从心动到行动:系统激励机制研究 高筱红 九州出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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公司影响力 张义福 云南科技出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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组织发展与变革 (美)卡明斯,沃里 著,李剑锋等 译 清华大学出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
本书使用范围较广，适用读者为：工商管理和公共行政管理专业本科生和研究生，组织发展和人力资源研究者，企事业单位管理人员和行政人员，从事工商管理培训、职业压力缓解和人力资源管理等方面的专业人士，以及一切对组织发展总是感兴趣的自学者。特别适用于管理人员的培训。
¥78.54定价：¥636.66 (1.24折)
组织设计杠杆—管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 正版图书,下单速发,可开发票
在考虑影响企业成功的因素时，像战略、技术、力这样的一些主题都受到管理人员的高度重视。然而，组织设计这个界定整个企业的权利、角色以及义务的责任体系却往往被忽视，而没有得到有意识的规划。 罗伯特·西蒙斯认为，这是一个非常关键的错误，长此以往，它必然导致绩效降低、竞争力削弱。事实上，组织设计影响着企业中每个人的绩效。这种影响包括员工所得到的各种信息，他们如何安排工作任务的优先顺序，以及他们如何对工作结果承担责任。同样，西蒙斯认为，组织设计实际上对任何大型企业战略成功实施具有极其重要的决定性作用。 在《组织设计杠杆:管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神》中，西蒙斯提出了一种新的动态组织设计理论。它清晰地说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们的活动
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工作中的“叛逆者”是想要改变组织现状的积极分子，他们想引入新的想法，改进组织的工作方式，以帮助组织更好地运转和发展。然而叛逆者时常会有所顾忌，不敢表达自己的想法，担心得不到领导的认可和支持，甚至被视为麻烦制造者。本书针对这个普遍存在的职场难题给出了解决之道。本书的两位作者都曾是这样的叛逆者，她们将结合自身经验向你提供实用的建议，教会你如何影响同事和老板，勇敢地提出自己的想法，并让他们倾听、思考以及采取行动。同时她们还揭示了如何在工作中避免常见的错误和陷阱，并克服那些让你退却的恐惧心理。通过阅读本书，你将能够成为一名的叛逆者，在工作中避免遭遇挫折，获得个人职业的成功，并帮助自己的组织更好地发展。重要的是，你能够从自己所做的事情中找到意义和乐趣。
¥140.00定价：¥281.00 (4.99折)
《个性与组织》重点讨论的问题有 组织的基本组成有哪些？组织会如何发展？如何维持组织内部正常运转？但是，书中对这些问题并没有全部给予回答，甚至有些重要问题也未提及。比如，本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响，组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性，因此，书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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本书并没有侧重实务的操作，相反作者主张突破细节的拘泥。作者在各个比喻中从历史、哲学、心理、政治等各个方面对组织的起源、发展、走向进行了一个高屋建瓴的论述，让人感觉耳目一新。它的意义在于，读者完全没有必要对此书的观点死记硬背，也许你在阅读过程中就会与作者碰撞出思想的火花，也许萦绕你心头良久的一些困惑会迎刃而解，也许合上本书再回头看看现实的管理世界你已经有了点滴心得，又或者聪明的读者会尝试从本书所述的各个比喻角度对现代组织加以诠释并沉淀出真知灼见。对组织研究抱有浓厚兴趣的学者或者研究人士，本书无疑也将会为您找出一个新的研究途径，给您新的启示。总而言之，本书向读者介绍的是一种新的关于组织的思维方式。把握了这一点，各种纷繁复杂的因素便不会挡住去路，读者在信息世界中便不会迷失方向。
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 【正版书籍，可开发票，满额减】
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
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组织发展与社会治理 中国经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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政府会计实务及案例解析 政府会计制度培训用书 举例解析 立信会计出版社 政府会计制度培训用书 立信会计出版社
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【新书上架】会计训练营 新手学做账 于秉汝 手把手教你学做账 新手零基础学会计学原理实务做账实操教程 会计出纳做账成本管
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2020年新版 企业会计准则实务应用精解 会计科目使用 经济业务处理 会计报表编制 会计核算会计理论会计实务书籍
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如果想找一本人力资源的书籍来解决实际问题，那这本《破解“窝火”的人力资源——看经营组织之“道”》一定在前三名之列。 作者罗元福从业十余年，历任华彬集团、海航集团、锡华集团高级绩效经理、集团人力资源总监等职务。既把握过拥有数十家子公司的大型集团的绩效考核和组织管控，也在创业公司里以系统的组织评价体系支撑过持续高达300%以上的业绩增长。 此书是实战经验的总结，完全从中国公司的实际出发，可读性强。 非常值得老板、总裁（总经理）、业务老总、人力资源工作者很好地研读和借鉴！
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用生活常识学懂成本会计 第2版 成本会计学 成本会计实务 成本会计学习指导书 入门零基础自学书籍
