适读人群 ：企业各级管理者、人力资源从业人员，企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA 《上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野》上承战略，下接人才，以历史、标杆先进实践为引点，系统与全面地分析战略与组织管理、人力资源规划、干部管理、任职资格、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、国际化与大数据人力资源管理，并提出关注及思考点。 ●引经据典，立足实战，展望未来，彰显人力资源管理的重要性； ●指引HRD未来发展的成功之道，明示HRD如何走进业务和员工； ●以业务为本，从经典实践出发为人力资源管理者提供方法和技术。
¥20.00定价：¥120.00 (1.67折)
《企业高管薪酬》：天价高管薪酬与利益相左吗？与股东、员工、客户利益相悖吗？
¥26.80定价：¥133.60 (2.01折)
新编员工管理实用手册 谭大年 等 著 民主与建设出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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任职资格—体系设计与实施案例 魏志峰著 海天出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留住一些高层次人才？如何构建有效的人才梯队，建立人才快速成长机制，缓解人才断档的困境？如何将员工个人的行为提炼成公司行为标准，实现员工职业化，引导员工做正确的事情并产生高绩效？等等诸如此类的问题都需要人力资源管理者一一去解答。 本书将紧紧围绕上述这些问题，以真实的咨询案例为主线，使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法，并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系的认证方法和应用领域。
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金盾酒店绩效管理实例与操作 舒建辉,宋波 著 华中科技大学出版社 9787568028073
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※工资条科目的各项内容、怎样准确高效计算工资、薪酬专员必知的薪资发放流程以及HR经理审批哪些内容、如何避免工资发放错误、工资条涉及到的劳动法常识、薪酬操作与设计技巧等等。 ※三茅人力资源网、中国人力资源开发网（简称中人网）原创作家多年的工作总结! ※“三茅人力资源网”书推荐， 受欢迎的薪酬操作与设计方法。 ※作者将近百个薪酬设计与操作方法（涉及不同行业）分析完整呈现，手把手教你做薪酬。） ※HR工具书！
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中国劳动关系调研报告 佟新 著 9787802502659 中国言实出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国劳动关系调研报告》共分四个部分，主要对中国劳动关系作了调查和研究，具体内容包括《劳动关系研究的回顾及方法论思考》《外商投资企业劳动关系调研报告》《沃尔玛卖场的劳动过程与新移民的梦想》《私营企业劳动关系调研报告》《义乌市工会的角色定位和维权资本》等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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百万招聘:如何让招聘的回报最大化【正版】 【正版图书，电子发票】
《百万招聘:如何让招聘的回报 化》由中国电力出版社出版。
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自古以来政治家和军事家都以[脸厚]而著称，而且都靠[心黑]得以成功。成功者在你死我活、杀机四伏的道路上畅行无阻的秘密原来无他，只需[脸厚]、[心黑]即可。
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35家跨国公司的薪酬政策后东升 著；后东升 编科学技术文献出版社9787502357580 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
薪酬福利是员工和企业共同关注的核心问题，完善灵活的薪酬福利体系关系到企业人才队伍建设的稳定和企业自身的高速发展。薪酬制度的建立既要考虑企业的人力资源成本，又要考虑能大限度地吸引人才，留住人才，激励人才，使企业具有核心竞争力。《35家跨国公司的薪酬政策》精选了35家跨国大公司的薪酬政策，国内企业可以通过对这些企业成功因素的剖析，设计出适合自己的有效的薪酬政策。
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岗位分析与岗位评价 陈庆 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《岗位分析与岗位评价》从概念、方法、流程和结果运用等方面进行了细致的描述，特别适用于广大企业的人力资源管理人士，是企业进行岗位分析与岗位评价管理培训的简明教程。 陈庆 中国人民大学经济学博士，国际注册管理咨询师（CMC），现任教于首都经贸大学工商管理学院，北京求是联合管理咨询公司资深管理顾问。 2006年被中企联管理咨询委员会评为“2005年具有影响力的中国管理咨询专家500名”之一。 曾领导和主持中国五矿集团、武汉钢铁集团、新兴铸管集团、攀枝花钢铁集团、北京医药集团、北京外企服务集团等数十家企业的公司治理、集团管控、组织与流程、人力资源管理等咨询项目。
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过去预测未来:行为面试法 田效勋 等 著 中国轻工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
面试是最常用的人才甄选测评技术，但是，只有精心设计的面试才能达到较高的预测效度。行为面试看起来容易，做起来难，智鼎公司专家们编写的《过去预测未来：行为面试法（第2版）》，是本专门系统介绍行为面试方面的专著，本书提供了清晰的理论框架和操作指南。为大家提供的行为面试的操作流程和方法，非常有效和直接，值得参考。
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【正版】切蛋糕-创业公司动态股权分配全案 迈克·莫耶 民主与建设出版社【特惠精选，品质无忧】 全国多仓就近发货，正版现货，电子发票，欢迎选购！
