁雅 译 金城出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
? ?本书以清晰的、吸引人的散文风格叙述，突出了重点的实例分析，详细分析了如何建立并维护一个充满信任的组织文化。十大法则是：从个人诚信开始；给尊重投资；给他人授权；衡量自己的目标；创造一个共同的梦想；让所有人都知情；拥抱敬意的冲突；谦卑；争取双赢的谈判；谨慎行事。一册在手，你将能植下信任的种子，并且收获荣誉、利润和成功。
¥12.60定价：¥238.14 (0.53折)
组织革新 杨国安、戴维·尤里奇 著 9787521709773 中信出版集团，中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？ 那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如脸书和谷歌、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。 基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一
¥12.42定价：¥224.84 (0.56折)
教导型组织 侯志奎 著 9787504755452 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
放眼世界，几乎所有卓越的企业都是教导型组织的典范，比如宝洁、通用、同仁堂、阿里巴巴等。 组织和百年企业带给我的启发中，没有什么比教育体系*重要了。 企业有没有自己的教育体系，决定了企业有没有能力。 你的企业组织管理当中，有没有形成一种教育体系？是靠教育引导来管理，还是仅仅监督批评别人？如果你没有一种教育的文化，你如何传承你的企业文化基因？《教导型组织（最新版）》共8章，新版内容具思想性、可读性和前瞻性！剖析｜商业原旨探究｜世界组织的秘密精解｜组织的共性阐释｜什么是教导型组织引爆｜组织的驱动力实操｜如何创建教导型组织传授｜如何成为教导型领导者指明｜未来教导型组织的方向教导型组织，是以人本管理为根本，以教育引导为核心管理手段，大限度释放人的能量、创造卓越成果的组织。
¥20.56定价：¥240.02 (0.86折)
1994年5月一个关于组织中的信任的为期两天的会议在斯坦福大学商学院研究生院召开。会议的主旨是将对这一问题发生兴趣的不同专业的社会科学家们聚集在一起。本书中的理论与经验上的贡献，正是这一努力的结果。任何一本书都是集体的事业，这本文集便尤其是这样。因此应该对幕前幕后的许多人作出的贡献表示感谢。这套丛书规模较小，只有三种。但应该是相映成趣的。《信任：合作关系的建立与破坏》一书偏重基础理论。《中国社会中的信任》是信任问题的中国研究。而此书涉及的是国外的情况，虽然包含理论，但在更大的程序上是经验和应用性研究，与前两书形成很好的互补关系。
¥17.50定价：¥115.00 (1.53折)
结构方程模型在组织认同研究中的应用 李保东 著 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《结构方程模型在组织认同研究中的应用》通过对转型时期中国企业员工的组织认同进行深入系统的研究，利用结构方程模型建立模型，结合参数估计理论、拟合评价原理，对组织认同及其影响因素进行定量分析。《结构方程模型在组织认同研究中的应用》理论价值在于：①运用结构方程模型的验证型因子分析CFA，通过与其他备选模型比较，得到了中国企业员工组织认同心理结构的三维度模型；②建立了结构方程全模型，分析了中国企业员工组织认同心理对行为的影响；③得到了个体价值因素对组织认同的影响模型和组织内部因素对组织认同的影响模型。
¥80.00定价：¥173.37 (4.62折)
行政组织学 张昕、李泉 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。德怀特·沃尔多曾经指出，我们的福利、幸福以及个人生活在很大程度上都依赖于围绕和支持我们的行政管理工作的好坏。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们最好能理解它。 具体来讲，《行政组织学》一书主要包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展。与国内外同类教科书比较，本书的特色体现在以下几个方面：（1）通过组织类型学，界定行政组织的内涵和外延；（2）基于相
¥3.56定价：¥111.54 (0.32折)
大脑型组织: 前瞻未来, 从创新思想到企业.. 弗斯腾伯（I.R.Firsten-berg） 著；叶菊仙 译；鲁宾斯坦（ 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大脑型组织具有人体这种能够协调各个方面的机能，就像左手完全知道右手在做些什么一样。多向思维过程能帮助你节约宝贵的工作时间，避免犯代价高昂的错误，激励你对速度的追求，并在问题不期而至时找到解决方案。 创建一个大脑型组织可以让你学会：在无序边缘运行，将不确定因素视为战略的一部分；使通常在后期才能获得的认识在初期实现；将决策权下放，使每个人既有正确行事的责任心，又有犯错误的权力；营造一种能使人的精神奋发向上的环境。 本书将告诉你如何做到少依赖计划、多适应环境，从而在竞争中占据有利地位，这就需要你学会应对不断变化的新局面，以更快的新速度与对手抗衡。