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归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 著；庞洋 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。 *归属感之描绘愿景 愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。 *归属感之规划路线 战略规划应该这样做：先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，最后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。 *归属感之全面思考 用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。 *归属感之增强信念 对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。 *归属感之整合沟通 领导者要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
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U型理论 [美]奥托·夏莫（C.Otto Scharmer） 著；邱昭良、王庆娟、陈秋佳 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。 关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域，并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing)，是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”（sensing）两个概念创造的一个术语。 在对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和
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积极组织行为学探索个体优势的科学与实践,经济科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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冷眼朱巨露9787516427224 企业管理出版社人天图书专营店F
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构建创新型组织:激励创新的管理体制 正版图书,下单速发,可开发票
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组织 加雷思?摩根；金马 9787302103141 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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本书特点：内容全面、实用，理论联系实践。图片资料真实、丰富，多数来自作者所在医院多年采集积累的病例和兄弟医院的病例标本。以大量血涂片和骨髓涂片的单个细胞具体形态特征为突出特点进行图文并茂的阐述。
¥180.52定价：¥362.04 (4.99折)
1、《第五项修炼》作者彼得·圣吉,《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维鼎力！2、 团队中的每个人思考方式不同、性格迥异、行为方式也大相径庭，如何让不同的人发挥出各自的力量（即协同的力量）走到一起共同思考是每个团队或组织不可回避的问题。大到跨国公司小到创业团队长久以来都致力于解决这个问题。本书作者通过多年的实践研究解决了这个问题。3、这本书给出了了解自己及他人思维方式、思考方式的直接方法。为团队领导、企业领导者、培训讲师打开了了解企业员工一个崭新的窗口。为企业更好地了解员工提供了独特的角度。4、本书作者通过研究发现我们每个人获取信息的方式不同，思考方式也不经相同。因此对待不同的员工，在不同的情境下可以用书中提供的不同的方式引导和对待员工以提高工作效率。
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包邮正版 胃黏膜动态病理图谱纪小龙主编病理诊断胚胎解剖组织学要点胃粘膜炎症变临床内科学书籍河南科学技术出版社978757
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动物组织学与胚胎学 十三五教材 马云飞主编 家畜组织学与胚胎学 9787565524035
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正版书籍 组织伦理 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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管理革新:实现成企业组织跃迁孙晓平机械工业出版社9787111740872 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
原创的成企业管理革新五力模型解读，企业从成平稳过渡到成熟期
¥55.30定价：¥79.00 (7折)
3选择史蒂芬·柯维中信出版集团股份有限公司9787521775815 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一、 回应社会问题，化解社交冲突，破解人生困局 即便在我们充满冲突的时代，偶尔也能瞥见更美好的事物。柯维向我们展示了如何深刻的分歧，追寻更美好的事物。 针对网络舆论对立、代际沟通障碍等社会情绪，书中 “发言权杖沟通法”“同理心倾听” 等工具实用。例如在家庭场景中，通过 “先观点再表达” 的方式（如子女倾听父母对养老的担忧后，共同设计 “社区互助 + 定期陪伴” 的折中方案），帮助年轻人在网络骂战、亲子矛盾中打破对立，用理对话替代情绪对抗，符合 Z 世代对 “社交”“和谐关系” 的追求。 针对年轻人面临的 “内卷加班” 与 “躺平逃避” 二元困境，书中 “协同思维” 提供破局方案。如通过谷歌 “% 自由工作时间” 案例（员工用业余时间协作开发新项目，既缓解压力又推动创新），展示如何跳出非此即彼的职场怪圈，在提升个
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不会游戏化管理带不好95后团队梅霖中华工商联合出版社有限责任公司9787515830773 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人才战略:人才发展体系的数字化搭建杨磊中国科学技术出版社9787504699831 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理领域专家集多年实战经验结出一套行之有效的人才战略体系搭建方法。规划企业的人才需求与培养，发现与挖掘企业的人才价值，打造企业的人才培养与发展路径，助力企业发掘人才、留住人才，掌握管理主动权。60+个实用图表展示，解决每个企业管理者和HR都会遇到的实际问题。