★一切伟大公司的关键所在！ n ★创业、IPO、员工持股的核心知识体系！谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略！ n ★每个创业者都要懂的“分钱大法”！避开股权分配陷阱的“不二法门”！ n ★为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由： n ◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境； n ◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理； n ◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活； n ◇能精确量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性； n ◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位； n ◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量； n ◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。
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企业成功的步是选对人，选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。《招才选将》是李践团队20多年来高速发展、人才辈出的核心秘诀，延续李践老师一贯的实战实效风格，将人才招选细化到招选前、招选中、招选后，并将招选的每一步工作具体细化，提供了简单的招选流程、招选渠道、招选方法、人才模型、人才评估标准等，有理念有方法，有步骤有工具，通俗易懂，实用高效，帮助企业快速、准确地招选人才。《招才选将》适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
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中国劳动关系调研报告 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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正版书籍 人力资本存量贬损及应对策略研究 张学英 著 人民出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
人力资本在当代经济中是有价值的资源，也是一个国家核心竞争力的基础。随着科技进步的加速和经济增长方式的转变，人力资本对于中国发展的意义将更加突出。但是，作为一种生产要素，人力资本也同样面临着存量贬损的市场风险，由于存在形态和使用形态的特殊性，人力资本还存在因生理因素和社会因素而导致的贬损。如何面对及解决这一问题，是《人力资本存量贬损及应对策略研究》讨论的中心内容。
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正版书籍 员工关系管理实训实战实务 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以员工关系管理主要业务模块为基础，从8个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工关系解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工关系管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工关系业务模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个员工关系管理事项的核心工作，也提供了员工关系管理工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。
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全面展示10大招聘管理工作事项； 重点解析3大招聘管理工作难题； 综合涵盖199个招聘管理操作工具； 精心设计383道招聘笔试面试试题。
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正版书籍 经济管理与人力资源管理创新 杜素生 线装书局 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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现代人力资源管理高职高专规划新教材编审委员会 编武汉大学出版社9787307085886 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代人力资源管理》共分10章，内容包括人力资源概述、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与选拔员工、培训员工等。
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超级智能化人力资源时代的数据分析指南发现很好的招聘渠道，识别和评估很适合你的公司的人才，激发并保持员工的工作积极性
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适读人群 ：《绩效评估与训练 第2版》适用于企业管理者、人力资源研究者、人力资源专业学生。 《绩效评估与训练（第2版）》并非理论专著，它的可操作性很强。管理者能从本书学到他们所需要的技能，这些技能能够帮助他们诚实、准确及自信地进行绩效评估。
¥220.00定价：¥520.00 (4.24折)
百万猎头从入门到精通 蒋倩 著 北京大学出版社 手把手教你成为百万猎头 针对几十万职场猎头 以及想要成为猎头的工作者
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中央企业纪检监察工作实务【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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全国职工职业技能大赛参赛指南 金福吉 编 中国工人出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】 创新时代知识管理绩效评价研究：以高新技术企业为例 郭彤梅 著 经济科学出版社 9787514176797
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国际人才战略文集 王辉耀 著；中国人才研究会 编王辉耀 著；中国人才研究会 编党建读物出版社97875099059 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《靠前人才战略文集(人才强国研究出版工程·人才学者自选集)》，为深入宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加快确立人才优先发展战略布局，广泛宣传中国人才学理论与实践发展的成就与经验，中国人才研究会组织编写了《人才学者自选集》系列丛书。 本系列丛书已列入国家出版基金项目、“十二五”出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》，集中呈现了十多位人才学学者多年来从事人才学理论研究的学术精华，其中既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性、前瞻性和实用性，对人事人才领域的理论研究者和广大组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。