¥4.06定价：¥105.00 (0.39折)
非正式组织比较研究 熊小斌 著 江西人民出版社 9787210041528 【正版书籍，可开发票，满额减】
非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。本书研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 本书在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。
¥8.75定价：¥97.50 (0.9折)
病理医师实用组织学 〔美〕史黛丝E米尔斯著,薛德彬,陈健,王炜译 北京科学技术出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
美国病理医师几乎人手一本。 填补组织学与病理学之间的鸿沟。
¥380.00定价：¥767.37 (4.96折)
彼得原理 (美)彼得,(美)赫尔 著,闾佳 等译 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥9.00定价：¥31.37 (2.87折)
组织胚胎学 翟效月 主编 上海科学技术出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥12.00定价：¥45.37 (2.65折)
【正版】 信任员工：用爱经营 构筑信赖的伙伴关系 宫田博文 机械工业出版社 9787111666547 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥40.77定价：¥59.00 (6.92折)
¥61.19定价：¥88.00 (6.96折)
成熟组织的绩效变革 吴向京 中国人民大学出版社 9787300103662
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
员工关系管理与职业发展从入门到精通 任康磊著 人民邮电出版社 经济 员工关系管理与职业发展从入门到精通
（1）升级版本 占据多家网店人力资源类榜单图书新改版，增加员工敬业度实操方法，增加企业实施员工关系管理案例，对原书部分内行改写和升级。 （2）干货满满，丰富实用 喜马拉雅、千聊、荔枝、小鹅通、氢课台学课程精华版！涵盖入职、在职、离职三大环节员工关系管理方法，帮助企业建设员工职业发展通道，规范规章制度，管理员工福利、员工关怀、员工参与、员工民主、员工冲突、员工劳动保护等。针对实际工作中的要点难点，给出实战工具，解读实战方法，真正做到学以致用！ （3）附赠资料 免费赠送52节人力资源实操精品课程，解决HR会遇到的实际问题； 附赠00+实操工作模板文件和300+扩展培阶课程。
¥52.60定价：¥79.80 (6.6折)
格式塔团体治疗指南 (德)约斯塔·本施泰特(Josta Bernstadt)，(德)斯特凡·哈恩(Stefan Hahn 格式塔团体治疗指南(双色印刷)
1.本书为入门级格式塔团体图书，心理咨询师参考图书，团体心理咨询文献书籍； 2.中国心理卫生协会团体辅导与咨询专业委员会副主任委员桑志芹教授； 3.华东师范大学青少年心理健康教育与培训中监叶斌、中德完形连续培训项目负责人之一林芳、武汉市心理卫生研究中心施琪嘉、浙江大学心理学系副教授何安娜、欧洲格式塔协彼得·舒尔斯特、美国格式塔协巴德·费； 4.德国格式塔师培训师历时5年，内含珍贵丰富案例，维持团体动力，培养带领团体的风格。
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解放军执行力 李春夫 ,王乐平 ,孙军正 著 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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哥伦比亚大学组织发展课【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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组织管理案例与公案教学 陈春花 著 9787111552376 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书介绍了澳洋顺昌、北京宴、芬尼克兹、韩都衣舍、同仁堂、阳光100、九州工厂等的内部公司制、裂变式创业、小组制、互联网转型等等组织管理案例，以及公案教学法，并以CCDI案例为基础实际模拟了公案教学现场场景。
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