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咨询师工作法则：OA审批流程构建与优化尚明淮中华工商联合出版社有限责任公司9787515841113 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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平台型组织 刘绍荣【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在数字时代，企业必须以数字化技术为基础，再造新型的组织形态，才能真正实现客户导向、很好竞争、无边界试错，因此《平台型组织》这本书提出了“平台型组织”的概念，基于对组织基础理论的研究和丰富的变革实践经验，作者对平台型组织的起源、定义和特征进行了深入阐释，并尝试提出了传统企业面向平台型组织变革的系统框架，具体包括：使命型战略的构建、平台的转型、平台架构的搭建、平台治理的规划、平台人才网络的创建、数字化基础设施的构建等。同时对企业变革的进程提出了一些务实的建议。
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组织行为学 陈国海 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
本书前四版的总接近二十万册，第五版的突出特点是结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、方便教学。
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开放空间引导技术 哈里森.欧文 (Harrison Owen),林恩慈 罗筱 电子工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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美国有效的组织 [美]罗伯特 著；彭彩霞 译 中信出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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开放式组织：面向未来的组织管理新范式【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
这是一个关于再造的故事。 世界上极具革命性的软件公司之一——红帽公司的CEO，亲身讲述了他从传统经理人转变为 “首席问题解决者”的过程。吉姆在此过程中所学到的东西，为一种新的管理方式做好了准备——吉姆认为，这是未来组织赖以取得成功的宝贵路径——除了单纯去拥抱那些打乱行业规则的新技术，公司还必须调整它们的管理方式和组织架构，以更好地适应这个大信息时代。他的信条是：适应，或者灭亡。 的确，怀特赫斯特所领导的这家成功的企业——开放源代码的巨人——红帽公司，已经成为这个分散的数字化时代背景下组织重启、重塑、重新设计的典型代表。本着透明、参与、合作的基本原则，“开放式管理”向传统的商业理念提出了挑战：如何运营，如何赚钱。这本书为你的公司在这方面如何付诸实践提供了蓝图，涵盖以下内容：如何衡量
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组织行为学 高树军 中国人民大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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权力与规则：组织行动的动力 埃哈尔·费埃德伯格 上海人民出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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双向负责：避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者——员工关系 厄尔曼 著；殷向辉 译；[美]卡尔伯 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书阐明了企业中等级制度的优点与弊端，指出单项负责制妨碍管理者与员工诚实对话、信息如实传递并最终给组织造成5种直接的负面影响：沟通不能坦率进行，内部政治腐败，虚假的团队协作，员工意志消沉以及相互推诿责任。作者创造性地提出要建立和谐的管理者与员工关系，提高组织效率，应该实施双向负责制：即员工要对上司负责，上司也要对员工负责；上司在做出决策和实施管理的基础上，要创造条件帮助员工完成任务，使员工富有成就感。同时要实现三赢政治模式：赢得自己的利益、公司的利益和其他相关各方的利益。 本书所述的管理、领导经验，对不同层次的人有不同的受益方式。 决策者将学会如何改善机制，鼓励各级上司与下属诚实、平等的合作；管理者将学会如何改善各种关系，以便更好的协同和支持他们所领导的人；下属将学会如何
¥21.79定价：¥243.70 (0.9折)
迎难而上 组织重塑力,中国科学技术出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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组织内社会网络中心性与工作绩效 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《组织内社会网络、中心性与工作绩效》从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。正式结构地位用个人的工作流网络中心性和职务等级来衡量，个人特点则包括性格特点和人口学特征。《组织内社会网络、中心性与工作绩效》还探讨了自我控制、外向性和责任心等性格特点对非正式结构位置形成的影响。工作绩效则包括任务绩效和辅助绩效，辅助绩效包括人际促进和工作奉献。研究的结论是组织内个人的正式结构地位会影响其非正式结构位置的形成，而个人的非正式结构位置又会影响个人的工作绩效。这告诉管理者在重视组织正式组织结构的同时，要善于从正面来看待组织中的非正式结构，要注意发挥咨询网络和友谊网络的作用。