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人力资源管理专业主干课程教材·全国高等院校工商管理系列教材：职位分析与职位管理体系设计 朱勇国 对外经济贸易大学出版社
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世界500强企业员工都在用的英语大全集:职场单词、会话、面试一本通 徐维克 著 中国纺织出版社 978751801475
《世界500强企业员工都在用的英语大全集：职场单词、会话、面试一本通》专为正要踏入职场和努力在职场打拼的读者设计，从职场单词、职场口语以及职场面试三方面入手，既能够帮助读者提升口语方面的交际能力，又能增加面试能力。
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人力资源管理案例、练习与技能训 斯特拉·M·恩科莫 迈伦·D·福特勒 中国人民大学出版社 9787300216263
《人力资源管理:案例、练习与技能训练(第7版)》内容丰富，基本涵盖了人力资源管理的各个重要模块，而且既有传统的人力资源管理内容，也有一些较新的人力资源管理主题，既有私营企业的案例，也有公共组织的案例。这些案例和练习等，可以为学生提供一种较为全面的人力资源管理场景或画面，有助于读者熟悉人力资源管理的各种实战问题。
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人力资源管理实操大全系列:餐饮业绩效管理实操全案 李雯 著 化学工业出版社 9787122242587
考核设计 引导餐饮企业构筑完善的绩效考核体系 绩效指标 选择餐饮企业各项职能的核心绩效指标 岗位责任 设计餐饮企业各个主要岗位的考核量表 考核量表 例举餐饮企业服务事项的绩效考核量表
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发挥市场在人力资源服务中的主导作用研究【正版图书，电子发票】 【正版】
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华夏基石人力资源管理技能模拟训练教程：绩效指标体系的构建与维护【正版图书，电子发票】 【正版】
《绩效指标体系的构建与维护》为了提高人力资源管理专业人才对绩效管理理论知识的全面掌握和绩效管理实务的操作技巧，本教程以一家虚拟企业为依托，基于我国大型企业发展的市场背景和发展战略，依据所总结和提炼的企业绩效指标体系构建与维护的各个环节中存在的典型性问题，提出相应的解决之道，以使得本教材更贴近实战，更有助于提升人力资源管理专业人才在实际工作中分析问题和解决问题的能力。
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大师经典原味呈现！ (美)伊万切维奇,赵曙明,程德俊 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
大师经典 原味呈现！ （美）劳伦斯 S. 克雷曼 （美）约翰 M. 伊万切维奇 "product../product.aspx?product_id=20713358">《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 "product../product.aspx?product_id=20559514">《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 "product../product.aspx?product_id=21083823">《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 "product../product.aspx?product_id=21000336">《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 何立 人民邮电出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施： 1、运用规章制度（员工手册）防范风险 2、劳动合同签订风险防范 3、员工招聘风险控制与管理 4、员工在职期间风险方案 5、离职法律风险与离职率降低 6、劳动纠纷预防与解决 7、保密与竞业限制风险防范
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POD-这样面试有效---有效面试的十大方法 胡八一 主编 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理职位工作手册弗布克 孙宗虎 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业年金计划管理 杨长汉,王瑞华,耿红,何伟,阳光 ... 著 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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ATD学习发展指南(第2版) Biech（伊莱恩?碧柯） 著,[美]Elaine 译,顾立民 译 97871213975
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人力资源部:10大管理模板与工具 刘珍, 郭建生 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性，企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成，要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源；同时，企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系，帮助员工发展与发挥核心专长与技能，实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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来自华为的人力资源管理实践，为企业提供员工能力提升的整体性解决方案。 GE、宝洁、IBM、华为等无数企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，而企业内部人才的培养才是的员工能力增长机制。 要把任职资格的工作扎扎实实做到底，在三到五年内形成自己的合理制度，公司就有了生存下去的希望。 ——任正非 任职资格体系的建立，使员工的能力评价有了客观、可衡量的标准，也让员工明确看到了自己的发展目标和方向，从而为员工能力的快速提升指出了一条有效的途径。 ——TCL家庭网络管理中心总经理 孙敏 人岗匹配和员工发展，是中国企业持续发展中迫切需要解决的核心难题。而任职资格体系设计，具有很强的针对性和操作性，对企业人力资源管理的进步
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人力资源管理 诺伊 等著,刘昕 改编 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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