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哥伦比亚大学组织发展课【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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铅笔为什么能打结 [美]萨顿 9787544229081 南海出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《时代》周刊、《金融时报》、《商业周刊》、《哈佛商业评论》特别推荐。 谁会建议一家公司去鼓励员工之间的相互斗争？谁会鼓励员工要“敢于藐视”自己的上司？谁又会劝说CEO们去雇用那些“让自己感到不舒服”的人呢？又有谁会相信“那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大”呢？ 这样的人只有一个——罗伯特·萨顿。 作为世界一流的创新管理大师，罗伯特·萨顿一向以敢于“有效地打破常规”而闻名。在对诸如BM、朗讯，以及通用电气等众多《财富》500强企业的创新源泉进行深入剖析之后，萨顿教授将在本书中当中再次和我们一起分享他的“奇思妙想”……
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远程工作(简单有效的远程工作原则与方法)罗伯特·格雷泽中信出版集团股份有限公司9787521735062 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
能够打造远程团队的，才是真正的商业领 袖； 在远程办公方面做得好的组织，将拥有明显的人才竞争优势。 一个加速扩张的远程组织，一种势不可挡的商业大趋势，一条顺势前行的管理路径。 这是一本立足于组织个案经验，与组织共享经验的倾心之作，多年来，远程工作的势头越来越猛，尤其是在年新冠疫情暴发以后，远程组织及远程模式实现了一次新的跃升，它不仅仅是一种势不可挡的商业趋势，在让个体拥有多元化工作态势的同时，对提升适合此种工作模式员工的幸福感和参与度更成为了我们需要思考与拓宽的管理维度。 从员工层面到管理策略，实现远程组织整体化的重塑，不止是教你如何在远程职场游刃有余，不止是让你意识到远程环境中的企业文化同样重要，更是对工作方式在思维和行动上的一次重要转变。 这是一部顺应历史变局和数字经济，探索适
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1%的:简单到不可能失败的商业关键技能苏珊·索洛维奇九州出版社9787522513706 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一步是，两步是先烈！ 推特*受欢迎的十大中小企业管理专家教你如何永远只一步！ 力到人力资源，从客户管理到质量管理，从财务管理到市场营销……管理运营的方方面面都可以只一步！ 几乎不可能失败的六个简明步骤，确保你的团队持续保持一步！
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佳实践萃取孙波江苏人民出版社9787214205865 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
当前，佳实践的萃取大多源于咨询顾问的个人经验，缺乏结构化的方法套路。这本书源于、多样化的项目实践，填补了这个，萃取出了“内容萃取”的通用套路，实用很强。
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决胜价值链：从供应链到价值链管理跃迁姜宏锋机械工业出版社9787111729754 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
50多家知名企业顾问辅导精结知名企业家和供应链企业的竞争，正在从供应链管理跃迁到价值链管理如何拉通销售、研发与供应链，跨部门协同？如何重塑企业价值链，构建竞争优势护城河？管理者与供阅读书目
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价值共生:数字化时代的组织管理陈春花人民邮电出版社9787115573797 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授21年新作，十年数字化组织研究与实践集大成之作。 完整呈现新的组织管理体系，为企业未来的增长与发展指明方向。 解析数字化生存的实践案例，讲透数字化本质与组织管理新内涵，了解数字化时代新价值； 深挖创新企业经验，探寻“数字化生存”的核心原则； 实现个体价值的崛起、组织价值的重构，激活企业和个人释放前所-未有的能量。
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化：组织颠覆变革转型之道康丁诺斯·马基德斯中国科学技术出版社9787504696243 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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项目经理的沟通技巧迈克尔·坎贝尔电子工业出版社9787121440915 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业管理案例与实务耿越北京理工大学出版社有限责任公司9787576337679 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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增长不难：企业逆势增长的四条路径正和岛机械工业出版社9787111756361 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
； 详述16家大型、中小型企业的经营智慧； 四大维度，破解企业增长难题； 16个鲜活的企业案例，从“向上、向下、向新、向外”四个维度，展现了不同企业如何在逆境中探索增长的路径； 书中不仅讲述了京东方、洲明科技、波司登等知名企业的逆势增长故事，而且深入分析了它们的成长动因，为读者提供了多元化的增长策略与方。
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制度与组织 思想观念、利益偏好与身份认同(第4版),中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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积极组织行为学-探索个体优势的科学与实践余璇经济科学出版社9787514195736 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》首先对积极组织行为的产行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
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零时间竞争的组织创新模式研究 组织行为学 人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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